Obtenir les meilleures opportunités au travail ne consiste pas seulement à compléter votre liste de tâches à faire chaque semaine. Les gestionnaires attachent une grande importance à votre personnalité et à votre attitude. Parfois, c’est ce qui compte vraiment lorsque vient le temps d’affecter une personne à un projet de choix ou à une promotion convoitée.
Mais quelles qualités ou compétences personnelles définissent les meilleurs employés aux yeux d'un gestionnaire ou d'un dirigeant? Douze fondateurs de startups de YEC expliquent.
1. Vous avez un sentiment d'urgence
Lorsque je demande à un employé de faire quelque chose, l'hypothèse par défaut devrait être que j'en ai besoin tout de suite. Les employés les plus performants ont le sentiment d'urgence de faire les choses au fur et à mesure, pour éviter de se laisser faire par des tâches. Ces mêmes employés savent également comment hiérarchiser les priorités ou demander de l’aide pour déterminer ce qui doit être fait en premier.
2. Vous êtes désireux d'apprendre
J'apprécie les employés qui me montrent continuellement qu'ils ont soif de connaissances en prenant le temps d'apprendre de nouvelles compétences qui pourraient bénéficier à l'entreprise. Le fait d’avoir une grande capacité d’apprentissage me montre que, à mesure que la société grandit, il est probable que cet employé grandira avec les exigences croissantes de son poste et continuera à gravir les échelons au lieu de prendre du retard.
3. Vous avez le chic de la rue avec une dose de sass
Les meilleurs membres de mon équipe sont intelligents, passionnés et font de nombreuses recherches dans leurs domaines. Ils ont également la confiance nécessaire pour me tenir debout et poser des questions (poliment, bien sûr). Cela nous aide tous à nous améliorer lorsque nous collaborons sur les raisons pour lesquelles nous adoptons un plan d'action spécifique pour la stratégie marketing d'un client, en particulier lorsque quelqu'un dit: "Et si nous procédions de cette façon?" Et il a raison!
4. Vous faites preuve d'intégrité
Chaque lieu de travail est inondé d'appareils, ce qui permet aux employés de se laisser distraire facilement. Plus que tout, nous valorisons l'intégrité - des personnes honnêtes à propos de leur temps au bureau, qui travaillent dur et qui sont engagées dans l'entreprise. Les employés brillants qui découvrent des raccourcis peuvent être un handicap. L'intégrité est la qualité la plus précieuse.
5. Vous faites attention aux détails
La négligence peut être une énorme béquille, même si vous êtes la personne la plus motivée et la plus intelligente pour le poste. J'adore voir quelqu'un terminer une tâche à l'heure, vérifiée par l'orthographe, organisée, minutieuse et précise.
6. Vous faites preuve de loyauté
La loyauté est l’un des traits les plus importants que je recherche. Aucune relation d’affaires ne fonctionnera jamais sans confiance. Si vous avez des gens autour de vous qui croient vraiment en votre vision et en font la leur, ils valent leur pesant d'or. Assurez-vous qu'ils mangent avant vous. Parce que sinon, vous mourrez de faim quand même.
7. Vous avez confiance
Si un employé est capable de défendre ses opinions et ses suggestions et de les défendre de manière réfléchie et respectueuse, cela me montre qu'il est capable d'être un vrai leader. Essentiellement, j'apprécie la confiance. Les gens qui sont vraiment confiants ne prennent pas de décisions arbitraires. Ce ne sont pas des intrigues et, surtout, ils sont capables de défendre leur point de vue tout en restant réceptifs aux critiques.
8. Tu es empathique
Vous pouvez toujours trouver des personnes compétentes, mais vous ne pouvez pas toujours trouver l'empathie associée au talent. Certaines études indiquent que les équipes les plus efficaces ne sont pas les plus intelligentes, qu'elles n'ont pas les meilleurs diplômes, qu'elles ne sont pas les plus charismatiques - ce sont celles qui ont le plus d'empathie. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur l'empathie et en avons fait une valeur fondamentale.
9. Vous êtes plein de ressources
C'est une qualité rare à trouver. Les personnes qui peuvent surmonter les obstacles de façon créative sont mes préférées. Savoir qu'un projet peut présenter des défis uniques peut être stressant pour un responsable. Je cherche à assigner quelqu'un qui est capable de creuser les talons et de créer des solutions de manière indépendante.
10. Vous avez beaucoup d'énergie
Mes employés énergiques sont toujours les plus performants. Je souhaite que mes employés soient stimulés et positifs par rapport à ce que nous faisons sur le marché. Cela me dit qu'ils sont passionnés par leur travail, ce qui les mènera loin.
11. Vous êtes fiable
Lorsqu'une tâche importante doit être déléguée, vous devez savoir que l'employé sélectionné produira un résultat final ainsi qu'un retour d'informations fiables sur l'avancement des travaux. Un employé réellement responsable suivra également toutes les erreurs commises dans l’achèvement de la tâche, en assumera la responsabilité et s’assurera qu’il pourra toujours compter sur lui à l’avenir.
12. Vous avez une mentalité de croissance
L’alignement des valeurs est une condition préalable absolue, mais au-delà, nous recherchons un état d’esprit axé sur la croissance. Rien au monde ne peut remplacer la persistance. Le talent brut, l’éducation, le pedigree professionnel et la personnalité ne valent rien, sans volonté, curiosité et passion pour s’améliorer.
