Vous ne voulez pas simplement un nouveau travail. Vous souhaitez obtenir un poste au sein d'une entreprise où vous pouvez continuer à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.
En ce qui concerne les opportunités de croissance, les employeurs ne sont pas tous créés égaux. Mais les 24 que nous avons rassemblés sur cette liste? Ils sont la crème de la crème quand il s'agit de vous donner l'espace et le soutien dont vous avez besoin pour gravir les échelons.
Alors, jetez un coup d'œil à leurs positions ouvertes et préparez-vous à continuer à gravir les échelons de cette proverbiale échelle.
1. Équinoxe
Notre bureau
Equinox offre aux membres des installations de santé et de remise en forme où des équipements et des services de classe mondiale conduisent l'expérience. Chaque emplacement de club est entièrement équipé avec des sols de fitness, de cardio-training et de fitness, ainsi que des studios dédiés aux cours populaires et exclusifs de fitness en groupe. Les bars à jus, les cafés, les salons et les serviettes en eucalyptus très appréciées accentuent l'expérience des membres dans chaque club. Le personnel d'Equinox est profondément hospitalier, tandis que les talents d'instructeurs / entraîneurs utilisent leur expertise en matière de condition physique pour aider les membres à optimiser leur potentiel.
Si vous voulez un emploi où vous pouvez vraiment prendre les rênes et prendre en main votre propre évolution de carrière, Equinox vous appelle. «Ici, chez Equinox, si vous êtes intègre et êtes prêt à travailler dur, vous n’avez aucune limite à ce que vous pouvez faire. J'ai été très impressionné par les personnes que j'ai rencontrées, qu'il s'agisse de vice-présidents ou de directeurs régionaux, qui ont commencé en tant qu'assistants à la maintenance ou à la réception. Il ne s'agit pas de ce que vous faites en ce moment, mais de ce que vous voulez faire », explique Gisela Delgado, directrice des opérations créatives.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Equinox2. Wells Fargo
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La banque historique de Wells Fargo dessert les communautés depuis 1852, avec des clients dans un ménage sur trois dans tout le pays et 8 700 sites dans 36 pays. Wells Fargo - «la plus admirée» parmi les plus grandes banques du monde par le magazine Fortune - offre un vaste portefeuille de compétences dans les domaines bancaire, hypothécaire, de l'assurance, de l'investissement, de la consommation et du commerce pour tous les besoins financiers.
Le style de gestion de l’apprentissage et de la croissance de Wells Fargo prépare, puis pousse ses employés à exceller. Les gestionnaires enseignent les meilleures pratiques avec une formation pratique précoce, adaptent les approches pour s'adapter aux personnalités individuelles et motivent le personnel à poursuivre son apprentissage et à déplacer des montagnes. Avec la confiance, l’assistance et le soutien des dirigeants, chaque employé dispose d’une formidable mobilité pour avancer rapidement dans ses carrières et ses idées.
Voir leurs emplois ouverts à Wells Fargo3. Stantec
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Stantec est un cabinet international d’architecture, d’ingénierie et de conseil qui cherche à concevoir en tenant compte de la communauté. Du concept initial à la planification, en passant par la conception, la construction et la mise en service, leur travail commence au carrefour de la communauté, de la créativité et des relations clients. Avec ses capacités combinées, la société est un leader du secteur et est considérée comme un partenaire inventif pour répondre aux besoins des clients.
Stantec s'emploie à renforcer la créativité et l'innovation en encourageant la collaboration interdisciplinaire en utilisant les connaissances et les relations locales, associées à une expertise globale. «Stantec est très fidèle à ses employés et s'attache à aider les personnes à se situer là où elles le souhaitent dans leur carrière», explique Stacy Fleming Architectural Designer.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Stantec4. Média numérique de base
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Fondée en 1999, Core Digital Media est un leader du secteur de la publicité à réponse directe. CDM associe sa plate-forme exclusive Performance Marketing à une fonctionnalité d’analyse de données à la pointe de la technologie permettant d’optimiser des milliards d’impressions en matière d’affichage en des millions de clients de grande qualité pour ses clients. CDM est un partenaire de confiance des plus grands noms des secteurs des services financiers et de l’éducation.
La culture dynamique de Core Digital Media et son équipe sociable conviennent parfaitement aux candidats intelligents, sympathiques et, plus important encore, adaptables. Pour réussir dans la carrière de l'entreprise, il est essentiel d'être un leader d'opinion, à la fois sympathique et flexible, face aux technologies de l'industrie en constante évolution, qualités dignes des candidats intéressés qui cherchent à tirer pleinement parti des possibilités infinies de Core Digital Media.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Core Digital Media5. WEX
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Du siège social situé à South Portland, dans le Maine, aux sites de Sao Paulo, Londres, Rome, Singapour, Melbourne et au-delà, l'équipe de WEX, qui compte plus de 3 500 employés, ouvre la voie en matière de solutions de traitement des paiements commerciaux et de gestion de l'information basées sur la valeur. Les solutions innovantes en matière de technologie, de paiement et de données permettent aux clients et aux partenaires commerciaux de se concentrer sur ce qu'ils font le mieux: atteindre leurs objectifs de croissance.
La vie chez WEX signifie qu'il y a beaucoup d'opportunités d'apprentissage et de développement - via le mentorat, des conférences et le remboursement des frais de scolarité - ainsi que des opportunités de croissance dans toute l'organisation. «La croissance et les opportunités pour une plus grande responsabilité ici sont vraiment excitantes - la société a connu une croissance exponentielle pendant mon séjour ici», a déclaré Jennifer Parrow, spécialiste en chef de la gestion des documents.
Découvrez leurs offres d'emploi chez WEX6. Magazines Hearst
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Hearst Magazines, une division de Hearst, est le plus grand éditeur américain de magazines mensuels. Avec 25 titres dynamiques et leaders du secteur, dont Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Santé masculine, Santé féminine, Good Housekeeping, HGTV Magazine et O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines rejoint chaque mois près de 137 millions de lecteurs et visiteurs du site- plus des deux tiers des femmes et des femmes du millénaire dans le pays. La société publie près de 300 éditions et 200 sites Web à travers le monde. Hearst Magazines Digital Media rejoint près de 100 millions de visiteurs chaque mois et plus de 240 millions de personnes sur les réseaux sociaux, au travers de ses 25 marques numériques. Son portefeuille comprend également Sweet, une collaboration avec Snapchat sur sa plateforme Discover.
Avec 21 titres différents dans le groupe Hearst, il est sûr de dire que les employés disposent de beaucoup d'espace pour se déplacer, essayer de nouvelles choses et développer leur propre carrière. Les dirigeants de la société sont là pour soutenir cette croissance, en utilisant davantage une approche basée sur la collaboration et le mentorat, par opposition à une gestion stricte et rigide.
Voir leurs emplois ouverts aux magazines Hearst7. Newsela
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Newsela, une start-up spécialisée dans les technologies de l'éducation, se consacre à la transformation de la manière dont les étudiants accèdent au monde par la parole. Cette équipe fantastique associe un savoir-faire technologique puissant à une expérience concrète acquise dans les salles de classe, les salles de rédaction et la salle de conférence. Cinq jours par semaine, Newsela publie des articles d'actualité présentant un grand intérêt et présentant cinq niveaux de complexité pour les élèves de la 2e à la 12e année, à l'aide de processus uniques et exclusifs.
Les employés de Newsela sont habilités par leurs gestionnaires respectifs à apporter leurs idées et leur créativité à la construction de la société et de ses produits. Les membres de l'équipe de l'organisation considèrent la direction comme leurs propres défenseurs, les aidant à prendre des décisions en toute indépendance et les faisant avancer dans leur carrière.
Voir leurs emplois ouverts à Newsela8. Samsung NEXT
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Samsung NEXT est une équipe mondiale d’entrepreneurs, d’ingénieurs, d’investisseurs, de stratèges et de responsables du développement des entreprises qui travaillent de concert pour responsabiliser les entrepreneurs et les startups du monde entier. Samsung NEXT fournit aux innovateurs technologiques des capitaux, des ressources, une expertise et les connexions dont ils ont besoin pour créer, développer et faire évoluer leurs produits grâce aux ressources sans précédent et au rayonnement mondial de Samsung.
Encourageant l'innovation chez ses partenaires et ses employés, Samsung NEXT est un endroit où les employés sont libres de tracer leur propre parcours, que ce soit hors site ou au bureau, où l'exploration est encouragée et la croissance attendue. Les possibilités d'apprentissage sont toujours soutenues, des cours et formations aux conférences, grandes ou petites, en veillant à ce que les employés restent toujours à la pointe du progrès.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Samsung NEXT9. ecobee
Notre bureau
L'organisation a été créée en 2007 dans le but d'aider les consommateurs à économiser de l'argent, à économiser l'énergie et à améliorer l'environnement. Conscient que le chauffage et la climatisation représentent la plus grande part de la consommation énergétique résidentielle, ecobee a réagi en créant son thermostat intelligent emblématique. Depuis lors, ecobee a continuellement perfectionné son produit et est maintenant un leader sur le marché en plein essor de la maison connectée.
«Nous croyons que notre culture consiste à responsabiliser les gens, à se fixer des objectifs élevés, à apprendre de nouvelles choses et à se passionner pour ce que nous faisons», déclare le cofondateur et chef de la direction d'ecobee. Qu'il s'agisse de la vision commune d'un co-fondateur discutant de solutions avec des techniciens, de la facilité à trouver des volontaires de test ou de l'allocation annuelle illimitée pour l'amélioration de soi-même, les employés d'ecobee bénéficient d'un système de soutien.
Découvrez leurs offres d'emploi chez ecobee10. Groupe d'assurance CSE
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Fondé en 1949, CSE Insurance Group a passé une bonne partie du siècle à bâtir une réputation d’intégrité, d’équité et de qualité du service à un prix raisonnable. Opérant par l’intermédiaire d’agents indépendants, CSE est un fournisseur multiligne d’assurance de dommages aux biens personnels, aux biens commerciaux et aux risques divers. Elle accepte de nouveaux clients d’affaires en Californie, en Arizona, au Nevada et en Utah.
En travaillant dans l'une des industries les plus anciennes, le CST sait que le succès est synonyme de malléabilité et de changement d'approche pour s'adapter à son époque. Avec l'attitude agile d'une start-up, le CST crée un environnement ouvert permettant aux employés de collaborer et de proposer des idées, tout en offrant de nombreuses opportunités de formation, permettant ainsi l'amélioration continue à la fois du CST et de ses employés.
Découvrez leurs offres d'emploi chez CSE Insurance Group13. NFP
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Grâce à un réseau de 3 800 employés répartis dans des centaines de bureaux situés aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni, NFP est un important courtier en assurances et consultant offrant des solutions en matière d'avantages sociaux, de prévoyance, de retraite et de clients privés individuels par l'intermédiaire de ses filiales et sociétés affiliées autorisées. . La portée étendue de la société permet à ses producteurs commerciaux d'avoir accès aux assureurs, fournisseurs et institutions financières les mieux cotés du secteur, tandis que les employés locaux adaptent leurs solutions aux besoins de leurs clients.
La direction de NFP s'intéresse activement au développement personnel et professionnel des employés de l'entreprise. Les dirigeants agissent en tant que mentors et présentent constamment de nouvelles opportunités de croissance et d'exploration au sein de l'organisation - non seulement en disant, mais en montrant aux employés les chemins potentiels qui peuvent les mener à leurs objectifs.
Voir leurs offres d'emploi chez NFP14. Tory Burch
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Lancé en février 2004 dans une boutique à New York, Tory Burch est une marque américaine axée sur le style de vie qui comprend le prêt-à-porter, les chaussures, les sacs à main, les accessoires, les montres, la maison et les parfums. Aujourd'hui, Tory Burch est une entreprise mondiale présente dans plus de 50 pays.
En tant qu'entreprise, Tory Burch est prêt pour une croissance encore plus importante dans les années à venir. Heureusement, cela offre aux employés de nombreuses opportunités de croissance, ce que Tory Burch encourage par son leadership encourageant et sa flexibilité. «En me permettant de porter plusieurs chapeaux et de développer mes propres processus, Tory Burch m'a aidé à utiliser et à développer des compétences que je ne savais même pas que j'avais», partage l'un des ingénieurs industriels principaux de la société.
Voir leurs emplois ouverts à Tory Burch15. WSGR
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Wilson Sonsini Goodrich & Rosati travaille en partenariat avec les entreprises les plus innovantes au monde depuis plus de 50 ans. En effet, parmi ses clients, on compte des leaders des secteurs de la technologie, des sciences de la vie, des énergies renouvelables, des médias et du divertissement, des communications et des services financiers, entre autres. Avec 11 bureaux dans tout le pays, plus des bureaux en Chine et en Europe, WSGR est un fournisseur de services juridiques de premier plan dans le monde entier.
Chez WSGR, les employés apprécient le fait qu’ils se sentent soutenus par la direction, se voient offrir des possibilités de développement professionnel et puissent se faire entendre dans les processus de prise de décision. «Mon objectif principal est de veiller à ce que tous les membres de mon équipe grandissent professionnellement et se sentent remplis dans leur travail», ajoute Cecilia Dang, responsable du recrutement chez WSGR.
Voir leurs emplois ouverts à WSGR16. Services d'investissement immobilier Matthews
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Matthews REIS est l’une des sociétés de courtage à la croissance la plus rapide du pays, avec un rang élevé pour les ventes au détail annuelles et une réputation exceptionnelle pour les centres commerciaux, STNL retail, multifamilial, leasing, gestion, cession de portefeuille et 1031 transactions Exchange. Cependant, ces réalisations ne représentent que la moitié de la réalité: dans la mesure où le marketing en temps réel et les techniques de vente exceptionnelles ajoutent aux relations avec les acheteurs, toutes les personnes concernées peuvent en attendre davantage.
Les dirigeants de Matthews REIS accordent de l'importance au développement de carrière à long terme plutôt qu'à des gains rapides. Par conséquent, les agents supérieurs et les cadres supérieurs consacrent du temps à l'encadrement des employés débutants par le biais de séances individuelles et d'un programme de mentorat officiel, complété par des conférences de l'industrie. Associé au dynamisme interne que chaque membre de l'équipe apporte à la table, les employés aiment avoir à leur portée des possibilités apparemment illimitées.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Matthews Real Estate Investment Services17. Amplifier
Notre bureau
Les programmes d’Amplify pour les arts de la langue anglaise, les mathématiques et les sciences ouvrent la voie en matière d’enseignement fondé sur des données et établissent la norme pour le programme d’études de la prochaine génération. Amplify a proposé des évaluations mobiles, des analyses pédagogiques et un curriculum rigoureux et captivant à des milliers d'écoles, au profit de plus de 300 000 enseignants et de 3 millions d'élèves dans les 50 États américains.
Chez Amplify, presque tous les membres de l'équipe ont des connaissances en enseignement. Cela rend la gestion particulièrement efficace pour aider les employés dans toutes les fonctions de leur travail. Plutôt que de simplement dire aux gens comment procéder aux ajustements ou ce qui doit être changé, les dirigeants rencontrent chaque employé pour leur montrer comment et pourquoi chaque étape est importante - ce qui les prépare à une plus grande croissance au sein de l'entreprise.
Voir leurs emplois ouverts à Amplify18. Assurance Goosehead
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Fondée en 2003, Goosehead Insurance change la donne de l’industrie de l’assurance en faisant de la recherche d’une excellente couverture une partie du gâteau. En tant que l’une des plus grandes agences d’assurance indépendantes aux États-Unis, Goosehead s’engage à trouver la meilleure couverture et les meilleurs taux possibles. En outre, grâce à sa collaboration simultanée avec différents transporteurs, il propose à ses clients de multiples options et d'excellentes offres.
Le leadership chez Goosehead Insurance permet aux employés ambitieux de réussir facilement en restant accessible et accessible. La relation entre les employés de Goosehead Insurance et la direction aide à développer des compétences et des connaissances professionnelles essentielles. Grâce aux réunions d'équipe hebdomadaires et aux séances de révision individuelles deux fois par mois, les employés ont continuellement la possibilité de poser des questions importantes et d'améliorer leurs performances.
Voir leurs offres d'emploi chez Goosehead Insurance19. CapTech
Notre bureau
CapTech est un cabinet national de conseil en technologie et en gestion qui s'associe à certaines des sociétés les plus performantes au monde pour concevoir, développer et gérer des solutions techniques et numériques qui ravissent les clients, permettent de mieux comprendre et répondent à des objectifs stratégiques. CapTech est passionné par l'innovation et la croissance pour ses clients. Son approche collaborative offre des solutions personnalisées qui optimisent l’impact des investissements des clients.
Regardez cette vidéo pour en savoir plus sur les carrières chez CapTech.
La mission de CapTech consiste en partie à «être le meilleur cabinet pour lequel travailler.» CapTech s’engage à créer un lieu de travail inclusif et diversifié en créant une culture unique qui favorise un équilibre de la vie, un environnement de travail amusant et opportunité pour une carrière prospère à long terme.
Découvrez leurs offres d'emploi chez CapTech20. bonobos
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Bonobos a été créé pour aider les hommes à trouver des pantalons parfaitement adaptés. Maintenant, la société de vêtements pour hommes fournit une collection complète de vêtements pour hommes de tous les types et de toutes les préférences. Grâce à des ninjas primés du service client, à une livraison gratuite dans les deux sens et à des guides dans tout le pays, Bonobos simplifie l'expérience de magasinage en ligne en rendant la recherche de l'ajustement parfait sans douleur.
Chez Bonobos, il existe une multitude de possibilités de croissance. Cela dit, les employés apprécient que leurs voix soient entendues et leurs idées valorisées, quel que soit leur rang ou titre actuel. Avec l'approche pratique de Bonobos, les employés sont investis pour aider, dans la mesure du possible, à développer simultanément l'entreprise et leur propre carrière.
Voir leurs emplois ouverts à Bonobos21. CafePress
Notre bureau
CafePress propose plus que les meilleurs cadeaux et produits du commerce électronique au monde: il offre aux clients un moyen de s'exprimer par le biais de conceptions de marchandise externalisées et de produits personnalisables.
Les styles de gestion chez CafePress sont fondés sur la confiance, ce qui signifie que les employés ont la liberté de mener à bien les tâches pour lesquelles ils ont été embauchés. Étant donné que la confiance bat l’autorité, il existe également une ligne de communication ouverte, dotée d’un soutien et de ressources considérables pour aider les employés à jouer un rôle prépondérant tout en préparant leurs prochains rôles.
Découvrez leurs offres d'emploi chez CafePress23. Houston-la ville sans limites
Notre bureau
La mission du Greater Houston Partnership est de faire de la région de Houston le meilleur endroit où vivre, travailler et créer une entreprise.
Le Partenariat est un lieu de rassemblement et d’implication pour les chefs d’entreprise soucieux de la communauté dans la croissance positive de Houston et pour l’influence sur l’orientation de l’avenir de la ville. Grâce aux efforts dévoués de ses membres, le Partenariat répond aux défis uniques de Houston et défend la croissance et le succès continus de la région et de ses habitants.
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