Vous avez peut-être un ami qui travaille dans une start-up et son travail vous intrigue (il n'y a que 30 employés? Qu'est-ce que c'est??). Ou vous avez trouvé un article sur une entreprise qui vient de recevoir un financement et qui embauche comme une folle. Ou bien, vous êtes sur le point de rejoindre le marché du travail et vous avez décidé que la culture de la start-up vous intéressait plus que la vie en entreprise.
Hé, c'est génial! Il est clair que vous avez une idée du type d’environnement de travail dans lequel vous souhaitez travailler. Il s’agit maintenant de décrocher un emploi qui vous passionne dans une entreprise que vous aimez.
Le fait est que pour naviguer dans l’espace de démarrage - comme vous le feriez pour toute opportunité d’emploi - vous devez garder quelques points à l’esprit.
1. Quel type de rôle vous convient le mieux?
Donc, vous savez que vous voulez travailler dans une startup, mais vous n'êtes pas tout à fait sûr de ce que vous voulez faire. En réalité, la seule chose que vous pouvez exclure est l’ingénierie, car ces compétences ne figurent certainement pas dans votre propre boîte à outils.
C'est bien de vouloir rejoindre une entreprise pour le bien de l'entreprise, mais si vous voulez être heureux à long terme, vous devez trouver un poste qui lui convient vraiment.
C'est là que vous devez faire un peu de recherche. Planifiez des entretiens d’information avec des employés en démarrage qui semblent intéressants. Faites un peu de harcèlement en ligne - sur les médias sociaux, sur leur site Web, via des blogs, voire sur les profils d'entreprises de The Muse - pour comprendre comment se présente le quotidien de certains postes. Lisez attentivement les descriptions de travail pour voir ce que vous aimeriez faire (et ce que vous ne voudriez pas). Peut-être même engager un coach de carrière.
Vous devez également vous rendre compte que ce qui est énuméré n’est jamais une image complète. Cela signifie que votre rôle est très sujet aux mutations, en fonction des objectifs et des ressources de l'entreprise, et peut vous obliger à assumer des fonctions ou à acquérir des compétences en dehors de vos responsabilités habituelles.
Et cela m'amène à:
2. Avez-vous des compétences de démarrage?
La prochaine chose que vous devez comprendre est la suivante: Avez-vous des compétences allant au-delà des exigences du rôle?
Après tout, vous rejoindrez probablement une petite équipe aux ressources limitées. Tout ce que vous pouvez accomplir vous-même (sans l'aide d'un ingénieur, d'un concepteur, d'un rédacteur publicitaire, etc.) vous rend d'autant plus attrayant pour les responsables du recrutement.
De plus, travailler dans une startup nécessite également de longues heures de travail, un peu d'innovation et la capacité de porter plusieurs chapeaux.
Les compétences qui enthousiasment les responsables du recrutement incluent:
- Ressource
- La flexibilité
- Capacité à changer de direction rapidement
- Responsabilité
- Éthique de travail
- Passion d'essayer de nouvelles choses et de relever de nouveaux défis
Il est important de vous demander si vous avez ces compétences (ou si vous souhaitez les pratiquer davantage). Parce que si vous ne le faites pas, vous pourriez ne pas réussir dans un environnement de démarrage.
Chaque démarrage est différent. Contrairement à la croyance populaire, tous n’ont pas une table de ping-pong ou des horaires flexibles.
Comment trouvez-vous le bon démarrage pour vous? Posez les bonnes questions, contactez des employés actuels et anciens et lisez des commentaires. En outre, utilisez votre temps au bureau (avant une interview, par exemple) pour évaluer la situation - et examinez les personnes , pas seulement les choses «sympas» que le bureau a à offrir. Les gens ont-ils l'air engagés et heureux d'être là?
Le fait de travailler dans une entreprise en démarrage présente des avantages et des inconvénients qui sont uniformes et qu'il convient de noter. Les avantages sont notamment de pouvoir acquérir de l'expérience dans le fonctionnement d'une entreprise, de disposer de plus de voix et moins d'obstacles à franchir pour accomplir des tâches, de s'exposer à des dirigeants plus expérimentés, à une petite équipe soudée et à la capacité de quelque chose à partir de zéro. Les inconvénients comprennent l'absence de stabilité d'emploi garantie, moins de structure, moins de ressources et d'avantages, et plus de systèmes et d'espaces à redimensionner et à repenser.
La réalité de tout cela, c'est que la vie d'une jeune entreprise ne convient pas à tout le monde, et vous devez savoir si cela vous convient avant de vous engager complètement dans un travail.
