Les avantages d'avoir un mentor au bureau sont maintenant bien connus. Vous obtiendrez des connaissances, des contacts, un aperçu de la culture de l'entreprise, une caisse de résonance sage et expérimentée, une personne reconnaissant vos talents, un sentiment d'appartenance, la liste s'allonge encore et encore.
Mais, il s'avère que le mentorat n'est pas seulement bon pour le mentoré - c'est en fait plus une rue à double sens que la plupart des gens ne le réalisent. (Et non, je ne parle pas seulement de ces fuzzies chaudes que vous obtenez lorsque vous aidez quelqu'un.) Le service des ressources humaines de Sun Microsystems a mené une étude montrant que les mentors étaient plus de 20% plus susceptibles de recevoir une augmentation de salaire et six fois plus. susceptibles de décrocher une promotion que ceux qui n'ont pas participé à un programme de mentorat. Six fois!
Comment est-ce possible? Nous allons jeter un coup d'oeil:
1. Cela fait de vous un meilleur leader
En tant que mentor, vous devez rester objectif, garder l'esprit ouvert et pouvoir poser des questions vraiment pertinentes. De plus, vous devez être un coach - aidant votre menteuse à comprendre où elle s'est trompée ou pourquoi sa carrière est en perte de vitesse. Et tout cela doit être fait sans blesser aucun sentiment ou jouer le jeu du blâme. C'est un numéro d'équilibre digne du Cirque du Soleil.
Apprendre à travailler avec des personnes avec lesquelles vous n’avez pas une affinité naturelle, faire preuve de patience envers ceux qui ont besoin de soutien et de conseils et aider les autres à trouver la meilleure façon d’aller de l’avant sont tous des marques de fabrique de grands leaders. Plus vous travaillez individuellement, plus vous vous améliorerez dans un groupe plus grand.
2. Cela vous aide à en savoir plus sur votre entreprise
Disons que vous êtes le chef des finances. Vous avez progressé, vous êtes qualifié et vous savez tout sur les relations financières de votre entreprise.
Mais que savez-vous quels sont les défis, le but et la charge de travail quotidienne des autres équipes? Pas beaucoup, probablement. Eh bien, il est temps d'élargir votre vision. Le mentorat peut être un moyen très intelligent de mieux comprendre ce qui se passe dans les domaines dans lesquels vous n’avez jamais été impliqués. Nous ne vous suggérons pas de lancer une mission d'espionnage secrète. Vous êtes simplement une personne intelligente qui collecte des informations et se dote de connaissances pouvant être utiles dans les années à venir.
Après tout, si vous souhaitez passer de chef des finances à chef de la direction au cours des cinq prochaines années, il est temps de commencer à réfléchir de manière très stratégique à votre place dans la hiérarchie. En tant que mentor, vous augmenterez non seulement vos chances d'être promu ( rapidement), mais cela mettra également en lumière des domaines auxquels vous n’aviez jamais trop pensé.
3. Ça vous fait sentir bien
Bien, j'ai menti plus tôt. Il y a quelques fuzzies chauds impliqués. Prendre un débutant par la main et le conduire au succès pourrait être l’une des choses les plus étonnantes que vous puissiez faire avec votre temps de travail. D'autant plus que la plupart des gens passeront environ 90 000 heures au bureau au cours de leur vie. (Je sais. Horrifiant.) Il est donc vital pour votre propre bien-être que vous essayiez de tirer le meilleur parti de votre temps là-bas. Et, croyez-le ou non, regarder quelqu'un d'autre atteindre ses objectifs peut être aussi étonnant que de vous regarder le faire vous-même.
Ne vous inquiétez pas, il y a aussi un élément de carrière égoïste: votre temps avec votre mentoré ne passera pas inaperçu, surtout s'il commence à franchir des étapes importantes rapidement. Et j'espère que la haute direction vous créditera d'avoir aidé cette personne à s'y rendre. Rien ne dit plus que le matériel de promotion: "capable d'aider autrui de manière désintéressée."
Comme vous pouvez le constater, le rôle de mentor comporte une multitude d'avantages cachés, notamment le développement de vos compétences en leadership, la possibilité de gagner plus d'argent et le fait de vous sentir comme une bonne personne. Vous vous sentez laissé de côté parce que votre entreprise n'offre pas actuellement de programme officiel? Pas de stress, vous pouvez rechercher vos propres opportunités de mentorat en trouvant simplement quelqu'un avec qui vous souhaitez travailler et en lui offrant votre temps. Ou, si vous n'avez pas une personne en tête, demandez aux autres gestionnaires s'il y a des personnes dans leur équipe qui pourraient, selon eux, tirer profit de cette relation.
