Imaginez ceci: vous postulez, interviewez et acceptez un nouveau rôle formidable, mais vous vous retrouvez fréquemment invité à faire des choses qui ne figuraient nulle part dans la description de poste. Je suppose que c’est fondamentalement votre pire cauchemar (en carrière).
Parfois, c'est inévitable. comme si votre entreprise était rachetée ou si votre directeur partait peu de temps après votre embauche. Mais heureusement, le plus souvent, si la description a peu en commun avec le travail lui-même, vous serez en mesure de détecter les anomalies avant de vous inscrire.
Vous avez peut-être entendu dire que vous devriez demander à l'intervieweur «Que vais-je faire chaque jour?» Ou peut-être «À quoi ressemble une journée type?» Cependant, ces questions peuvent être rejetées avec un «il n'y a rien de tel» ou une réponse. Mardi dernier, il est si précis qu’il inclut des détails jusqu’à la commande du déjeuner, mais ne vous dit pas vraiment ce que vous devez savoir.
Alors, quand c'est à vous de poser des questions, essayez une approche différente avec l'une des variantes ci-dessous. Ils vous donneront non seulement une belle apparence, mais ils vous aideront également à obtenir le vrai scoop.
1. Quelles sont les principales priorités organisationnelles? Y at-il des changements récents dans la stratégie ou la direction?
Il est naturel pour vous, et pour votre interlocuteur, de mettre l'accent sur le poste pour lequel vous postulez. Vous posez donc des questions sur la base de données que vous utiliserez et sur le pourcentage de temps que vous êtes censé passer sur la route.
Et c'est certainement important. Mais si vous vous concentrez uniquement sur vous-même, vous manquez l'occasion d'apprendre comment de nouvelles initiatives à l'échelle de l'entreprise peuvent affecter votre travail (à court terme et à long terme). Par exemple, si un service différent doit lancer un nouveau produit et que toute la société se rallie à ce projet, la réalité quotidienne peut être de faire de la place et de prendre le travail de la plaque de l’autre équipe.
Alors oui, posez des questions détaillées que vous pourriez avoir. Mais assurez-vous de laisser le temps de poser cette grande question en deux parties sur les priorités organisationnelles et leur évolution éventuelle. Cela vous donnera une belle apparence, car cela montrera que vous investissez dans la société dans son ensemble. De plus, en demandant quels sont les objectifs globaux, vous saurez si une partie de votre description de travail sera bientôt supprimée ou si quelque chose que vous connaissez un peu (ou beaucoup) deviendra très important.
2. Y a-t-il des projets à venir qui ne sont pas mentionnés dans la description de poste?
Je sais: Il semble évident que les grands projets seraient couverts par les responsabilités énumérées dans la description de travail. Mais il y a des cas où ils pourraient ne pas être. Pour commencer, si vous interviewez pour un nouveau rôle ou dans une entreprise sans service des ressources humaines formel, vous pouvez avoir affaire à une personne qui ne sait pas exactement ce que l'affichage était censé inclure ou ne sait pas exactement quel rôle entraînera. Ou peut-être y a-t-il un énorme projet à l'horizon, mais la société ne voulait pas se laisser faire et la publier sur Internet.
Ainsi, bien que le rôle appelle des compétences en écriture, vous n’auriez peut-être pas deviné qu’il s’agissait en réalité d’écrire des subventions et que parmi vos autres tâches, votre futur patron voudrait que vous apportiez une certaine somme d’argent au prochain trimestre, le tout provenant de ces subventions. C'est le genre de chose qu'il aurait pu penser qu'il pourrait partager une fois que vous avez commencé. (Après tout, vous avez postulé à une organisation à but non lucratif et vous avez vanté vos compétences en rédaction.) Mais si vous pensiez que le travail ressemblerait davantage à celui des communiqués de presse et du contenu du site Web, votre quotidien ne sera pas celui que vous imaginiez. .
Poser des questions sur des projets supplémentaires fera forte impression, car vous aurez l'air réfléchi et avant-gardiste. De plus, vous serez en mesure de voir à quel point la réponse de votre intervieweur reflète ce que vous avez déjà lu sur le rôle.
3. Comment les tâches et les objectifs du travail changent-ils au cours de l'année?
Vous êtes une personne de contact et la principale raison pour laquelle vous êtes attiré par le travail est l'interaction client. Qui se soucie s'il y a une analyse de données mélangée? Eh bien, vous constaterez que s'il se révèle que l'interaction client se produit uniquement pendant les vacances et que les 11 autres mois de l'année consistent à étudier les tendances et à se préparer - à votre bureau, par vous-même.
Ce n'est pas de la fausse publicité: le responsable du recrutement a vraiment besoin de quelqu'un de très compétent et de quelqu'un qui travaille bien en solo. (Si vous êtes une personne qui aime les données et déteste les gens? Vous voudrez probablement savoir que chaque jour de suite pendant un mois entier, on vous demandera d'interagir avec le public.)
Cette question semble bonne car elle montre que vous essayez de comprendre le rôle au fil du temps. Et cela vous aide, car même si les tâches restent les mêmes, de nombreux rôles incluent une saison occupée. Avant d'accepter le poste, vous voudrez probablement savoir si c'est en janvier ou en août, lorsque tout le monde enregistre des heures supplémentaires à son bureau.
Bien sûr, vous ne pouvez pas tout connaître d'un nouvel emploi avant de décider de l'accepter. Mais vous pouvez poser des questions pour avoir une vue d'ensemble de vos activités quotidiennes, afin d'avoir une meilleure idée de ce à quoi vous vous inscrivez.
