Lorsque la représentante des ressources humaines lui a offert son premier emploi dans les années 1970, Neale Godfrey, l'une des premières femmes exécutives du secteur bancaire américain, lui a dit: "Les hommes de votre classe gagnent 11 000 dollars par an, mais je pense que c'est trop cher En tant que fille, je réduis donc votre salaire à 6 500 dollars. "
Impensable, non? Mais si la discrimination flagrante entre les sexes à l'époque de Neale est peut-être derrière nous, l'écart salarial ne l'est pas. En fait, les femmes ne gagnent toujours que 77% de ce que gagnent les hommes pour un travail égal. Il faut aux femmes jusqu'à aujourd'hui - le 9 avril 2013 - pour gagner ce que leurs homologues masculins ont fait en 2012 (c'est pourquoi nous célébrons ce jour chaque année comme le jour de l'égalité des rémunérations).
Quel est le problème? Eh bien, presque tous les articles sur le sujet soulignent une cause fondamentale commune: les femmes ne négocient pas autant que les hommes. En fait, elles négocient beaucoup moins: seulement 7% des femmes négocient leur premier salaire hors collège, contre près de 60% des hommes. Et 20% des femmes ne négocient jamais du tout, même lorsqu'elles savent qu'elles devraient le faire.
Donc, aujourd'hui, nous vous encourageons à changer cela. En fait, nous vous montrons comment. Cette semaine, passez un peu de temps à lire ces articles pour connaître votre valeur, demander une augmentation de salaire et négocier au travail, puis mettez ces conseils en pratique.
Non, demander plus n'est pas facile. Mais c’est le meilleur pouvoir dont nous disposons pour changer.
L'écart de rémunération
«Un salaire égal pour un travail égal» semble être un concept simple, mais sommes-nous si près d’atteindre cette norme? Neale Godfrey, l'une des premières femmes cadres de banque, se penche sur l'évolution de l'écart de rémunération entre hommes et femmes - et sur la manière dont vous pouvez faire la différence.
Saviez-vous que les candidats à un emploi font souvent l'objet de discrimination, simplement parce qu'ils ont un nom qui sonne éthiquement? Une chercheuse d'emploi raconte son expérience - plus des mesures que nous pouvons toutes prendre pour assurer l'égalité des chances à tous.
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Demander une relance
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Les gens disent souvent que l’écart de salaire entre les femmes tient au fait que les femmes ne négocient pas. Mais une nouvelle étude suggère que le problème pourrait être la négociation. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les préjugés à l’égard des femmes lorsqu’il s’agit de demander une augmentation de salaire.
Conseil de négociation
Les femmes sont en retard sur leurs collègues masculins en ce qui concerne les salaires, les primes et les promotions - et pourquoi? Parce que nous ne demandons pas ce que nous voulons. Eh bien, c'est sur le point de changer. À partir d’aujourd’hui, nous vous apportons un guide de négociation et un expert pour vous aider.
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Prime
Nous célébrons aujourd'hui la Journée de l'égalité des salaires, un formidable rappel pour nous tous de savoir ce que nous valons et de le demander. Et si vous avez besoin d'encouragement? Notre ami Ryan Gosling est là pour vous donner le coup de pouce dont vous avez besoin.
