Travailler dans une start-up a quelque chose de vraiment excitant, n'est-ce pas?
Il y a l'esprit de collaboration et l'excitation partagée de retrousser vos manches et de travailler ensemble vers quelque chose de majeur. L'accent est mis sur les valeurs, l'innovation et une culture forte. Il y a des tonnes de travail acharné, mais aussi des tonnes d'avantages incroyables qui rendent votre temps au bureau non seulement supportable, mais aussi amusant.
Vous pensez que vous ne pouvez obtenir ces caractéristiques que dans une petite entreprise qui commence à peine à démarrer? Pensez encore. Ces 20 sociétés sont bien établies, tout en progressant dans les technologies et en maintenant ces vibrations de démarrage que nous connaissons et aimons tous.
La cerise sur ce gâteau? Comme beaucoup de startups, elles recrutent toutes en ce moment.
1. Technologie de New York Life
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Fondée en 1845, New York Life est la plus grande société mutuelle d’assurances sur la vie dans le pays et reste fidèle à ses valeurs initiales d’intégrité, d’humanité et de solidité financière. En plus d'offrir des services d'assurance vie et de retraite aux États-Unis et au Mexique, la société est également spécialisée dans l'investissement, tant au niveau national qu'international.
Étant donné que la technologie évolue constamment, vous trouverez de nombreux hackathons et une culture au rythme rapide chez New York Life. Ce rythme est le moteur de l'activité - et la société recherche les professionnels de la technologie ambitieux dont les idées contribueront à façonner son avenir. Il s’agit d’une occasion unique d’appliquer l’ingéniosité d’une jeune entreprise à un chef de file de son secteur qui mise sur la croissance à long terme - pour ses clients, pour la société et pour les personnes qui y travaillent.
Découvrez leurs offres d'emploi chez New York Life Technology2. Booking.com
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Beaucoup peut être fait chez Booking.com. Les utilisateurs peuvent rechercher et réserver tout type d'hébergement, parmi plus de 28 millions d'inscriptions dans plus de 130 000 destinations. Ils peuvent trouver des choses amusantes à faire pendant leur séjour. Et quand il s’agit de se déplacer, que ce soit de l’aéroport au lieu de l’aéroport, ou une paire de roues à explorer avec-Booking.com en a déjà fait autant.
En tant que société au rythme rapide et à la curiosité innée, où les gens sont encouragés à s'approprier leur travail, Booking.com connaît une croissance rapide et expansive. La société compte maintenant 187 bureaux dans le monde, en raison de son désir d’avoir une présence locale forte. Les employés citent l'impressionnante culture, l'accent mis sur l'innovation et les avantages - qui, selon les membres de l'équipe, vont dans le sens des grandes entreprises de haute technologie telles que Facebook et Google - comme quelques-unes des nombreuses raisons d'aimer être membre de Booking.com et de son moteur. équipe.
Voir leurs emplois ouverts à Booking.com4. Industries Mohawk
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Mohawk Industries est le plus grand fabricant de revêtements de sol au monde et crée des revêtements de sol de qualité depuis plus de 100 ans. La société emploie non seulement une équipe de conception innovante et primée, mais investit également dans des pratiques respectueuses de l'environnement - et assemble même 100% de ses produits de moquette aux États-Unis.
En savoir plus sur le programme de développement accéléré des ventes de Mohawk.
Les employés s'empressent de faire remarquer le dévouement à l'innovation créé par Mohawk Industries. La direction est toujours disposée - et même enthousiaste - à écouter de grandes idées et de nouvelles initiatives en matière de développement durable. Les membres de l'équipe apprécient également la culture chaleureuse et accueillante. «Mohawk a l'impression d'être une entreprise familiale, même si nous sommes une entreprise du classement Fortune 500», a déclaré Rebecca Richeson, directrice, Opérations, logistique.
Découvrez leurs emplois vacants chez Mohawk Industries5. VIZIO
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Depuis 2003, VIZIO a donné vie à l’électronique intelligente et innovante - et à sa commercialisation - afin que les utilisateurs puissent découvrir ce qu’ils aiment, avec une qualité inégalée. Aujourd'hui, les téléviseurs, écrans, appareils audio et autres appareils électroniques grand public les plus vendus de la société continuent de s'aligner sur la mission de la marque, qui est de créer des produits d'une simplicité magnifique qui redéfinissent le terme "intelligent" tout en donnant la priorité au consommateur.
Pour une marque de plusieurs milliards de dollars dont le nom est synonyme de technologie et d'innovation, VIZIO a une culture collaborative, ouverte et entrepreneuriale qui incite les employés à proposer des idées uniques. En fait, la prise en charge des projets et la liberté d’appliquer des méthodes créatives permettent au bureau de se sentir comme une start-up, disposant des ressources nécessaires pour appliquer ces idées et influencer le changement.
Découvrez leurs offres d'emploi chez VIZIO6. LiveRamp
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LiveRamp a pour mission de connecter le monde numérique et physique, en aidant les entreprises à tirer parti de la puissance de la résolution d'identité pour créer des produits et des services innovants qui améliorent le monde. En tant qu'équipe, LiveRamp développe son expertise dans une technologie qui résoudra des problèmes colossaux dans de nombreux secteurs au cours des prochaines années. En tant qu'individus, ils acquièrent une expérience essentielle non seulement pour améliorer l'expérience du consommateur en matière de marketing, mais également pour le secteur médical, l'énergie, les maisons connectées, les voitures autonomes et une multitude d'autres industries. Et compte tenu des valeurs et de la culture de la société, LiveRamp est fier de résoudre ces problèmes avec une intégrité irréprochable, agréable pour les clients et respectueuse des personnes réelles.
LiveRamp se développe rapidement. Et, l'entreprise sait qu'elle doit son succès à son équipe de collaborateurs innovants. En conséquence, LiveRamp est prêt à faire tout ce qui est en son pouvoir pour les encourager à continuer de pousser l’enveloppe et à faire valoir leurs idées. Pour favoriser l'innovation, la société organise un hackweek toutes les dix semaines afin de donner à tous la possibilité de travailler sur des projets pouvant être utiles à l'entreprise et à ses clients.
Voir leurs emplois ouverts à LiveRamp8. DexYP
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DexYP défend et donne à ses clients les moyens de s’épanouir dans l’environnement concurrentiel actuel, ce qui les rend heureux. La société est spécialisée dans la fourniture de ce dont les entreprises locales ont besoin afin de concurrencer les grandes chaînes nationales qui dominent le marché. Les outils de DexYP leur permettront de gagner du temps, de l'argent et de rester en contact avec leurs clients, où qu'ils soient. Ils leur permettent également de contrôler leurs opérations à tout moment, n'importe où, de la paume de leur main.
Chez DexYP, les employés ont le pouvoir de prendre les rênes de leurs propres postes et d’aider à faire avancer la société. “Agis comme un propriétaire. Si vous voyez quelque chose qui ne va pas ou ne va pas, corrigez-le. C'est aussi votre maison et vous pouvez la traiter comme telle », explique Fade Oguntona, consultant Web numérique. Quand ils ont besoin de faire une pause de toute cette innovation? Les employés s'essoufflent avec des journées de cinéma hors site et des soirées de divertissement en passant par des tonnes d'équipes sportives internes.
Découvrez leurs offres d'emploi chez DexYP9. Lithium
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La technologie de Lithium permet aux entreprises de créer des plateformes communautaires personnalisées sur leurs propriétés Web et sociales. Grâce à sa gamme unique d’outils avancés, Lithium aide les marques comme Sephora à développer le nombre de leurs fans, à augmenter les ventes et à réduire les coûts de maintenance, permettant ainsi aux clients passionnés de se connecter à leurs marques et d’interagir avec d’autres fans.
Les valeurs fondamentales sont un gros problème pour les startups - et cette même règle est valable pour Lithium, où leurs convictions ne sont pas simplement écrites sur une affiche et accrochées dans une pièce quelque part - elles sont prises à cœur par chaque membre de l'équipe. Les valeurs discutées au quotidien ont pour objectif principal de garantir le succès des clients, de construire les produits dont Lithium est fier, de jouer avec l’excellence pour l’équipe, d’apprendre vite, mais d’agir plus vite et d’être réaliste, en respectant des normes élevées qui poussent la société et les employés à réussir.
Voir leurs emplois ouverts à Lithium12. Northrop Grumman
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Northrop Grumman aide à faire le travail qui compte. Qu'il s'agisse de développer la prochaine génération de technologie cyber-sécurisée ou de créer un nouveau type de réseau d'information, l'entreprise le fait en équipe pour une seule mission: renforcer la sécurité mondiale.
Il y a tellement de choses à aimer en tant qu'employé chez Northrop Grumman. De l'engagement en faveur de la diversité à la gestion de soutien en passant par la marge de progression dans l'entreprise, les membres de l'équipe ne sont jamais à court de bonnes choses à dire. Une chose qu'ils apprécient le plus? L'ambiance générale au bureau. “J'aime la culture ici. Même si c'est une grande entreprise, cela ressemble toujours à une famille unie », a déclaré De'Shawnn Woods, ingénieur électricien.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Northrop Grumman16. Trustwave
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Trustwave fournit aux organisations les services et les technologies dont elles ont besoin pour transformer la gestion de leurs programmes de sécurité des informations et de conformité. En proposant des services de sécurité gérés par le cloud, des outils technologiques intégrés et des équipes d'experts en sécurité, y compris des pirates informatiques et des chercheurs, Trustwave fournit à ses clients des solutions de sécurité intelligentes et durables dans plus de 96 pays du monde.
Si vous recherchez une entreprise qui incarne la philosophie «travailler fort, jouer à fond», vous vous sentirez comme chez vous chez Trustwave. La société comprend à quel point il peut être facile pour les employés de s’épuiser après le codage ou la création pendant des jours entiers lors de grands projets. Afin de contrecarrer ces effets, Trustwave s'efforce de fournir aux équipes internes la possibilité de s'essouffler et encourage les employés à prendre suffisamment de temps pour s'occuper de leur bien-être personnel.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Trustwave17. Amplifier
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Les programmes d’Amplify pour les arts de la langue anglaise, les mathématiques et les sciences ouvrent la voie en matière d’enseignement fondé sur des données et établissent la norme pour le programme d’études de la prochaine génération. Amplify a proposé des évaluations mobiles, des analyses pédagogiques et un curriculum rigoureux et captivant à des milliers d'écoles, au profit de plus de 300 000 enseignants et de 3 millions d'élèves dans les 50 États américains.
Chez Amplify, les leaders ne distribuent pas les instructions sans aucune explication. Au lieu de cela, la société estime que les employés, quel que soit leur niveau, méritent d’être informés sur ce qui se passe et pourquoi. Les responsables s’assurent donc avec chaque employé pour lui montrer comment et pourquoi chaque étape est importante. Les employés disent que cette approche les aide à apprendre et à se développer au sein de l'organisation.
Voir leurs emplois ouverts à Amplify18. Addteq
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Addteq est un chef de file dans la fourniture de solutions d'entreprise aux entreprises clientes depuis plus de 10 ans. En utilisant l’automatisation DevOps, Addteq s’efforce de créer des solutions innovantes pour résoudre les processus métiers. Les clients dépendent d’Addteq pour fournir des solutions Atlassian, créer des add-ons personnalisés, organiser des formations, offrir des services d’hébergement et de dotation en personnel, fournir des services DevOps et fournir des services de support généraux.
Les employés d'Addteq adorent l'environnement décontracté et décontracté du bureau. Les membres de l'équipe entretiennent des relations détendues avec leurs gestionnaires, ainsi que de nombreuses occasions de célébrer leurs propres réalisations. Un vendredi sur deux, Addteq organise un événement Beer & Brag au bureau. Pendant l'événement, les employés affichent ou démontrent les nouvelles réalisations qu'ils ont accomplies pendant la semaine tout en dégustant des boissons fraîches et des collations délicieuses.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Addteq20. San Francisco Chronicle
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Avec des reportages honnêtes, sans peur et étonnamment originaux, le San Francisco Chronicle livre à ses lecteurs perspicaces des informations captivantes et des histoires de divertissement de la région de la baie de San Francisco. En tant que l'un des plus grands journaux du nord de la Californie, le Chronicle est fier d'offrir aux lecteurs un journalisme de classe mondiale plus audacieux, plus brillant et plus intrépide.
Au San Francisco Chronicle, la créativité est primordiale - ses employés sont toujours à la recherche de nouveaux moyens d'impliquer leurs lecteurs. Leur dernière idée? Organiser une série de dîners et de discussions pour encourager les lecteurs à assister et à influencer le guide des restaurants du journal, qui apparaît dans la section de leur style de vie, réorganisée. C’est ce type d’innovation qui donne l’impression d’une start-up à une entreprise de 152 ans.
Voir leurs emplois ouverts à San Francisco ChronicleVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
