Nous ne vivons plus dans un monde où vous travaillez toute la journée dans un box alors que votre responsable se cache derrière un bureau fermé. Oui, ce genre de lieux existe toujours, mais de plus en plus d'entreprises se rendent compte que les employés sont plus heureux et travaillent mieux dans des environnements alternatifs.
C’est pourquoi ces 15 entreprises ont véritablement redéfini le lieu de travail en créant des espaces et des politiques remarquables qui aident les employés à se sentir motivés et motivés - pensez à tout, des espaces de travail flexibles aux studios de yoga en entreprise, en passant par les politiques de la porte ouverte et les hack days.
Si vous souhaitez changer de rythme - et beaucoup plus de liberté - jetez un coup d'œil à l'une de ces sociétés modernes.
1. Dropbox
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Dropbox simplifie la manière dont les gens travaillent ensemble. Avec 150 000 entreprises sur Dropbox Business, la société transforme les flux de travail quotidiens et des secteurs entiers.
Les employés de Dropbox bénéficient d'un environnement collaboratif propice à la croissance, allant d'horaires de travail flexibles à l'absence de mercredi de réunion, avec des murs recouverts de peinture pour tableau blanc. L'un des favoris des fans est Hack Week, qui permet à chacun de revenir à ses racines innovantes en fouillant dans le code ou en poursuivant un intérêt professionnel. Il en résulte souvent des produits et des fonctionnalités qui contribuent à façonner votre travail. Il y a un an, Dropboxer avait développé Project Infinite au cours de la semaine du piratage pour réinventer la façon dont les gens trouvent, consultent et collaborent avec de grandes quantités de données. Project Infinite permettra aux utilisateurs d’accéder de manière transparente et sécurisée à tous leurs fichiers Dropbox à partir du bureau, quel que soit l’espace disponible sur leurs disques durs.
Voir leurs emplois ouverts à Dropbox2. NeueHouse
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NeueHouse est en train de redéfinir la façon dont les gens travaillent - en transformant les espaces de bureau traditionnels en expériences communautaires collaboratives sans cubicule. En intégrant de manière unique des équipements d'hôtel prestigieux et une culture de l'hospitalité à un environnement professionnel, Neuehouse permet aux créatifs innovants aux vues similaires de maîtriser leur métier confortablement.
L'hospitalité est au cœur de la conception moderne de NeueHouse en matière d'hébergement professionnel, un espace de travail conçu avec une ambiance esthétique exquise par l'architecte David Rockwell. La structure spacieuse de 50 000 pieds carrés, avec ses murs en briques apparentes et son décor de boutique chic et industriel, permet aux membres d'accéder à un restaurant privé, à des projections de films, à un studio de diffusion et au salon de luxe.
Voir leurs emplois ouverts à NeueHouse5. Ville de Houston
Notre bureau
La ville de Houston n’est pas une municipalité ordinaire: avec une population diversifiée et en croissance, la ville a appris à innover comme une entreprise de technologie, donnant au secteur public un éclat du XXIe siècle.
L'une des villes les plus grandes et à la croissance la plus rapide des États-Unis ne suit pas le rythme du temps en restant immobile. La ville de Houston peut changer presque aussi rapidement que les personnes qu’elle dessert, et les membres de cette organisation gouvernementale sont dynamiques et accueillent avec aplomb ces circonstances en constante évolution.
Mais au bout du compte, la ville de Houston se préoccupe du bien-être et du succès de ses employés: «Ce n'est pas un type de culture qui ressemble à un évier ou qui nage. Nous souhaitons ardemment investir dans nos employés et les aider à grandir », a déclaré Jesse Bounds, sous-directeur adjoint des finances.
Voir leurs emplois ouverts à la ville de Houston11. Gap Inc.
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Gap Inc. est passée d'un seul magasin en 1969 à une entreprise de mode mondiale avec cinq marques. La société est attachée à l'égalité et à la promotion de la femme et a été reconnue pour ses efforts cette année en tant que seule gagnante du prix Catalyst 2016.
En plus de son objectif d'égalité, Gap Inc. croit fermement au développement de son équipe, ce qui s'exprime le mieux avec un simple acronyme: GPS. GPS signifie «Grow, Perform, Succeed» (Croître, performer, réussir) et représente l'approche de la société en matière de performance: garantir à tous les employés la possibilité de se développer et de réussir. Gap Inc. a éliminé les examens et les échelles de notation annuels au profit de conversations plus fréquentes sur la performance, offrant ainsi aux employés des informations en temps réel sur leurs résultats.
«Nous manifestons la volonté de gagner tous les jours. Nous voulons avant tout être meilleurs que ce que nous étions la veille », explique Camille Austin, directrice de district de Gap Factory.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Gap Inc.12. Levier
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Lever transforme des méthodes de recrutement obsolètes et impersonnelles en un processus collaboratif et agréable pour les candidats et les décideurs disposant d'un système de suivi de candidature intelligent. Le logiciel facilite l’intégration de l’ensemble de la société dans le processus, de la sélection et de la vérification de candidats potentiels à l’interview et à la sécurisation du prochain grand employé.
Lever construit des équipes compatibles - et l'équipe de la société ne fait pas exception. Pour maintenir le feu allumé une fois que les Leveroos ont été embarqués, les dirigeants distribuent le prochain livre au club de lecture du bureau. Les déjeuners quotidiens offrent également à l'équipe une occasion de se réunir et de partager des réponses à des questions idiotes ou sérieuses lors d'une table ronde, transformant rapidement ses collègues en amis.
«Nos gestionnaires dirigent vraiment et guident au lieu d'avoir à gérer au sens traditionnel. C'est un environnement très porteur », a déclaré Phil Golding, responsable de la réussite client.
Voir leurs emplois ouverts au levier15. Assurance progressive
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Depuis 1937, Progressive offre aux clients d’assurances qualité, sécurité et protection. Progressif couvre de manière pratique plusieurs services de polices et de demandes de règlement, allant de l’automobile au commerce en passant par le bateau et le propriétaire, avec des options de groupement.
Avec un beau campus et des équipements de qualité, il n’est pas surprenant que les employés progressistes aiment ce qu’ils font tous les jours. La configuration ouverte de la société, ses outils technologiques, ses salles de réunion collaboratives et sa collection d'art moderne mur à mur inspirent la créativité.
La société a également une forte culture d'équipe et une atmosphère animée. Les employés les plus performants sont flexibles et curieux. Les équipes progressistes font preuve de discernement, découvrent l'aventure dans l'inattendu et prennent des risques en exécutant des idées inventives qui mènent à un changement positif.
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