S'il y a une chose que j'aimerais savoir à propos de la recherche d'emploi avant de le faire: c'est comment fonctionne le processus de recrutement. Oui, nous connaissons tous l'essentiel: le travail d'un recruteur consiste à trouver la bonne personne pour un poste spécifique. Donc, quand on vous contacte, il ou elle pense que vous êtes la bonne personne. Droite?
Oui. Mais pas tout à fait, du moins pas encore. C'est un peu plus compliqué que ça. En tant qu'ancien recruteur, j'ai vu l'autre côté et je sais certaines choses maintenant. Par exemple, cet appel initial que vous recevez - celui qui se passe avant même votre entretien avec le responsable du recrutement - ne fait vraiment pas peur. C'est plus ou moins une formalité, une pré-étape avant le processus d'entrevue si vous voulez.
Donc, pour votre gouverne, voici trois mythes concernant ces appels téléphoniques initiaux qui doivent être dissociés, dès que possible. Surtout si un recruteur vous a contacté récemment et que vous ne savez pas à quoi vous attendre.
Mythe n ° 1: vous devriez tout laisser tomber pour un recruteur
Lorsque vous êtes au milieu d'une recherche d'emploi, tout appel téléphonique depuis un numéro inconnu est plutôt excitant. Ils sont si excitants qu'ils peuvent souvent se sentir comme l'appel le plus important de tous les temps . Et comme ils semblent si importants, il est tentant de tout laisser tomber pour ne pas les manquer. Le seul problème? Ces appels ne sont pas des entretiens. Pas même proche.
Lorsque vous recevez l'un de ces appels préliminaires, cela signifie que vous êtes sur la liste des candidats du recruteur. Ce qui est vraiment une bonne nouvelle. En fait, je pensais que c'était une si bonne nouvelle qu'il me fallait reprogrammer des réunions pour pouvoir répondre au téléphone. Ou prenez plus de temps que les «pauses déjeuner» habituelles. Ce que j'ai finalement appris au bout d'un moment était simple: je n'avais pas besoin d'être aussi flexible. Le seul objectif du recruteur lors de ces appels téléphoniques initiaux est de trouver un moment pour que vous parliez plus formellement. C'est tout. Donc, si vous devez laisser l’un de ces messages aller directement à la messagerie vocale, inutile de stresser.
Mythe # 2: Vous devriez vous vendre aussi dur que possible
Voici une erreur que j'ai toujours faite en tant que chercheuse d'emploi. Même lorsqu'une personne embauchant a clairement fait savoir qu'elle cherchait un peu de temps pour parler plus formellement d'un rôle, j'ai tout fait pour lui montrer que j'étais génial lors de cet appel téléphonique. Avec le recul, c'était probablement la chose la plus agaçante que j'aurais pu faire.
Quand j’interviewais des gens pour gagner ma vie, j’avais un plan de match pour chaque conversation que j’avais menée. Cela incluait un script avec les questions que je devais poser avant que nous puissions prendre une décision d'embauche. Si je ne faisais que parler à quelqu'un pour discuter de la logistique de la mise en place d'un entretien formel, je n'avais pas de script. Et pas de vraies questions à poser. J'essayais littéralement de trouver quelques détails supplémentaires avant de vous mettre en contact avec le responsable du recrutement.
Ainsi, lorsque quelqu'un vous appelle juste pour organiser une première réunion, ne vous sentez pas obligé de vous vendre. Économisez votre temps et votre énergie pour épater les intervieweurs quand on vous demande en fait pourquoi vous êtes si génial. Et si vous avez des doutes sur l’étape du processus, laissez l’intervieweur diriger.
Mythe n ° 3: vous devez vous préparer à une offre d'emploi
J'avais l'habitude de penser que les recruteurs avaient le pouvoir d'embaucher les meilleurs candidats dès qu'ils les avaient au téléphone. «Inutile de me faire passer des entretiens s'ils pensent que je suis bien placé», me suis-je dit. «Je dois vraiment impressionner cette personne au téléphone pour qu'elle me propose un million de dollars par an pour travailler pour elle.» Bien que cela ait probablement un sens, surtout si vous savez que vous serez génial lors d'un concert particulier, cette décision ne sera pas prise lors d'un premier appel avec un recruteur. Ce qui est en fait une bonne nouvelle pour vous.
La vérité est que quiconque s’adresse à vous pour la première fois n’exerce pas tout le pouvoir de prendre une décision de recrutement immédiatement. Il ou elle essaie simplement de savoir si le poste pour lequel vous postulez vous intéresse. Oui, vous pouvez toujours faire une bonne première impression au téléphone, mais tout ce que vous laisserez est une plage horaire sur le calendrier de ce responsable. Bummer? Absolument. Mais la bonne nouvelle est que si vous ne répondez pas à une question comme vous l'auriez souhaité lors du premier appel téléphonique, cela n'a vraiment aucune incidence sur le fait que vous obteniez ou non le poste.
La recherche d'emploi est une période très stressante. Cette déclaration n’a rien de novateur, mais lorsque vous êtes au milieu d’une de ces déclarations, il est facile d’aggraver beaucoup de choses. Surtout quand il s'agit de traiter ces premiers appels téléphoniques avec des recruteurs - qui essaient vraiment de trouver une heure d'entrevue qui vous convient. Alors, avant de paniquer à propos de cette étape du processus, prenez une profonde respiration. Votre expérience et vos talents en parleront bien plus loin que toute «erreur» que vous pourriez commettre lors d'un premier appel avec un recruteur.
