En ce qui concerne le développement professionnel et l'avancement professionnel, certaines entreprises aiment juste parler.
Mais les 19 entreprises que nous avons rassemblées sur cette liste? Eh bien, vous pouvez parier qu'ils marchent réellement.
Ils reconnaissent que leurs employés sont leur plus grand atout. Ainsi, lorsqu'une nouvelle opportunité se présente, les membres de l'équipe existante sont les premiers destinataires, plutôt que de rechercher des collaborateurs externes.
C'est trop beau pour être vrai? Nous promettons que non. Jetez un coup d'œil à leurs rôles vacants et préparez-vous à gravir les échelons au sein d'une entreprise qui veut vraiment que vous réussissiez.
1. STATS
Notre bureau
STATS vise à avoir un impact sur l'industrie mondiale du sport en exploitant la technologie et les données. Fournissant des données, des technologies et du contenu sportifs pour répondre aux besoins en constante évolution des médias, de la diffusion, des ligues et des équipes, des fournisseurs et des acteurs fantastiques, ainsi que des grandes marques grand public et grand public, des millions de clients font confiance à STATS. des fans et des athlètes du monde entier à analyser les données de performance de plus de 100 000 matchs de sport par an avec une rapidité et une précision inégalées.
STATS encourage une culture de soutien et d’encouragement dans laquelle les employés savent que l’entreprise a le dos. Les membres de l'équipe apprennent constamment en se consultant et en collaborant les uns avec les autres. Et les chefs d'équipe ne sont jamais des micro-gestionnaires. Au lieu de cela, les employés sont habilités à s'approprier leurs projets individuels, à laisser leurs idées circuler librement et à devenir des carrières fantastiques qu'ils aiment.
Voir leurs emplois ouverts à STATS2. Finesse financière
Notre bureau
Fondés en 1999, les programmes de bien-être financier de Financial Finesse changent des vies et transforment des organisations à travers les États-Unis. En fournissant aux citoyens une orientation financière objective sans arrière-pensée, la société indépendante détenue par des employés a aidé plus de 2, 4 millions de salariés dans plus de 600 entreprises à réduire leurs dépenses financières. stress, maximiser les avantages et prendre des décisions financières plus judicieuses.
À Financial Finesse, les promotions sont très amusantes. Selon la tradition, les employés nouvellement promus sont célébrés et torréfiés par leurs pairs lors d’un dîner organisé à l’échelle de l’entreprise. Des collègues plaisantent tour à tour en plaisantant leurs collègues au sujet de moments hilarants et d’erreurs, le tout pour montrer leur amour et leurs sincères félicitations.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Financial Finesse3. Hearst Magazines
Notre bureau
Hearst Magazines, une division de Hearst, est le plus grand éditeur américain de magazines mensuels. Avec 25 titres dynamiques et leaders du secteur, dont Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, la santé des hommes, la santé des femmes, Good Housekeeping, HGTV Magazine et O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines rejoint chaque mois près de 137 millions de lecteurs et visiteurs du site- plus des deux tiers des femmes et des femmes du millénaire dans le pays. La société publie près de 300 éditions et 200 sites Web à travers le monde. Hearst Magazines Digital Media rejoint près de 100 millions de visiteurs chaque mois et plus de 240 millions de personnes sur les réseaux sociaux, au travers de ses 25 marques numériques. Son portefeuille comprend également Sweet, une collaboration avec Snapchat sur sa plateforme Discover.
Chez Hearst, la collaboration est essentielle, les responsables occupant des rôles de leadership encadrant régulièrement le personnel subalterne tout en s'efforçant de créer une atmosphère propice au partage d’idées et de solutions. Les équipes travaillent ensemble dans le but commun de créer les meilleures marques de médias possibles: engageantes, divertissantes, informatives et complètement inventives.
Voir leurs emplois ouverts aux magazines Hearst4. Cleveland Research Company
Notre bureau
Fondée en 2006, Cleveland Research Company est réputée pour son intelligence exceptionnelle au niveau du sol dans les secteurs de la consommation, de l'agriculture, de l'industrie, de la santé, de la vente au détail, de la restauration et de la technologie. La société est composée de personnes intellectuellement curieuses, extrêmement motivées et énergiques, qui s'efforcent toutes de créer la meilleure entreprise de recherche du secteur. En formant et en développant les employés, Cleveland Research Company fait progresser les entreprises et les personnes, tant sur le plan personnel que professionnel.
Cleveland Research Company ne vise pas seulement à fournir un service exceptionnel à ses clients, elle vise également à offrir un lieu de travail exceptionnel à ses employés. Avec une équipe de direction accessible et favorable, la société favorise une culture interne qui valorise les véritables soins pour les personnes, la passion, l'innovation, la collaboration et l'esprit d'entreprise.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Cleveland Research Company5. 1-800 contacts
Notre bureau
Dédiée à fournir aux consommateurs un moyen simple et sans tracas d’acheter et de remplacer des lentilles de contact, la société a été créée avec une compréhension intime des deux frustrations principales des porteurs de lentilles de contact, à savoir que les contacts sont coûteux et difficiles à remplacer. L’organisation résout ces problèmes pour les clients en leur livrant des lentilles de prescription - au prix le plus bas possible.
C'est un endroit où les collaborateurs se sentent valorisés, appréciés et soutenus. Le programme de reconnaissance de l'entreprise témoigne de son engagement à investir dans le développement de carrière des collaborateurs. En tant qu'organisation, l'entreprise est à la fois axée sur les associés et sur le client. Une atmosphère de collaboration règne et le mentorat peut être envisagé dans tous les aspects de l'entreprise.
Voir leurs emplois ouverts à 1-800 contacts7. LegalZoom
Notre bureau
Depuis son lancement en 2001, LegalZoom a aidé plus de trois millions de familles et de petites entreprises à gérer leurs besoins juridiques. Des documents relatifs au plan successoral à la constitution d’une entreprise, en passant par l’enregistrement de marque, LegalZoom fournit des solutions juridiques conçues pour offrir une expérience client exceptionnelle. Offrant un accès à des avocats indépendants licenciés, revus par les clients et indépendants, LegalZoom est un partenaire de confiance qui met la loi à la portée de tous.
LegalZoom encourage fortement l'apprentissage par l'expérience, en donnant à Zoomers des possibilités pratiques sans fin de maîtriser de nouvelles compétences et d'appliquer directement les talents à de nouveaux produits. Les membres de l'équipe ont constamment la responsabilité de tester les théories, de prouver des stratégies et de mettre en œuvre de manière proactive un éventail de projets, et donc de se développer de manière professionnelle en prenant activement en charge les résultats. «Chaque jour, il y a toujours quelque chose de nouveau. Il y a toujours une possibilité pour moi de me perfectionner», déclare le directeur adjoint de la production, LegalZoom.
Découvrez leurs offres d'emploi chez LegalZoom8. Aquarium National
Notre bureau
L'Aquarium national est une installation de classe mondiale qui joue un rôle important dans la ville de Baltimore. Établissement public et organisation à but non lucratif, l'Aquarium est un lieu où les gens de tous les âges peuvent se familiariser avec l'incroyable vie aquatique de la planète. En plus de traiter des problèmes environnementaux, l’Aquarium célèbre l’apprentissage et sert de centre d’engagement communautaire.
Les personnes qui travaillent à l'Aquarium national s'entraident. Les gestionnaires sont investis dans la croissance de leurs employés, ce qui signifie que le développement de carrière et l'apprentissage sont constamment mis en avant dans l'ensemble de l'organisation. Travailler avec des animaux de plus grande taille nécessite un travail d'équipe et nécessite souvent la coopération de plusieurs services. Tout le monde se réunit pour s'occuper des animaux.
Voir leurs emplois ouverts à l'aquarium national9. DMC Atlanta
Notre bureau
Fondée en 2003 avec seulement huit personnes, DMC Atlanta compte aujourd'hui plus de 700 employés répartis dans 50 bureaux à travers le pays, inspirée par une philosophie axée sur les résultats et un engagement à fournir à ses clients des clients à vie. Au cours des prochaines années, DMC espère s’étendre à des centaines de nouveaux bureaux à travers le pays, puis dans le monde entier.
L'équipe DMC Atlanta travaille sans relâche pour s'entraider et atteindre ses objectifs. Cela signifie qu’il faut toujours se tenir mutuellement responsable et se donner des conseils pour rester sur la bonne voie. L'équipe croit qu'il est important d'enseigner constamment de nouveaux membres et d'apprendre de nouvelles choses afin de devenir de meilleurs employés et, en définitive, de meilleurs dirigeants.
Découvrez leurs offres d'emploi chez DMC Atlanta11. L2
Notre bureau
Fondée en 2010, L2 est rapidement devenue une source d'informations fiable sur les tendances numériques qui façonnent les industries aujourd'hui. Avec des membres parmi lesquels Google, Proctor and Gamble et Sofitel, L2 s'adresse à un large éventail de marques cherchant à comprendre et à renforcer leurs empreintes numériques, ce qui leur permet de comprendre en profondeur leurs forces et leurs faiblesses.
Les employés de L2 sont investis dans la croissance de leur propre carrière. Mais, ils savent aussi quand il est temps de se détendre, de célébrer et de faire des bulles. Au cours d'une tradition hebdomadaire appelée «Vendredi au Champagne», les membres de l'équipe savourent de la bière, des cocktails, des collations, des rencontres et, bien sûr, du champagne. C'est une formidable opportunité pour l'équipe de créer des liens tout en survolant les grands succès de cette semaine.
Voir leurs emplois ouverts à L212. Nextiva
Notre bureau
Nextiva a acquis son premier client en 2008 et, depuis, la société dépasse les attentes en matière de solutions d’entreprise basées sur le cloud. Aujourd'hui, l'équipe de plus de 500 personnes est toujours enthousiaste à l'idée de révolutionner les communications professionnelles et de simplifier les UCaaS. Cette mission semble fonctionner, l'entreprise étant régulièrement reconnue pour sa croissance rapide et son environnement de travail exceptionnel.
Les dirigeants de Nextiva évitent toute gestion officielle. Au lieu de cela, ils aiment être considérés comme des entraîneurs qui participent au quotidien plutôt que de gérer strictement. Bien que des tonnes de formation accompagnent le travail, les procédures pas à pas incluent des introductions à différentes fonctions et à toutes sortes d'employés, ce qui fait écho à la mentalité de l'entreprise et à son désir d'embaucher en fonction de sa forme.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Nextiva13. Gap Inc.
Notre bureau
Doris et Don Fisher ont ouvert le premier magasin Gap en 1969 avec une idée simple: faciliter la recherche d'un jean et s'engager à en faire plus. Au cours des 46 dernières années, la société est passée d'un magasin à une entreprise de mode mondiale avec cinq marques: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta et Intermix. Les vêtements Gap sont disponibles dans 90 pays à travers le monde à travers 3 300 magasins gérés par la société, près de 400 magasins franchisés et des sites de commerce électronique, et continuent de croître.
Les employés de Gap inc. Sont passionnés par les produits qu'ils développent et par les activités qu'ils dirigent - et cela les incite à être les meilleurs. Les employés se défient sans cesse d’apprendre et de se perfectionner chaque jour, ce qui fait du bureau de Gap un lieu passionnant et enrichissant. La mentalité de croissance de Gap est axée sur la mobilité de carrière, offrant à tous les employés l'égalité des chances de progresser dans l'entreprise.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Gap Inc.14. Spencer Stuart
Notre bureau
Fondée en 1956 et appartenant à des intérêts privés, Spencer Stuart est l’un des leaders mondiaux du conseil en recrutement de cadres. Avec 57 bureaux répartis dans 30 pays, le cabinet est considéré comme le conseiller de choix des meilleures entreprises cherchant conseil et conseil sur les besoins des hauts dirigeants. Il dispose d’un accès sans égal aux principaux dirigeants du monde entier. Spencer Stuart travaille avec un large éventail de clients, y compris des sociétés multinationales, des entreprises entrepreneuriales, des sociétés de capital-investissement, des entreprises familiales et des organisations à but non lucratif.
Spencer Stuart ne fait pas seulement correspondre la bonne direction aux bonnes missions commerciales, il crée également des équipes de direction extrêmement significatives qui apportent une valeur à long terme, résolvent un large éventail de problèmes importants dans toutes les organisations et aident les candidats à poursuivre des carrières exceptionnelles. Sur le plan professionnel, les employés se familiarisent également avec les entreprises multinationales en travaillant côte à côte avec les clients et les leaders les plus extraordinaires au monde.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Spencer Stuart15. Centre de spécialité vétérinaire
Notre bureau
Veterinary Specialty Centre est un hôpital multidisciplinaire pour animaux de propriété locale qui propose des services spécialisés, des soins d'urgence et des soins critiques ainsi que des services de rééducation. La direction entretient de bonnes relations avec les employés, en tenant compte de leurs préoccupations et de leurs suggestions pour étendre les services et investir dans un équipement médical de pointe afin d'améliorer les procédures et les résultats médicaux, ainsi que d'élargir les programmes et les avantages des employés.
Veterinary Specialty Center favorise un environnement favorable à la collaboration et à la croissance. Les consultations interministérielles offrent aux médecins une vue d'ensemble des patients présentant des problèmes de santé complexes lorsqu'ils établissent un diagnostic. Les nouveaux techniciens vétérinaires sont formés et encadrés par des techniciens expérimentés pour apprendre à gérer les cas et à communiquer avec les clients.
Voir leurs emplois ouverts au centre de spécialité vétérinaire16. Réseaux Palo Alto
Notre bureau
Chez Palo Alto Networks, les employés gagnent la bataille contre les menaces à la cybersécurité. L'organisation conduit une vision innovante de la prévention différente de partout ailleurs - obligeant l'industrie et le monde entier à changer sa façon de voir la protection. Avec une culture empreinte d'authenticité, de collaboration et d'innovation innovante, l'équipe de Palo Alto Networks est unique en son genre car elle protège le mode de vie numérique.
Palo Alto Networks est fier de sa structure organisationnelle ouverte et transparente. Cette culture signifie que les nouvelles idées sont encouragées et adoptées, que des solutions innovantes pour la sécurité numérique sont déployées rapidement et efficacement, et que les employés peuvent utiliser leurs compétences et leurs connaissances uniques pour faire progresser le secteur de la cybersécurité, ainsi que leur propre carrière.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Palo Alto Networks17. RB
Notre bureau
L'histoire de RB (Reckitt Benckiser) remonte à 1823, année de la fondation de la société. Depuis lors, RB est devenu un leader mondial des biens de consommation. Avec des marques emblématiques telles que Lysol, Air Wick, Enfamil, etc., RB fournit aux personnes du monde entier des produits de santé, d'hygiène et de maison. En plus de vendre des produits dans presque tous les pays du monde, l'entreprise s'est engagée à avoir un impact social et environnemental positif en réduisant son empreinte carbone tout en cherchant à élargir sa gamme de produits durables.
RB favorise non seulement un environnement dans lequel le personnel peut se développer en relevant de nouveaux défis et en mettant en œuvre ses grandes idées, mais permet également aux employés de définir leur propre cheminement de carrière. Pour aider les employés à créer des cheminements de carrière qui leur soient propres, les cadres supérieurs proposent un mentorat au personnel subalterne, dans le but de le défendre et de le guider.
Voir leurs emplois ouverts à RB18. Twilio
Notre bureau
Lancé en 2008, Twilio simplifie la communication d'entreprise entre les applications en fournissant aux développeurs les outils hautement compétents nécessaires pour développer des systèmes de téléphonie, VoIP et de messagerie centrés sur le client sur sa plate-forme globale d'API cloud. Des réservations de restaurants en ligne aux réseaux de centres d'appels d'assistance technique, la technologie flexible de Twilio permet aux entreprises de concevoir des solutions professionnelles personnalisées qui améliorent l'interaction client-service et la rentabilité.
Twilio continue de croître rapidement et de rester solide, poussant sa technologie phénoménale à l'avant-garde du secteur et propulsant les plus grandes marques. Depuis son lancement à San Francisco il y a quelques années, Twilio a ouvert des bureaux en Europe et à Hong Kong. D'autres suivront à mesure qu'elle explorera de nouvelles perspectives, restera compétitive et permettra à de plus en plus d'entreprises de par le monde. Grandir à ce rythme effréné signifie que les employés ont de nombreuses opportunités à saisir!
Découvrez leurs offres d'emploi chez Twilio19. Blizzard Entertainment
Notre bureau
Fondé en 1991 par trois diplômés de l'UCLA, Blizzard Entertainment a évolué au fil des années pour devenir l'un des noms les plus reconnaissables et les plus respectés du monde du jeu vidéo. Avec plus de 4 700 employés dans le monde, Blizzard continue de redéfinir le secteur - du pionnier du e-sport et de l'amélioration des franchises AAA à la création de nouveaux titres pour les joueurs de tous les horizons.
Un mot que les employés utiliseraient pour décrire l’environnement de travail chez Blizzard Entertainment? Favorable. Le bien-être des employés est primordial, l'accent étant mis sur le développement professionnel au sein du bureau. «Si vous parvenez à exprimer vos désirs et vos besoins en termes de carrière, il est étonnant de constater combien de personnes ici se plieront en quatre pour vous aider à les atteindre», déclare Amanda Gerdes, directrice principale, Ingénierie des données.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Blizzard EntertainmentVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
