Un profil LinkedIn est une formidable opportunité de briller au-delà du CV traditionnel. Entre votre historique de travail, vos publications, vos mentions et vos relations, des employeurs potentiels analysent vos informations pour voir ce que vous pouvez apporter à l'équipe, ce que personne d'autre ne peut le faire. Mais si votre profil est semé de fautes de frappe ou si vous n’avez pas une image adéquate, un employeur ne vous verra pas comme un candidat viable.
Nous avons demandé à 11 entrepreneurs et membres de YEC de nous faire part des erreurs qu’ils constatent le plus souvent et de la manière dont ils nuisent à votre image professionnelle aux yeux de l’employeur. Voici ce que vous devriez éviter:
1. Ne pas avoir assez de recommandations
Les recommandations sont le moyen le plus simple de montrer sa crédibilité, tout comme les avis sont souvent le moyen le plus simple de décider d’un achat en ligne. Passez du temps à envoyer une demande de recommandation aux personnes clés avec lesquelles vous avez déjà travaillé. Assurez-vous de choisir des personnes capables de donner un aperçu unique et spécifique de votre façon de travailler et de la raison pour laquelle vous faites le travail correctement.
2. être incohérent
Lorsque nous examinons les CV et les profils LinkedIn des candidats, il existe des incohérences dans les dates d’emploi et les titres des postes dans 50% des cas. De plus, les candidats ne mettent pas leur profil à jour assez souvent. Si vous postulez à un poste, assurez-vous que le vôtre est exempt d'incohérences et reste conforme à votre CV.
3. Partager trop ou pas assez d'informations
Je suis récemment devenu un puissant utilisateur de LinkedIn et, après avoir parcouru des centaines de profils, j'ai constaté les extrêmes. Certaines personnes n'incluent tout simplement rien - juste un titre de poste et une chronologie - alors que d'autres ont des profils qui semblent durer 10 pages. Depuis que je passe en revue plusieurs profils en une journée, la cohérence est bonne. Trouvez un juste milieu entre le sous-partage et le sur-partage.
4. Utiliser une mauvaise photo ou pas du tout
Il y a beaucoup d'erreurs différentes que les candidats à un travail font sur LinkedIn, mais ne pas avoir de photo ou en utiliser une de mauvaise qualité est désavantageux. Un demandeur d'emploi est beaucoup plus susceptible de faire impression auprès des employeurs s'il possède une photo professionnelle de haute qualité. La solution est simple: habillez-vous et embauchez un bon photographe.
5. Revendications d'expertise vagues
Lorsque je vérifie les recrutements potentiels, je regarde LinkedIn pour avoir une idée de leur expertise et de leurs antécédents professionnels. Trop souvent, je vois de vagues affirmations d’expertise technique qui ne sont étayées par aucune preuve. Si vous prétendez avoir une expertise en conception Web, accédez à des sites qui en font la démonstration. Si vous prétendez être un développeur brillant, créez un lien vers le dépôt GitHub qui montre votre travail.
6. avoir trop peu de connexions
Si vous avez déjà travaillé dans une entreprise ou un projet, quelqu'un se souviendrait sûrement de vous comme faisant partie de leur équipe. Si personne ne souhaite se connecter avec vous sur LinkedIn, ou si vous avez un petit réseau, cela laisse beaucoup de points d'interrogation. Avez-vous été bien aimé ou bien reçu par les personnes avec qui vous avez travaillé? Es-tu un joueur d'équipe?
7. Approuver sans valeur
Les recommandations qui ne disent rien de vous ne valent rien. Cela inclut des phrases sans substance telle que «Elle est géniale» ou «Je la recommande». Mais vous ne pouvez pas blâmer la personne qui vous a recommandé. Au lieu de cela, demandez-leur plus de contexte. Je verrai aussi les mentions des mêmes personnes pour chaque compétence du candidat, ce qui semble étrange.
8. Ne pas montrer qui vous êtes vraiment
Bon nombre de candidats se servent de leur profil LinkedIn pour consulter leur profil LinkedIn. Plutôt que de copier-coller d'un document à un autre, utilisez cette plate-forme comme une extension de votre CV et saisissez cette opportunité pour que votre personnalité se démarque de la page de votre profil. Donnez aux employeurs potentiels une idée de qui vous êtes vraiment au-delà d’un ensemble de compétences.
9. Le rendre non professionnel
La combinaison de travail et d'informations personnelles sur votre profil LinkedIn peut faire paraître les candidats moins professionnels. Il est important de vérifier votre profil, vos mises à jour précédentes et vos photos pour vous assurer que vous ne présentez pas une image indésirable de vous-même. Présentez votre meilleur côté, le plus professionnel dans chaque aspect de votre profil.
10. Ne pas attraper les typos
Il n’ya rien de pire que de s’énerver autour d’un candidat potentiel pour découvrir que son profil LinkedIn est semé de fautes de frappe. Il est essentiel de montrer à votre futur employeur que vous êtes méticuleux et diligent en toutes choses - avant tout, comment vous vous présentez.
11. Ne pas décrire vos rôles passés
Les gens quittent souvent la section de description des expériences de travail précédentes. Bien qu'il soit utile de voir que quelqu'un était une assistante d'été au Boston Consulting Group, cela ne me dit rien sur ce qu'elle a fait, sur le type de projets sur lesquels elle a travaillé et sur les résultats dont elle était responsable. N'écrivez pas un roman, mais assurez-vous qu'il est facile à comprendre pour un étranger.
