Bien sûr, peut-être que les averses d'avril apportent des fleurs en mai. Mais savez-vous ce que le merveilleux mois d’avril apporte? Emplois - beaucoup d'emplois.
Ne cherchez pas plus loin que ces 20 entreprises qui offrent des cultures impressionnantes, des avantages louables, un leadership positif et beaucoup de marge de croissance. Et, la meilleure partie, ils ont tous des tonnes de rôles vacants dans leurs équipes en ce moment!
Alors, relevez votre CV et mettez-vous en avant. Quelque chose nous dit que Avril apportera bien plus que quelques floraisons printanières…
1. Technologie de New York Life
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Fondée en 1845, New York Life est la plus grande société mutuelle d’assurances sur la vie dans le pays et reste fidèle à ses valeurs initiales d’intégrité, d’humanité et de solidité financière. En plus d'offrir des services d'assurance vie et de retraite aux États-Unis et au Mexique, la société est également spécialisée dans l'investissement, tant au niveau national qu'international.
New York Life est peut-être une entreprise qui existe depuis plus de 100 ans, mais cela ne signifie pas que vous devriez vous attendre au même, au même. Le fait que la technologie évolue constamment fait progresser l’entreprise, et l’entreprise est toujours à la recherche de professionnels de la technologie ambitieux, dont les idées contribueront à façonner son avenir. Il s’agit d’une occasion unique d’appliquer l’ingéniosité d’une jeune entreprise à un chef de file du secteur qui se concentre sur la croissance à long terme - pour ses clients, sa société et ses employés.
2. Dun & Bradstreet
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Depuis 1841, Dun & Bradstreet aide les entreprises à améliorer leurs performances commerciales grâce à leurs données et leurs connaissances, disponibles via le Dun & Bradstreet Data Cloud et ses solutions. Grâce à ces informations, générées à partir de plus de 300 millions de documents professionnels, les clients peuvent augmenter leurs revenus, réduire leurs coûts, gérer les risques et transformer leurs activités.
Parmi tous les avantages dont jouit Dun & Bradstreet, l'un des préférés est la capacité de travailler à distance de n'importe où dans le monde. Les membres du personnel peuvent exercer l'option de télétravail à différentes occasions. «Il existe une relation de confiance entre la direction et ses équipes. Si vous donnez le maximum et réalisez votre travail, c'est ce qui compte», explique Deniz Olcay, responsable du marketing produit.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Dun & Bradstreet3. Groupe de diffusion Sinclair
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Sinclair Broadcast Group, l’une des sociétés de télédiffusion les plus importantes et les plus diversifiées du secteur, connecte les gens au contenu partout dans le monde. Avec plus de 80 succursales au pays, Sinclair est affiliée à tous les principaux réseaux de télévision et possède, gère et fournit des services de vente pour plus de chaînes de télévision que toute autre société, en plus d’être le principal fournisseur de nouvelles locales dans le pays.
Il n’est pas difficile pour les employés de choisir un point fort quand ils aiment travailler pour Sinclair Broadcast Group. Avec une atmosphère amusante et de nombreuses traditions de bureau, un haut niveau de transparence et un accent mis sur un apprentissage constant, chacun des milliers de membres de l'équipe de Sinclair aime sincèrement ce qu'ils font - ainsi que la compagnie pour laquelle ils le font.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Sinclair Broadcast Group5. eMoney
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eMoney Advisor crée une technologie de planification de patrimoine que les conseillers financiers et les entreprises utilisent pour accroître leur productivité et leur réussite. Des produits de pointe, y compris un portail client primé et de puissants outils de planification financière, offrent des solutions supérieures en matière de transparence, d'accessibilité, de sécurité et d'organisation permettant aux conseillers de se concentrer sur leurs clients plutôt que sur des tâches fastidieuses, ce qui accroît leur rétention et leur avenir financier. .
Avec une culture amusante, un leadership confiant et l’accent mis sur la célébration des victoires (sans oublier les salles de conférence avec fauteuils poires et jeux vidéo!), Les employés d’eMoney attendent toujours avec impatience leur temps au bureau. «Je ne crains jamais d'entrer au travail ici. Il y a toujours quelque chose d’enthousiasmant pour l’entraînement », déclare le Relationship Manager de eMoney.
Découvrez leurs offres d'emploi sur eMoney9. Yelp
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Yelp est un site Web et une application mobile gratuits qui aident les internautes à trouver et à consulter des entreprises, des services et des lieux locaux de qualité, et à se connecter avec d'autres utilisateurs de Yelp dans le monde entier.
Les choses peuvent devenir un peu farfelues au bureau de Yelp, et c'est ce que les employés apprécient le plus dans cette atmosphère amusante. Lorsque les équipes ne jouent pas de chansons à thème personnelles et ne frappent pas les gongs pour célébrer des contrats fermés, elles participent à des défis quotidiens intitulés «Minute to Win it», tels que des concours de manger de l'oré. Les gestionnaires gardent les choses en mouvement, qu'il s'agisse de porter des costumes d'ours ou d'organiser des pique-niques hebdomadaires dans les parcs Safari, des promenades en camion de pompiers, des tournées gastronomiques et des sorties sportives. Curieux de voir ces costumes d'ours? Postulez pour l'un des rôles ouverts de Yelp maintenant!
Voir leurs offres d'emploi sur Yelp12. AppNexus
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AppNexus, une société Xandr, permet et optimise la vente et l'achat en temps réel de publicité numérique. La puissante plate-forme décisionnelle en temps réel de la société prend en charge les principaux produits permettant aux éditeurs de maximiser les rendements, tout en aidant les spécialistes du marketing et les agences à exploiter les données et l’apprentissage automatique pour proposer des campagnes intelligentes et personnalisées.
Les AppNexians sont passionnés par la culture de l'apprentissage et de l'enseignement et y prospèrent. Les employés de l'entreprise se lancent constamment des défis pour s'améliorer et ils aiment partager les connaissances pour aider les personnes qui les entourent à s'émanciper. Vous hochez la tête en pensant: "Vous venez de me décrire!"? Postulez maintenant à l'un des nombreux postes vacants de l'entreprise.
Découvrez leurs offres d'emploi chez AppNexus13. TAMKO
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En 1944, TAMKO a commencé à créer des bardeaux dans une petite grange de tramways. Aujourd'hui, la société est l'un des principaux fabricants de matériaux de construction de toits et de terrasses de toits et de terrasses résidentiels et commerciaux, avec des installations réparties dans tout le pays. TAMKO, entreprise familiale depuis sa création, s'engage à maintenir une qualité constante et constante, ainsi que des relations de longue date avec ses clients et ses fournisseurs.
En savoir plus sur la façon dont TAMKO reconnaît les contributions d'anciens combattants américains.
TAMKO est une entreprise qui croit en l'amélioration constante en améliorant continuellement ses effectifs. Les employés sont encouragés à rechercher des opportunités de formation continue qui leur conviennent personnellement et professionnellement, tout en bénéficiant à l'ensemble de l'entreprise. «TAMKO m'a aidé à découvrir des talents que je ne savais pas avoir», déclare Michele Damer, analyste des prix stratégiques de l'entreprise.
Découvrez leurs offres d'emploi chez TAMKO14. NextCapital
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Depuis son lancement en 2014, NextCapital a maintenu sa position de premier fournisseur de services de comptes financiers et de solutions de gestion de portefeuille d'investisseurs. NextCapital, première société à avoir mis en place un système financier automatisé 401K, place l’avenir financier de chaque client entre ses mains en partageant des conseils d’expert personnalisés et des services logiciels spécialement conçus pour garantir des plans de retraite et des investissements satisfaisants.
Une chose que vous ne ressentirez jamais chez NextCapital? Coincé. Les employés ont toujours une voix qui se fait entendre et un pied dans la porte quand il s'agit de possibilités de carrière avancées. Les membres de l'équipe qui comprennent la vision et les objectifs de l'entreprise peuvent souvent gravir progressivement les échelons. NextCapital s'efforce de donner aux employés de nombreuses chances d'explorer de nouveaux rôles.
Découvrez leurs offres d'emploi chez NextCapital15. Éclairage Philips
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L'éclairage Philips révolutionne l'éclairage depuis plus de 125 ans, apportant la lumière électrique à tous et ouvrant la voie en matière de LED. Aujourd'hui, en tant que leader mondial de l'éclairage, la société étend son leadership aux systèmes d'éclairage connectés et à l'Internet des objets. L'éclairage est en train d'être redéfini. Aujourd'hui, il s'agit de se connecter, de réagir et de se transformer. Philips Lighting est à l'avant-garde de cette vague d'innovation et développe des technologies et des systèmes qui changent la façon dont les gens voient et expérimentent leur monde.
La culture de Philips Lighting s’articule autour de l’idée de collaboration et de soutien, ce qui permet aux employés de produire chaque jour un impact. Une autre chose à laquelle Philips croit? Veiller à ce que tous les employés maintiennent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. «Mon équilibre travail-vie personnelle est le meilleur de ma carrière. Mes gestionnaires m'aident à établir des priorités. Ils me posent des questions sur ma famille. C'est important et cela me motive encore plus », explique Shaquinta Morgan, directrice de l'architecture système.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Philips Lighting17. Amplifier
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Les programmes d’Amplify pour les arts de la langue anglaise, les mathématiques et les sciences ouvrent la voie en matière d’enseignement fondé sur des données et établissent la norme pour le programme d’études de la prochaine génération. Amplify a proposé des évaluations mobiles, des analyses pédagogiques et un curriculum rigoureux et captivant à des milliers d'écoles, au profit de plus de 300 000 enseignants et de 3 millions d'élèves dans les 50 États américains.
En plus de créer simplement des outils techniques que les enseignants peuvent utiliser en classe, les membres de l’équipe d’Amplify vont au-delà pour informer les enfants aussi pendant leur temps libre. Les employés font du bénévolat pour des programmes initiés par l'entreprise, tels que Robotics Ed et Citizen Schools, où ils enseignent des outils techniques tels que le codage ou l'animation en stop motion aux enfants des quartiers défavorisés. Et c'est cet esprit communautaire qui fait d'Amplify un lieu de travail si spécial.
Voir leurs emplois ouverts à Amplify18. cible
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Target est obsédé par les clients - ils cherchent à rendre abordables des produits bien conçus - et cela n’a guère changé depuis la création de la société. Mais le succès de Target repose sur sa volonté de changer et d’adopter les nouvelles technologies. Les prix abordables sont bien connus, mais il convient également de noter les options de réalisation novatrices de Target, telles que le ramassage des commandes, la prise en charge, le service de livraison le jour même et le réapprovisionnement.
Target est une énorme entreprise. Cependant, de nombreux employés affirment qu’il parvient toujours à se sentir comme une start-up. Une éthique d’enthousiasme et l’accent mis sur la réalisation d’un travail de haute qualité imprègnent le lieu de travail cible. L’autonomisation fait partie intégrante du style de gestion. Tant qu’ils font du bon travail, les membres de l’équipe sont encouragés à travailler de la manière qui leur convient le mieux.
Voir leurs emplois ouverts à la cible19. Hanna Andersson
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Depuis sa fondation en 1983, Hanna Andersson a inspiré les familles avec son assortiment de vêtements pour enfants. La société engage ses clients par le biais du commerce électronique, des catalogues et de près de 100 points de vente. Des générations de familles ont fait confiance aux vêtements de grande qualité de Hanna Andersson. Avec une présence accrue sur les médias sociaux et une activité de vente au détail en expansion constante, Hanna Andersson continuera de divertir les familles heureuses.
Hanna Andersson s’engage pour le bonheur de ses employés, allant même jusqu’à mettre en place un «comité Happy Hannas» pour le siège social, qui organise régulièrement des happy hours et des événements annuels pour l’équipe. En dehors des activités prévues par le comité, les employés bénéficient également d'installations de sport sur place, de cours de boxe toutes les deux semaines, d'un bureau accueillant les chiens et d'un déjeuner avec des camions de restauration locaux.
Voir leurs emplois ouverts à Hanna AnderssonVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
