Avez-vous déjà entendu dire que «Parfois, la seule issue est de sortir»? Eh bien, ce n'est pas toujours vrai, surtout quand vous travaillez pour l'une de ces entreprises.
En fait, trouvez un emploi chez l’un de ces employeurs et vous vous lancerez dans une carrière fantastique, riche en croissance, en expériences d’apprentissage sans fin et en toutes sortes d’opportunités de développement professionnel.
La seule chose à faire? Soumettez votre candidature puis mettez vos lunettes de soleil, car votre avenir sera forcément brillant.
2. eMarketer
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EMarketer, créé en 1996 pendant la révolution numérique, définit des normes élevées comme une source unique et fiable d'études de marché, au même rythme que le monde numérique en pleine croissance. eMarketer collecte et exploite des données pour fournir des points de vue crédibles, précis et objectifs sur les tendances en matière de consommation, la technologie marketing et la stratégie - orientant les spécialistes du marketing compétitifs et aidant les entreprises à prospérer dans le monde entier.
Lorsqu'une entreprise encourage l'apprentissage permanent en tant qu'élément culturel clé, vous ne pouvez anticiper que sa croissance en tant qu'employé. Et c'est exactement ce que vous obtiendrez avec un emploi chez eMarketer.
«Toutes les portes sont ouvertes chez eMarketer», déclare Andie Cohn, représentant en développement des affaires. «Tout le monde ici veut vous voir grandir, en particulier lorsque vous débutez, et les collègues sont tellement investis pour vous aider à progresser.»
Découvrez leurs offres d'emploi chez eMarketer3. Andela
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Fondé en 2014, Andela est un réseau de leaders technologiques dédiés à la promotion du potentiel humain. En cherchant et en soutenant les meilleurs développeurs de logiciels à travers l’Afrique, Andela crée non seulement des opportunités de carrière sur un marché inexploité, mais aide également les entreprises à constituer des équipes d’ingénierie hautement performantes pour l’avenir. Avec une légère entorse aux initiatives traditionnelles d’acquisition d’employés, Andela est capable de stimuler simultanément les écosystèmes du secteur des technologies et de résoudre la pénurie croissante de talents dans le secteur des technologies.
En tant que programme complet de formation pour développeurs, Andela sait à quel point il peut être difficile de trouver de bons talents: cela prend de l'énergie, du temps et de l'argent. Et, c’est précisément pour cette raison que cette société s’accroche au talent qu’elle trouve en offrant un environnement encourageant et de nombreuses possibilités d’avancement.
Prêt à vous développer avec une entreprise qui change littéralement le monde? Soumettez votre candidature maintenant!
Voir leurs emplois ouverts à Andela4. Gap Inc.
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Doris et Don Fisher ont ouvert le premier magasin Gap en 1969 avec une idée simple: faciliter la recherche d'un jean et s'engager à en faire plus. Au cours des 46 dernières années, la société est passée d'un magasin à une entreprise de mode mondiale avec cinq marques: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta et Intermix. Les vêtements Gap sont disponibles dans 90 pays à travers le monde à travers 3 300 magasins gérés par la société, près de 400 magasins franchisés et des sites de commerce électronique, et continuent de croître.
Les employés disent qu'une des meilleures raisons de travailler pour Gap est que vous n'êtes pas classé dans un seul rôle. Avec cinq marques mondiales, il y a tellement d'endroits où vous pouvez aller au sein de l'entreprise et les employés se défient constamment pour apprendre et se développer chaque jour davantage dans leurs rôles. La mentalité de croissance de Gap est axée sur la mobilité de carrière, offrant à tous les employés l'égalité des chances de progresser dans l'entreprise.
«Quand Gap voit le talent et la passion, ils feront tout pour vous aider à passer à l'étape suivante», explique Dan Longsworth, directeur du marchandisage, qui a développé sa carrière de 19 ans au sein de la société au travers de plusieurs marques et à travers le monde. "Gap favorise la croissance d'un environnement."
Découvrez leurs offres d'emploi chez Gap Inc.5. Marques de baume
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Balsam Brands est un détaillant de commerce en ligne qui s’enracine dans la décoration de vacances et dans la maison. Le pain et le beurre de la société - ou plutôt le lait et les biscuits - sont des arbres de Noël artificiels au réalisme saisissant et incroyablement réalistes. Balsam Brands conçoit et vend également des décorations de Noël de haute qualité afin d'améliorer encore les habitations pendant les vacances. Elle recherche en permanence de nouvelles façons de créer une atmosphère festive et magnifique pour tous les types de célébrations.
Puisque le pain et le beurre de cette société (ou le lait et les biscuits, plutôt) sont des arbres de Noël artificiels, il ne faut pas s'étonner que cela inspire les employés à se diversifier et à se développer (jeu de mots).
«Ce que j'aime vraiment chez cette société, c'est qu'elle prend vraiment le temps de comprendre ce que vous recherchez et d'essayer de faire correspondre la courbe de votre carrière à ces objectifs», explique Carl Winter, directeur principal de l'expérience utilisateur et du design.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Balsam Brands6. Dropbox
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Dropbox est une plateforme de collaboration mondiale de premier plan qui transforme la manière dont les personnes et les équipes travaillent ensemble. Dropbox, qui compte plus de 500 millions d'utilisateurs enregistrés répartis dans 180 pays, a pour mission de libérer l'énergie créatrice du monde en concevant une méthode de travail plus éclairée. Dropbox a son siège à San Francisco, en Californie, et compte 12 bureaux dans le monde.
Les employés de Dropbox bénéficient d’un environnement collaboratif qui offre de nombreuses possibilités de croissance. Hack Week est l'un des favoris des employés. Il permet aux membres de l'équipe de quitter leur travail habituel et de poursuivre un autre intérêt professionnel ou personnel.
«Voir la croissance de la société a été une expérience formidable, mais je le suis aussi depuis que je suis ici, que ce soit en apprenant auprès d'autres Dropboxers ou en prenant de l'expansion dans mon rôle», explique Giancarlo Lionetti, responsable de la génération de la demande numérique.
Voir leurs emplois ouverts à Dropbox7. T-Mobile
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T-Mobile est un lieu de collaboration, de créativité et de changement rapide. En tant que fournisseur de services sans fil et la société de téléphonie mobile la plus appréciée des États-Unis, les 50 000 membres de son équipe, obsédés par le client, sont unis dans leur mission qui est de construire l'avenir de la technologie et de faire évoluer le sans fil.
T-Mobile a abandonné les évaluations de performances à l'ancienne pour adopter une approche personnalisée visant à accroître l'engagement et la croissance des employés, y compris une aide pour les cours liés au travail, le développement des compétences en leadership et la formation en cours d'emploi.
Prêt à embrasser ces critiques de performance redoutées, vous dites au revoir à une méthode plus attrayante et plus attrayante? Eh bien, vous savez quoi faire.
Découvrez leurs offres d'emploi chez T-Mobile8. InfoCision
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InfoCision est une entreprise de télémarketing de premier plan qui compte plus de 30 centres d'appels répartis dans plusieurs États, dont l'Ohio, la Virginie-Occidentale et la Pennsylvanie. Son équipe dévouée de plus de 3 000 employés travaille sans relâche, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour fournir un service clientèle, des ventes et des collectes de fonds à but non lucratif aux marques et aux institutions les plus remarquables du monde, telles que St. Jude et Verizon.
Rebecca Barney, vice-présidente des services à la clientèle d’InfoCision, est la preuve vivante des possibilités de croissance offertes par la société. Elle a rejoint InfoCision immédiatement après avoir obtenu son diplôme en tant que chargée de compte. Quinze ans plus tard, elle a été promue plusieurs fois - et supervise désormais les relations avec les clients et les personnes derrière la division des médias.
«Votre carrière chez InfoCision est ce que vous en faites», ajoute-t-elle. "Travaille fort et tu réussiras."
Découvrez leurs offres d'emploi chez InfoCision9. DMC Atlanta
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Fondée en 2003 avec seulement huit personnes, DMC Atlanta compte aujourd'hui plus de 700 employés répartis dans 50 bureaux à travers le pays, inspirée par une philosophie axée sur les résultats et un engagement à fournir à ses clients des clients à vie. Au cours des prochaines années, DMC espère s’étendre à des centaines de nouveaux bureaux à travers le pays, puis dans le monde entier.
Fondé en 2003 avec seulement huit personnes, DMC Atlanta a connu une croissance considérable et compte plus de 700 employés répartis dans 50 bureaux à travers le pays. Mais l'entreprise ne se concentre pas uniquement sur sa croissance, elle croit également en la croissance de ses employés.
Les gestionnaires travaillent aux côtés de l'équipe pour donner à chaque employé l'occasion d'apprendre à diriger - et de devenir d'excellents gestionnaires à part entière le moment venu. «Je pense que ce qui me passionne le plus, c'est la croissance du bureau et la promotion de certains de nos directeurs de comptes actuels à des postes de propriétaires», explique Marissa Shaw, responsable du recrutement.
Découvrez leurs offres d'emploi chez DMC Atlanta10. MBI
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Depuis 1969, MBI Inc. propose aux consommateurs du monde entier des livres de collection, des bijoux, des pièces de monnaie et des produits Danbury Mint grâce à des techniques de marketing direct éprouvées. La société est spécialisée dans le suivi et la définition des tendances et des demandes du secteur en proposant une gamme de produits en constante évolution via les médias imprimés, numériques et sociaux.
MBI sait que ses employés sont l'avenir et la société garde toujours un œil ouvert sur la prochaine génération de dirigeants.
Et ce sentiment commence bien avec le PDG de MBI, qui a déclaré: «Je passe beaucoup de temps à me demander qui est la prochaine génération à diriger MBI et comment tirer parti des jeunes pour qu'ils deviennent les meilleurs gestionnaires qu'ils peuvent être. "
Découvrez leurs offres d'emploi chez MBI12. AT & T
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AT & T est heureux d'annoncer l'expansion de ses services de divertissement et de contenu. La société est le plus important fournisseur de télévision payante aux États-Unis et compte parmi les plus importants au monde. La société utilise sa large couverture médiatique et ses services haute vitesse pour desservir plus de 60 millions de sites et diffuser des émissions, des événements sportifs et des films en prime time à des clients du monde entier.
Quel que soit votre poste chez AT & T, vous êtes encouragé à voir les choses en grand, à faire entendre votre opinion et à partager vos idées. Vous avez ainsi la possibilité de faire évoluer votre carrière et la société elle-même.
«Les cadres supérieurs nous ont donné le pouvoir d’être nous-mêmes des dirigeants», a déclaré Annie Luong, directrice commerciale adjointe. «Peu importe le mandat ou l'expérience, nous sommes encouragés à y aller.»
Découvrez leurs offres d'emploi chez AT & T13. HP
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HP vise à créer une technologie qui rend la vie meilleure pour tous, partout dans le monde. En développant des expériences étonnantes, HP a toujours su repousser les limites de la technologie pour proposer des innovations qui enrichissent la vie et changent le monde à chaque tournant. La société est convaincue que le moteur ultime de son succès a été et sera toujours la puissance de son personnel. HP considère que sa communauté mondiale diversifiée et inclusive d'employés est l'un de ses plus grands atouts et constitue ce qui le différencie vraiment sur le marché.
Il peut être difficile de créer un environnement de travail à la fois autonome et autonome, mais HP réussit sans problème.
Au moins deux fois par an, chaque employé rencontrera un responsable pour des discussions sur la performance personnelle. Ils parlent de ce qu'ils aimeraient voir accomplir et de la façon de continuer à développer un cheminement de carrière réussi. Ensuite, ensemble, ils déterminent comment ces objectifs correspondent à la mission de l'entreprise, qui est de créer une croissance collective.
Découvrez leurs offres d'emploi chez HP15. Kasasa
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Fondée en 2004, Kasasa est une société de services financiers et de technologie financière qui permet aux organisations financières communautaires de réussir. En tant que source puissante de solutions de financement progressives et d'assistance, Kasasa propose des services complets de consultation, de marketing expert, de ressources personnalisées et une technologie primée. Grâce à sa vaste gamme de produits, Kasasa construit un avenir prometteur et des bases solides pour les banques communautaires et les caisses populaires, les aidant ainsi à faire face aux difficultés du paysage financier concurrentiel.
Kasasa construit un avenir prometteur pour les banques communautaires et les coopératives de crédit, mais fait également la même chose pour ses employés.
La microgestion et la dictature sont des concepts totalement étrangers dans les bureaux de cette société. Le style de gestion impressionnant de Kasasa est autonome, direct et efficace. Les employés et les gestionnaires souhaitent recevoir des commentaires afin d'innover en permanence et de progresser dans leur carrière.
Voir leurs emplois ouverts à KasasaVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
