Vous ne voulez pas d'un emploi où vous ne feriez que pointer chaque jour. Non, vous voulez une carrière où vous serez mis au défi d'essayer de nouvelles choses, de grandir au sein de votre entreprise et de progresser dans votre domaine.
Cela semble-t-il trop beau pour être vrai? Prenez-le nous - ce n'est pas.
Ces 20 entreprises sont non seulement d'excellents lieux de travail, mais elles offrent également aux employés de formidables opportunités de prendre en charge leur propre développement professionnel. Et la bonne nouvelle ne s’arrête pas là: ils embauchent tous en ce moment!
1. Technologie de New York Life
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Fondée en 1845, New York Life est la plus grande société mutuelle d’assurances sur la vie dans le pays et reste fidèle à ses valeurs initiales d’intégrité, d’humanité et de solidité financière. En plus d'offrir des services d'assurance vie et de retraite aux États-Unis et au Mexique, la société est également spécialisée dans l'investissement, tant au niveau national qu'international.
La technologie évoluant constamment, New York Life met ses employés au défi de toujours penser grand et de proposer des idées de pointe, raison pour laquelle la société organise de nombreux hackathons. «New York Life est un lieu où l’apport et les idées sont appréciés et recherchés. C'est un endroit où vous bénéficiez du soutien nécessaire pour avoir un impact significatif », déclare Danielle Dory, chargée de projets de technologie.
Découvrez leurs offres d'emploi chez New York Life Technology3. iProspect
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iProspect est la première agence de marketing de performances numériques au monde, qui pilote les performances des clients. Alors que les industries en ligne se développent rapidement dans tous les domaines de la vie quotidienne, les experts primés d'iProspect savent que chaque tweet, chaque mise à jour du statut et chaque vidéo constituent un point de contact client potentiel - et la société se consacre au développement des stratégies les plus efficaces pour les clients de chaque marché.
"Ce que j'aime le plus à propos d'iProspect, c'est la passion de l'entreprise pour le partage des connaissances et la croissance du nombre de personnes au cours de leur carrière", explique Jake Hughes, directeur de Paid Search. Avec, par exemple, un portail de formation complet pour les employés qui souhaitent apprendre un nouvel aspect de l’entreprise et savoir où les membres de l’équipe peuvent obtenir des informations de leurs fournisseurs, iProspect croit fermement que la connaissance, c’est le pouvoir.
Découvrez leurs offres d'emploi chez iProspect5. Virid
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Virid est une équipe d’experts du commerce électronique qui propose une solution technologique complète aux détaillants en croissance. L'offre unique de Virid comprend une plate-forme de commerce électronique hébergée de niveau entreprise, un développement et des intégrations de sites Web, ainsi qu'un support technique et stratégique permanent fourni par une équipe axée sur les résultats.
Virid croit au pouvoir du savoir et encourage tous les employés à poursuivre leurs études tout au long de leur carrière. Leadership offre à chaque employé une allocation pédagogique à utiliser pour des événements, des séminaires et des conférences qui l'aidera à acquérir de nouvelles compétences et à mieux comprendre le secteur. L'organisation organise également des sessions de formation régulières pour ses employés afin qu'ils soient au courant des meilleures pratiques.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Virid6. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty figure en tête de liste en termes de taille et d'ingéniosité, car il s'agit de la plus grande franchise immobilière par le nombre d'agents. utilise une approche centrée sur l'agent et axée sur l'éducation pour faire des affaires; et est en train de créer la plateforme technologique de choix en immobilier pour les agents et les consommateurs. Derrière cette armée d’agents talentueux se trouve une équipe d’entreprise engagée dans la culture et dédiées à la création de valeur pour leurs associés.
Keller Williams porte la flexibilité à un tout autre extrême. Les employés sont encouragés à identifier leurs forces uniques, puis à se forger de tout nouveaux chemins de carrière enracinés dans ces compétences. «L'entrepreneuriat dans cette entreprise est énorme. J'ai vu des gens créer des trajectoires de carrière entièrement nouvelles. C'est ce que j'ai fait aussi - je suis le premier à occuper ce poste », explique Ruben Gonzalez, économiste salarié.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Keller Williams Realty International7. PagerDuty
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PagerDuty est la principale plate-forme de gestion des opérations numériques pour les entreprises. Il permet aux chefs de service, aux opérations informatiques, au support, à la sécurité et à la sécurité de transformer tout signal en action et en action en temps réel quel que soit le cas d'utilisation opérationnel. Lorsque le chiffre d'affaires et la réputation de la marque dépendent de la satisfaction du client, PagerDuty aide les équipes à prévenir et à résoudre les incidents ayant une incidence sur l'activité et à fournir des expériences numériques exceptionnelles.
Chez PagerDuty, les dirigeants reconnaissent que pour développer une entreprise forte, il faut constituer un effectif compétent. À cette fin, un environnement de développement constant est favorisé. Il existe une multitude de possibilités de formation parrainées, et des événements et conférences sont organisés dans le cadre desquels les employés peuvent partager leurs connaissances. Même les stand-ups quotidiens impliquent un partage de connaissances par rotation.
Voir leurs emplois ouverts à PagerDuty8. Groupe de diffusion Sinclair
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Sinclair Broadcast Group est l’une des sociétés de télédiffusion les plus importantes et les plus diversifiées du secteur. Avec plus de 80 succursales au pays, Sinclair est affiliée à tous les principaux réseaux de télévision et possède, gère et fournit des services de vente pour plus de chaînes de télévision que toute autre société, en plus d’être le principal fournisseur de nouvelles locales dans le pays.
Une croissance professionnelle incroyable est la pierre angulaire de la passion des gens pour le groupe Sinclair Broadcast Group. La société investit dans des coachs de talents et des cours de développement qui aident l’équipe déjà impressionnante à atteindre son plein potentiel professionnel. Et, la société a fait ses preuves en matière de promotion interne. «Mes responsables m'ont tous aidé à grandir et à élargir mes horizons», ajoute Abiezer Garnica, directeur de la chaîne d'informations, «on ne m'a jamais dit que je ne pouvais pas tirer parti des nouvelles opportunités».
Découvrez leurs offres d'emploi chez Sinclair Broadcast Group9. Capital One
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Osant rêver, bouleverser et offrir aux clients un meilleur moyen d’effectuer leurs opérations bancaires, Capital One apporte ingéniosité, simplicité et humanité au secteur financier. La société de services financiers fournit des cartes de crédit et de débit nationales et propose des activités de financement, de dépôt et de prêt, offrant une grande valeur ajoutée à la population du pays.
Dédié au lancement de carrières stimulantes et stimulantes, Capital One offre de nombreuses opportunités et outils (y compris divers ateliers et programmes!) Aux employés pour qu’ils acquièrent de nouvelles compétences et gravissent les échelons. En termes de carrière du personnel, la direction souhaite que ses employés célèbrent l'apprentissage, prennent en charge le développement professionnel et bénéficient autant que possible des ressources éducatives.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Capital One11. GCG
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GCG est une équipe d’anciens avocats, ainsi que de parajuristes, d’experts financiers et bancaires, d’ingénieurs en logiciel, de juristes spécialistes des avis juridiques, d’artistes graphiques et de spécialistes du service clientèle qui fournissent des services d’administration des réclamations aux cabinets d’avocats, aux sociétés et aux tribunaux. recours collectifs, faillite, délit collectif et règlements - ainsi que programmes d’intervention en cas de violation des données.
Chez GCG, les employés sont les plus grandes ressources. La société recherche continuellement de nouvelles façons d’engager et de développer l’équipe, et GCG encourage ses employés à prendre en main leur croissance et leur développement de carrière. «Notre leadership m'a permis de relever de nouveaux défis. Les membres de l’équipe de GCG suscitent beaucoup de confiance », ajoute Vanessa Naff, développeur junior de logiciels, systèmes et technologie.
Découvrez leurs offres d'emploi chez GCG13. Facebook
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La mission de Facebook est de donner aux gens le pouvoir de créer une communauté et de rapprocher le monde. Grâce à sa famille d'applications et de services, Facebook construit un type différent d'entreprise qui connecte des milliards de personnes à travers le monde, leur donne les moyens de partager ce qui compte le plus pour elles et rapproche les gens. Qu'il s'agisse de créer de nouveaux produits ou d'aider une petite entreprise à étendre sa portée, les utilisateurs de Facebook sont des bâtisseurs à cœur. Ses équipes mondiales itèrent et résolvent constamment des problèmes et collaborent pour donner aux personnes du monde entier les moyens de créer une communauté et de nouer des liens significatifs.
Facebook investit profondément dans l'avancement professionnel et le bien-être de ses collaborateurs. En plus de bénéficier d'une orientation de carrière et d'une formation de qualité pour l'avenir sur Facebook et au-delà, les employés ont la possibilité de définir des horaires de travail personnalisés, en mesurant les progrès réalisés en fonction de l'impact, et non des heures. Et, lors des séances de questions-réponses du vendredi avec le PDG Mark Zuckerberg, les employés peuvent demander ouvertement et recevoir des réponses à des questions difficiles du secteur sans que rien ne leur échappe.
Voir leurs emplois ouverts sur Facebook14. CapTech
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CapTech est un cabinet national de conseil en technologies et en management qui s’associe à certaines des sociétés les plus performantes au monde pour concevoir, développer et gérer des solutions techniques et numériques qui ravissent les clients, permettent de mieux comprendre et respectent des objectifs stratégiques. CapTech est passionné par l'innovation et la croissance pour ses clients. Son approche collaborative offre des solutions personnalisées qui optimisent l’impact des investissements des clients.
«Il existe de nombreuses possibilités de développement professionnel et de nombreuses possibilités de formation, y compris un camp d'entraînement pour les nouveaux employés», explique Venkat Iyer, développeur consultant. En effet, les nouvelles recrues ont la possibilité d’assister à un camp d’entraînement de trois semaines pour apprendre les rouages du conseil en informatique. Les nouveaux employés sont également jumelés à des consultants expérimentés sur lesquels s'appuyer pour obtenir des conseils et du soutien dans le cadre de la gestion de leurs propres clients et de la réalisation de projets.
Découvrez leurs offres d'emploi chez CapTech15. DMC Atlanta
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Fondée en 2003 avec seulement huit personnes, DMC Atlanta compte aujourd'hui plus de 700 employés répartis dans 50 bureaux à travers le pays, inspirée par une philosophie axée sur les résultats et un engagement à fournir à ses clients des clients à vie. Au cours des prochaines années, DMC espère s’étendre à des centaines de nouveaux bureaux à travers le pays, puis dans le monde entier.
DMC Atlanta souhaite inciter ses employés à être les meilleurs possible, ce que l'entreprise soutient par le biais d'un style de gestion de coaching. Cette approche donne à chaque membre de l'équipe l'occasion d'apprendre à diriger - et de devenir d'excellents gestionnaires à part entière le moment venu. Mais DMC Atlanta ne se préoccupe pas uniquement de la vie des employés au bureau. «Nous croyons vraiment que la croissance professionnelle et la croissance personnelle vont de pair. Les personnes heureuses ont tendance à avoir plus de succès », explique le directeur des ressources humaines.
Découvrez leurs offres d'emploi chez DMC Atlanta19. Cinq étoiles
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La mission de Fivestars est d'aider les entreprises et les communautés à prospérer en transformant chaque transaction en relation. Plus de 30 millions de personnes utilisent Fivestars pour récompenser plus de 12 000 entreprises locales avec un seul programme de récompense, tandis que les entreprises locales utilisent Fivestars pour attirer davantage de clients dans leurs magasins avec un programme puissant.En 2017, Fivestars a généré 2 milliards de dollars de commerce local sur son réseau, et la société a recueilli 105 millions de dollars auprès de HarbourVest, de Menlo Ventures, de Lightspeed, de DCM, de Y-Combinator et d’autres.
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FiveStars a un programme de formation personnalisé conçu pour développer les compétences de leadership des personnes à leur plein potentiel. Les gestionnaires, appelés «entraîneurs», assument le rôle de direction, de gestion et de mentorat des membres de l'équipe. Les entraîneurs modélisent et vivent les valeurs, en se concentrant sur la croissance et le bien-être des personnes et sur les relations solides qui permettent à FiveStars de prospérer.
Découvrez leurs offres d'emploi chez FivestarsVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
