Vous voulez un travail qui vous passionne. Mais ce n’est pas parce que vous aimez ce que vous faites que vous voulez passer toute votre vie au bureau.
Heureusement, ces 16 entreprises le comprennent bien. Ce sont non seulement des lieux de travail géniaux et enrichissants, mais ils reconnaissent également l’importance de l’équilibre. Ils encouragent donc leurs employés à profiter de la vie, au bureau comme à l’extérieur.
Est-ce juste le type d'employeur que vous recherchez? Vous avez de la chance - chacune de ces entreprises recrute actuellement.
1. Bridgestone Americas
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Bridgestone Americas, ou BSA, et ses filiales dans le monde entier, développent, fabriquent et commercialisent une large gamme de pneus, de ressorts pneumatiques, de matériaux de toiture, de fibres et de textiles industriels pour des clients privés et commerciaux des secteurs de l'automobile, de l'agriculture, de la foresterie et des industries. industries minières. BSA exploite également la plus grande chaîne mondiale de centres de pneus et de services de réparation pour automobiles.
L’un des nombreux moyens par lesquels Bridgestone encourage la conciliation travail-vie personnelle? Horaires de travail alternatifs. Grâce à cette approche, certains employés ont la possibilité d’ajuster leurs horaires et de prendre un vendredi sur deux - ce qui leur donne la possibilité de prolonger leurs week-ends, de passer plus de temps de qualité avec leur famille et de s’absenter du bureau.
2. Asana
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Asana est une entreprise qui a pour mission "d'aider l'humanité à s'épanouir en permettant à toutes les équipes de travailler ensemble sans effort". L'application, qui connaît une croissance rapide, permet aux équipes de suivre facilement leur travail et leurs projets avec plus de clarté et de responsabilité, tout en leur apportant une efficacité accrue. Asana est l'une des sociétés les plus innovantes de Fast Company et l'une de ses dix meilleures applications en 2016. Elle est également le premier fournisseur de solutions de suivi du travail figurant sur la première liste Cloud 100 de Forbes, l'une des meilleures cultures de travail du magazine Entrepreneur en 2017, dans le magazine Fortune's Best. Liste des lieux de travail pour femmes et l'un des dix meilleurs lieux de travail 2017 de Glassdoor.
Asana donne à ses employés une autonomie pour gérer des horaires de travail individuels, permettant ainsi à chacun de vivre en dehors de sa carrière, tout en laissant aux parents qui travaillent un peu de temps libre pour s'occuper des responsabilités familiales. En mettant l’accent sur les passions au lieu de marquer l’horloge, Asana permet à ses équipes de travailler avec diligence, mais avec souplesse et à un rythme soutenu, en maintenant un équilibre agréable entre le travail et la vie personnelle sans épuisement professionnel.
Voir leurs emplois ouverts à Asana3. WEX
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Du siège social situé à South Portland, dans le Maine, aux sites de Sao Paulo, Londres, Rome, Singapour, Melbourne et au-delà, l'équipe de WEX, qui compte plus de 3 500 employés, ouvre la voie en matière de solutions de traitement des paiements commerciaux et de gestion de l'information basées sur la valeur. Les solutions innovantes en matière de technologie, de paiement et de données permettent aux clients et aux partenaires commerciaux de se concentrer sur ce qu'ils font le mieux: atteindre leurs objectifs de croissance.
Les avantages offerts aux employés de WEX ne manquent pas - du remboursement des frais de scolarité aux centres de conditionnement physique sur place. Mais celui que les membres de l'équipe apprécient le plus? L'accent mis sur l'équilibre travail-vie personnelle. «Nous avons beaucoup de flexibilité. Nous pouvons travailler à domicile ou prendre des pauses tout au long de la journée pour vous détendre avec des amis dans la salle de jeux», explique Riley Griffin, ingénieur en logiciel principal.
Découvrez leurs offres d'emploi chez WEX4. Kaléidoscope
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Kaleidoscope est un cabinet de conseil en marques indépendant à portée mondiale. Les équipes de l'organisation associent leurs idées à la stratégie, à la conception et au prototypage pour proposer des solutions innovantes intégrées rapides et agiles. Kaleidoscope a commencé à innover après avoir progressé au-delà des services d’imagerie et de prototypage de marque qui ont permis à la société de se distinguer en 1995.
Kaleidoscope comprend l'importance de donner aux employés beaucoup de temps en dehors du travail. Mais le temps qu'ils passent au bureau? Ils veulent que ce soit aussi agréable que possible. Kaleidoscope sait ce qu'il faut faire pour que le temps passé au bureau soit agréable, plutôt que comme une corvée.
Voir leurs emplois ouverts à Kaléidoscope6. La fondation Linux
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Avec la communauté open source mondiale, Linux Foundation vise à résoudre les problèmes technologiques les plus difficiles en créant le plus grand investissement technologique partagé de l’histoire. En s'associant avec les principaux développeurs et entreprises du monde et en fournissant les outils, la formation et les événements nécessaires pour faire évoluer tout projet open source, les services de l'OSBL aident à créer des écosystèmes dynamiques permettant de soutenir la croissance à long terme de nombreux projets open source.
Très peu d'entreprises sont en mesure de fournir autant d'équilibre travail-vie qu'une entreprise fonctionnant de manière quasi virtuelle. La Fondation Linux emploie des personnes dans 36 États différents et dans quatre pays. Pour aider à rendre cela possible, les employés sont rémunérés pour équiper leurs bureaux à la maison, acheter leurs propres ordinateurs et louer des espaces de travail en collaboration dans le monde entier.
Voir leurs emplois ouverts à la Linux Foundation7. LegalZoom
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Depuis son lancement en 2001, LegalZoom a aidé plus de trois millions de familles et de petites entreprises à gérer leurs besoins juridiques. Des documents relatifs au plan successoral à la constitution d’une entreprise, en passant par l’enregistrement de marque, LegalZoom fournit des solutions juridiques conçues pour offrir une expérience client exceptionnelle. Offrant un accès à des avocats indépendants licenciés, revus par les clients et indépendants, LegalZoom est un partenaire de confiance qui met la loi à la portée de tous.
Considérant que le bonheur des employés est une priorité majeure, LegalZoom crée pour ses employés une culture de confort qui favorise la flexibilité et la liberté, tout en favorisant l'autonomie. La société cultive une atmosphère détendue et sans stress, avec beaucoup de marge de manœuvre et une micro-gestion nulle, et offre à ses employés le luxe de travailler de manière créative à la maison en cas de besoin.
Découvrez leurs offres d'emploi chez LegalZoom8. Partenaires DentalOne
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Dental One prend en charge plus de 160 cabinets dans 13 États - une mission qui a débuté en 1981. Même à ce moment-là, les pionniers de Dental One reconnaissaient la valeur d'un partenariat avec des pratiques à la pointe de la technologie et des médecins avant-gardistes pour repousser les limites des soins prodigués aux patients. Aujourd'hui, cette mission est toujours d'actualité et ouvre la voie à d'importants jalons pour l'industrie que l'équipe peut suivre de près.
En ce qui concerne l'équilibre travail-vie personnelle, Dental One Partners va encore plus loin en se concentrant uniquement sur les horaires et les congés. Entre rencontres mensuelles, constitution d'équipes ciblées, récompenses et reconnaissance, "Feel Good Committee" et s'amuser, l'équilibre en milieu de travail signifie être heureux et engagé au travail et à la maison.
Découvrez leurs offres d'emploi chez DentalOne Partners9. Medidata
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Medidata conçoit un logiciel analytique offrant une expertise inégalée en matière de développement thérapeutique aux sociétés pharmaceutiques, aux groupes de biotechnologie, aux sociétés de dispositifs médicaux, aux centres médicaux universitaires et aux organismes de recherche sous contrat du monde entier. Avec des bureaux aux États-Unis, au Japon, en Chine, en Corée du Sud, à Singapour et au Royaume-Uni, Medidata offre aux patients, aux médecins et aux professionnels des sciences de la vie des possibilités mondiales de collaborer à des projets aboutissant à un traitement et à des soins plus intelligents et plus précis.
Medidata a construit une culture d'entreprise où chacun se sent soigné et apprécié pour son travail. Le travail d’équipe dans cette entreprise revêt une grande importance, qu’il s’agisse de projets de collaboration ou d’activités de constitution d’équipes en dehors du travail. Les événements spéciaux et les équipes intra-muros offrent aux employés la possibilité de créer des liens et d’établir des liens.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Medidata11. OpenMarket
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OpenMarket aide les entreprises à utiliser le mobile pour transformer leur activité, en collaborant avec certaines des plus grandes entreprises du monde pour améliorer la vie de leurs clients. Assez petit pour que chaque personne compte, l'équipe est passionnée par les technologies qui rivalisent avec toutes les entreprises en démarrage. OpenMarket aime avoir le meilleur des deux mondes - il n'y a pas de réunion sur des fauteuils à haricots à côté de la table de ping-pong, mais c'est une zone sans costumes ni bureaucratie.
Une des choses que les employés aiment le plus chez OpenMarket est la liberté et l’autonomie dont ils ont besoin pour prendre les rênes, travailler de la manière qui leur convient le mieux et prendre en main leur propre vie et leur carrière. «OpenMarket est vraiment un endroit où vous pouvez être responsable de votre propre destin», explique Oisin Lunny, chef de l'évangéliste.
Découvrez leurs offres d'emploi chez OpenMarket13. Rust-Oleum
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Depuis sa fondation en 1921, Rust-Oleum conçoit des solutions durables et créatives pour tous les besoins des ménages et de l’industrie, de la protection de la surface au look inspiré de chaque idée.
Bon n'est jamais assez bon à Rust-Oleum. Et ce n’est pas une philosophie qui s’applique uniquement aux produits de la société, elle s’applique également à sa culture. Rust-Oleum est toujours à la recherche de moyens d’améliorer la vie de ses employés, au travail comme à la maison. «Rust-Oleum consiste essentiellement à reconnaître les employés pour leur travail acharné et à maintenir le moral de l'entreprise», déclare Ryan Malo, manutentionnaire.
Voir leurs emplois ouverts à Rust-Oleum14. Curalate
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Le comportement du consommateur change rapidement. Avec des milliards d'images partagées quotidiennement, le client 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, découvre des produits plus souvent et plus souvent, des sites sociaux aux applications de shopping en passant par les blogs de marques et d'influenceurs. Curalate donne aux entreprises le pouvoir de générer de l'engagement, du trafic et des revenus avec des images sur tous les points de contact des consommateurs, permettant ainsi à des millions de personnes d'agir facilement sur les produits qu'elles veulent des marques qu'elles aiment.
Parmi les valeurs fondamentales de la culture Curalate figurent la collaboration, la communication ouverte et la transparence. En donnant aux employés l’accès aux outils, aux informations et aux possibilités de croissance appropriés, les membres de l’équipe peuvent prendre en main leur propre succès. Les employés apprécient également les ligues de football fantasy, les cercles Lean-In, les équipes sportives d'entreprise, les happy hours, les activités de bricolage et les soirées de jeux. Curalate est déterminé à créer plusieurs sites de collaboration et de travail d’équipe, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du bureau.
Voir leurs emplois ouverts à Curalate15. Assurance Goosehead
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Fondée en 2003, Goosehead Insurance change la donne de l’industrie de l’assurance en faisant de la recherche d’une excellente couverture une partie du gâteau. En tant que l’une des plus grandes agences d’assurance indépendantes aux États-Unis, Goosehead s’engage à trouver la meilleure couverture et les meilleurs taux possibles. En outre, grâce à sa collaboration simultanée avec différents transporteurs, il propose à ses clients de multiples options et d'excellentes offres.
Goosehead sait qu'il existe un moyen sûr de garantir que les employés obtiennent ce dont ils ont besoin de leur carrière: une communication ouverte et honnête. Les dirigeants de Goosehead Insurance sont fiers d'être accessibles et abordables. Grâce aux réunions d'équipe hebdomadaires et aux séances de révision individuelles deux fois par mois, les employés ont continuellement la possibilité de poser des questions importantes, de faire part de leurs commentaires et d'améliorer leurs performances.
Voir leurs offres d'emploi chez Goosehead Insurance16. échange d'index
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Index Exchange est l’une des principales sociétés de technologie publicitaire au monde, offrant aux éditeurs et aux fournisseurs de médias numériques un échange transparent leur permettant de vendre les impressions de leurs annonces par programmation, en temps réel. Basée à New York et disposant de bureaux à San Francisco, Chicago, Londres, Toronto, Montréal, Kitchener, Sydney, Paris, Milan et Düsseldorf, Index Exchange définit l'évolution de la technologie en ligne aujourd'hui avec les plus brillants ad tech.
De nombreux employés remarquent à quel point la culture d'Index Exchange ressemble à celle d'une famille. En tant que groupe de personnes vouées à faire des affaires avec honnêteté et transparence, leurs collègues se sentent connectés et soutenus lorsqu'ils travaillent vers un objectif commercial commun. Il est important que les employés interagissent et s'essoufflent, loin de leur bureau et avec toutes les équipes, qu'il s'agisse de déjeuners traiteurs hebdomadaires, de combats au fusil Nerf en milieu de journée ou de pauses-café dans la cuisine.
Voir leurs emplois ouverts à Index ExchangeVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
