Que vous adoriez votre patron ou que vous la détestiez, lui faire savoir que vous cessez de fumer est une tâche difficile, car vous ne savez jamais vraiment comment cela va se passer.
Comme l'éventail des scénarios possibles est fondamentalement infini, il peut être utile d'avoir une idée de ce à quoi vous pourriez être confronté lorsque vous donnez un avis.
Ces 10 histoires ne sont qu'un avant-goût de ce qui peut arriver lorsque vous dites à votre équipe que vous cessez de fumer.
1. Le moment où mon chef m'a fui
Ma dernière entreprise a été rachetée, ce qui a entraîné une tonne de problèmes d’acquisition. Finalement, mon équipe a été affectée à un nouveau service et notre nouveau chef a vécu dans un État différent. Je ne l'avais donc rencontré que par téléphone. Il devait arriver dans nos bureaux au début du mois de juin, ce qui est la même semaine que j'ai donné mon préavis de deux semaines (à mon supérieur hiérarchique direct, pas à lui). Quand il est arrivé en ville, il a à peu près évité mon existence et n'a même jamais dit bonjour. Je comprends que j'ai techniquement choisi de quitter son équipe, mais en réalité, vous ne pouviez même pas me dire bonjour?
2. Le temps que mon patron m'enracinait
Lorsque j'étais prêt à démissionner et à commencer une nouvelle opportunité ailleurs, j'ai directement informé le PDG. La première chose qu'il me dit fut: "Qu'est-ce qui t'a pris si longtemps?"
J'avais été promu trois fois en moins de deux ans (pour le contexte) et je continuais à faire payer mon travail. Je pense que lui et moi savions tous les deux que ce n'était pas la meilleure culture qui me convienne, et il attendait juste que je fasse mon choix.
3. Le temps où ma compagnie était dans le déni
Il y a quelques années, j'ai décidé de quitter mon emploi après cinq ans passés dans l'entreprise. Je n'avais rien d'autre en réserve; Je prévoyais prendre un congé avant mon prochain rendez-vous corporatif pour voyager, conseiller les startups et faire des consultations indépendantes.
Je dirigeais une grande équipe et je n'avais pas de successeur évident pour mon rôle. Je souhaitais donc travailler avec mon patron pour planifier une transition en douceur. Comme il travaillait ailleurs, je lui ai dit par téléphone que je voulais partir dans les prochains mois. Je pensais que nous avions accepté de travailler sur un plan de transition - jusqu'à ce qu'il soit porté disparu. Pendant six semaines, il n'a pas pris mes appels ni répondu à mes courriels. C'était comme s'il pensait que si nous ne pouvions ni parler ni correspondre, je ne pouvais pas partir. J'ai finalement dû envoyer des messages disant: "Je vais partir, plan ou pas, nous devrions probablement parler."
Il a fini par attendre jusqu'à la dernière minute et confier mon travail à un pauvre type qui n'en voulait pas et qui ne pouvait pas se rapporter à mon équipe. Soupir, les meilleures intentions.
4. Le temps qu'un vice président compose une histoire à propos de moi
J'avais saisi ce qui semblait être l'occasion d'une vie avec une startup internationale où j'avais la chance de créer et de gérer mon propre département. Malheureusement, après quelques mois de travail, je me suis rendu compte que les choses n'étaient pas ce qu'elles paraissaient. Je devenais de plus en plus déprimé et me traînais littéralement au bureau tous les jours. Mon seul rayon de lumière avait été un vice-président, qui semblait comprendre ce que je vivais et me félicitait régulièrement de la liste interminable de problèmes de la société.
Il me tenait incroyablement au visage lorsque j'ai donné l'avis, mais j'ai plus tard découvert qu'il disait à tous ceux qui l'écouteraient que je partais probablement parce que mon mariage était en train de s'effondrer et que je ne pouvais pas supporter la pression. Il a également suggéré que je ne voulais pas vraiment travailler du tout et que je ressemblais à «une vieille dame qui voulait juste prendre sa retraite et vivre sur un bateau». Je n'avais jamais parlé de mon mariage avec lui (cela ne me causait pas de problèmes) et j'avais 29 ans et je voulais vraiment faire carrière. Mais je vais lui donner le truc du bateau, ce serait génial.
5. Le temps que j'ai gagné le respect d'un collègue
Lorsque j'ai présenté ma démission, l'un de mes collègues, le plus redouté (en raison de son esprit acerbe et de sa langue extrêmement pointue), m'a sollicitée pour découvrir pourquoi je quittais l'organisation. Je n'ai jamais su à quel point il me respectait jusqu'à ce qu'il exprime son sincère regret de quitter l'équipe. Je pense que j'ai presque pleuré après notre conversation.
6. Le moment où mon manager a essayé de jouer la carte de puissance
J'ai été embauché pour un nouveau poste au sein de mon entreprise. Pendant les deux semaines où je terminais des tâches avec mon département en vue de mon nouveau rôle, mon patron a insisté pour me donner une évaluation de ses performances. Certes, c'était pendant la période de révision annuelle de la société, mais cela me semblait toujours étrange, étant donné que je partais, alors je me suis posé la question.
Mon patron m'a attaqué et a insisté pour que nous nous rencontrions. Heureusement, les ressources humaines sont venues à la rescousse et l'ont fermée. Mon manager a fait la chienne pendant une bonne dizaine de minutes pendant que je regardais avec amusement. Quand elle m'a harcelé pour une (grosse) faveur un mois après que j'ai commencé dans mon nouveau rôle, j'ai poliment refusé.
7. Le temps où j'ai eu un repas gratuit
La première (et unique) fois que j'ai démissionné, j'étais complètement terrifié! Je quittais mon emploi dans le secteur des finances pour recruter dans une start-up, soit un total de 180. Bien que j'étais très enthousiasmé par cette étape suivante, j'ai passé tout le week-end dans une épave nerveuse. Bien que mon manager soit un gars sympa, je ne travaillais que depuis peu de temps pour lui et nous n’avions pas de relations proches. J'ai répété tout un discours et j'ai même nettoyé la plus grande partie de mon bureau en prévision de me faire dire de partir sur place.
Lundi matin, j'ai amené mon responsable dans une pièce et lui ai dit que j'allais franchir une nouvelle étape dans ma carrière et que j'avais décidé d'accepter un nouveau poste. À ma grande surprise, il m'a incroyablement soutenu, m'a immédiatement félicité et a semblé sincèrement excité pour moi. Il a accepté ma démission (je n'ai pas dû partir immédiatement) et nous avons brièvement parlé d'un plan de transition.
Pendant le temps qu'il me restait, il m'a emmené déjeuner pour dire au revoir, et il s'est même intéressé à en apprendre davantage sur mon nouveau rôle et ma nouvelle entreprise. La transition a été rapide et facile et je suis reparti très bien.
8. Le temps où je suis devenu le confident de tous
J'ai donné un préavis de six mois deux fois. Lorsque vous donnez un long préavis, tout le monde veut tout à coup vous dire tout ce qu'il pense vraiment de l'employeur, de son travail et du chat du patron. Je n'ai jamais eu autant d '"amis proches" instantanés qui me disaient leurs secrets les plus profonds et les plus sombres simplement parce que j'avais pris la décision de passer à autre chose. J'avais l'impression d'être en quelque sorte élu thérapeute d'équipe sans qu'on me demande si j'étais prêt pour le poste.
9. Le moment où j'ai quitté par accident
J'ai accidentellement donné ma démission. Je sentais que j'arrivais à la fin de ma carrière dans la compagnie, et cela me trottait dans la tête depuis quelques semaines, mais je ne voulais pas laisser échapper ça quand je le ferais. J'étais sur mon appel d'enregistrement hebdomadaire avec mon responsable et nous examinions mon pipeline de ventes, qui, à vrai dire, était plutôt faible.
Avant de me rendre compte de ce que je faisais, j'ai dit quelque chose du genre: «Oui, je n'ai qu'un seul accord à clôturer ce mois-ci, je n'ai aucune réunion réservée pour la semaine prochaine. Je n'ai pas fait beaucoup de prospection … et je pense que je suis juste en quelque sorte fini. ' Quand elle a demandé, 'Attends, tu veux dire fini?' J'ai dit: "Oui, je pense bien."
Elle était tellement géniale à ce sujet, elle m'a dit de prendre une semaine pour y réfléchir et de m'assurer que c'est ce que je voulais réellement. Elle a également demandé comment elle pourrait aider, alors je suppose que vous pourriez appeler cela un heureux accident.
10. Le temps que je n'aurais pas dû écouter
J'avais une excellente relation avec mon patron et je la reconnaissais ouvertement de m'avoir enseigné presque tout ce que je savais de mon secteur. Même si j'aimais mon travail, après cinq ans passés dans la même entreprise, je me sentais prête à relever un nouveau défi.
Ainsi, après avoir obtenu une nouvelle offre intéressante, j'ai dit à mon chef (à travers les larmes) qu'il était temps pour moi de passer à autre chose. Elle a ensuite tout retourné sur la tête et a révélé qu'elle partait aussi. Mais attendez, elle voulait que je m'abstienne de le dire à quelqu'un d'autre parce qu'elle voulait d'abord annoncer la nouvelle au PDG. Elle a insisté sur le fait que ce serait la meilleure façon de gérer la situation et je lui ai fait confiance.
Bref, je suis devenu le imbécile qui ne donnait qu'une seule semaine de préavis (même si j'en avais vraiment donné deux!). J'ai reçu beaucoup de critiques de la part de mes collègues de travail alors qu'elle s'embarquait héroïquement.
Les gens - si vous ne le savez pas encore - sont des créatures follement imprévisibles. Vous ne savez jamais si un collègue que vous pensiez haïr voudra être votre meilleur ami dès que vous annulerez votre départ ou si le PDG vous transmettra de sincères souhaits.
Aucune de ces histoires ne devrait cependant vous alarmer. Si vous êtes prêt à donner un préavis de deux semaines à votre patron, assurez-vous d'être aussi professionnel que possible et engagé à 100% dans votre décision. Si vous faites cela, alors peu importe wow l’autre partie réagisse, vous saurez que vous avez tout bien fait.
