Cela fait des années que vous occupez le même poste et que vous souhaitez obtenir la promotion dont vous avez toujours rêvé. Et pas seulement pour un meilleur titre et un plus gros salaire, mais pour le sentiment de savoir que votre travail est valorisé et que votre entreprise admire ce que vous apportez à la table.
Cependant, vous n'allez pas gagner une promotion simplement en restant assis et attendre, vous la gagnerez en allant au-delà de vos tâches quotidiennes.
C'est pourquoi nous avons demandé à 12 entrepreneurs prospères de YEC de partager le même trait de caractère que les employés devraient avoir pour leur garantir une promotion ultérieure.
1. Vous sortez de votre département
Les gens peuvent souvent rester bloqués dans leur créneau, leur équipe ou leur rôle. Quand je vois quelqu'un sortir de son département et appliquer des compétences pour soutenir d'autres équipes - sans parler de son chemin pour apprendre le travail et les défis quotidiens des autres - cela me dit qu'il est prêt à assumer ses responsabilités en donnant aux autres. Il voit la plus grande mission de l'entreprise.
2. Vous concevez des solutions plus simples
Si l'un de mes employés peut concevoir une solution plus simple que celle que nous utilisons déjà, j'en prends immédiatement note. Lorsqu'un employé pense tellement en dehors de la boîte qu'il modifie individuellement les processus d'une entreprise, elle mérite une promotion à mes yeux.
3. Vous en prenez possession
Lorsque vous arrêtez de penser à votre description de travail et commencez à penser d'aider votre entreprise, vous brillerez vraiment. Surtout avec les startups, les managers n'ont pas toujours le temps et les ressources pour vous dire quoi faire. En pensant comme un entrepreneur, vous garderez toujours une longueur d'avance, ce qui facilitera la vie de tout le monde.
4. Vous allez toujours plus loin
Allez plus loin en effectuant des tâches que votre responsable ne vous a jamais demandées. Je suis particulièrement impressionné par les employés qui prennent l’initiative de rechercher, d’apprendre et de proposer de nouvelles idées ou solutions aux défis existants. Comme ils effectuent des tâches spécifiques, ils sont les mieux adaptés pour suggérer des modifications de processus ou de flux de travail.
5. Vous fixez des objectifs et vous les frappez
Trop souvent, les gens communiquent leurs objectifs sans les atteindre. Même dans un contexte relativement informel, si vous dites que vous obtiendrez quelque chose à une date donnée, exécutez-le et informez les gens (sans se vanter). C'est un moyen simple de créer un historique de fiabilité, ce qui vous permet de vous démarquer de la majorité.
6. Vous êtes curieux
Avoir une attitude positive et pouvoir demander «pourquoi» sont deux attributs que devraient posséder tous les employés à haut potentiel. La curiosité indique un intérêt direct dans le «pourquoi» sous-jacent de ce que nous faisons, alors qu'une attitude positive fait de vous une personne agréable.
7. Vous recherchez des opportunités pour générer des revenus
Les employés qui avancent le plus rapidement sont ceux qui trouvent de nouvelles façons d’augmenter, de vendre en croix ou de vendre en vrac. Cela vaut pour les employés qui ne sont même pas dans les ventes. Il indique à votre employeur que vous êtes attentif à la société et à son avenir. Et, il est facile pour un employeur de vous donner une augmentation si vous l'avez justifiée par des revenus.
8. Vous créez de la valeur
Prenez des initiatives qui vont au-delà de votre description de travail et créez des équipes de collaboration interdépartementales ou interdisciplinaires pour créer de la valeur pour l'entreprise. Si vous êtes intéressé par la création de nouveaux produits, fonctionnalités ou améliorations, votre employeur le remarquera sûrement. Envoyez des courriels et des invitations à des réunions à d'autres services, engagez des conversations et rédigez des livres blancs pour présenter vos idées en vue d'améliorer le produit.
9. Tu es ponctuel
Si vous êtes à l'heure de travailler et de rester jusqu'à la fin de la journée tous les jours, j'en prends note. Cela montre que vous vous souciez de la société et que vous faites des efforts. Avec une telle éthique de travail, vous augmentez vos chances d'obtenir une promotion.
10. Vous excellez dans plusieurs rôles
Tout bon employé peut exceller dans son rôle. cependant, seuls les excellents employés vont exceller dans plusieurs rôles. Lorsque je vois un employé sortir de sa zone de confort et réussir un projet ou un rôle qui ne fait pas partie de ses fonctions, je le considère certainement comme une promotion lorsqu'il est temps de passer en revue son poste.
11. Vous manifestez un intérêt sérieux pour la croissance à long terme
Je sais qu'il est peu probable que je trouve un employé qui se soucie de mon entreprise autant que moi, mais je remarque toujours que quelqu'un travaille pour la santé à long terme de l'entreprise. Certaines personnes ne vont pas au-delà dans leur travail, ou pour d'autres, c'est juste quelque chose qu'elles font pour le salaire. Si vous vous souciez de la société dans son ensemble, alors vous valez la peine d'être gardé et les promotions sont un bon stimulant.
12. Vous générez des idées
En partageant des idées qui permettent d'économiser de l'argent ou de générer des revenus pour l'entreprise, vous montrez que vous méritez plus de responsabilités et un revenu plus élevé. Votre capacité et votre volonté de développer des solutions qui développent la société signifient que vous êtes très précieux.
