Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, trouver une entreprise qui a une bonne culture de bureau est un gros problème. Après tout, qui veut rester coincé dans un lieu de travail où les employés n’ont pas de vie à part taper furieusement à leur bureau?
C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises, grandes et petites, technologiques ou non, recherchent de nouvelles façons d'intégrer l'équilibre travail-vie personnelle dans la culture d'entreprise. Des fêtes de fin d'année aux retraites d'entreprise en passant par les heures heureuses et les horaires flexibles, les entreprises retirent de leur poche tout type d'avantages pour que leurs employés soient heureux, en bonne santé et s'amusent.
Ces 10 entreprises veillent sérieusement à votre bien-être et veillent à ce que vous ne pourrissiez pas à votre bureau. La meilleure partie? Ils embauchent tous.
1. Asana
Asana a pour mission d'aider l'humanité à s'épanouir. Créée en 2008 par les dirigeants de Facebook axés sur les résultats pour faire plus de travail avec moins d'effort, Asana crée une plate-forme organisée et transparente qui rassemble des conversations et des tâches réalisables. L'application optimise la communication afin que les équipes puissent atteindre leurs objectifs plus rapidement.
Chez Asana, les horaires de travail sont entièrement déterminés par les employés. L’entreprise souhaite que chacun ait une vie en dehors de sa carrière et donne même aux parents qui travaillent un peu de temps libre pour s’occuper des responsabilités familiales. En mettant l’accent sur la passion plutôt que sur l’horloge, Asana encourage les employés à travailler avec diligence et souplesse, quel que soit le rythme de leur santé.
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2. couverture
Cover s’engage à fournir aux clients un moyen facile de payer leurs repas dans divers restaurants. C'est aussi simple que de télécharger une application et de faire savoir au restaurant que vous allez payer via Cover. Depuis 2013, la société s’est étendue de New York à San Francisco et entretient actuellement des partenariats avec plus de 100 restaurants.
La bonne nourriture fait partie intégrante de la culture du bureau de Cover, tout comme le travail acharné. Les employés adorent passer du temps ensemble plusieurs fois par semaine et ils ne préfèrent rien de plus que se lier à la nourriture. Les gastronomes du bureau se réunissent fréquemment pour aller déjeuner ou dîner dans l'un des incroyables restaurants partenaires de Cover, doublant ainsi le travail et les loisirs.
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3. magnétique
Magnetic rend les entreprises et les annonceurs plus efficaces dans la manière dont ils dépensent leur budget publicitaire. En proposant des stratégies de recherche et de reciblage basées sur les données, Magnetic aide les annonceurs à atteindre de nouveaux clients passionnants de manière créative et convaincante.
Pour que les employés se détendent, Magnetic invite tout le monde aux retraites annuelles. Lors du plus récent à Atlantic City, l'équipe Magnetic a profité d'impressionnantes activités de liaison, telles que le jet-ski et les jeux d'argent. Une autre façon de se détendre est de chercher réconfort dans son bureau. Au lieu d'aller voir leurs collègues au quotidien avec des problèmes quotidiens, les employés partagent des problèmes techniques avec le canard et parviennent souvent à des solutions qu'ils découvrent d'eux-mêmes.
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4. toile
Avec des clients répartis dans plus de 65 pays et en croissance, Canvas aide des milliers d'entreprises à remplacer les formulaires papier coûteux et inefficaces par des applications mobiles personnalisables. Grâce à Canvas, les utilisateurs peuvent utiliser leurs appareils mobiles pour collecter, partager et intégrer des informations avec des systèmes backend existants.
L'équilibre travail-vie définit la culture d'entreprise de Canvas. En plus de participer aux happy hours, les employés jouent à des jeux vidéo ensemble et regardent des matchs de baseball à l'extérieur du bureau. Chez Canvas, la culture est plus importante que la stratégie car elle définit la qualité des personnes embauchées par la société. Pour cette raison, les employés ne sont pas simplement des collègues, mais des amis.
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5. Dyn
Qu'est-ce que Twitter, Etsy et CNBC ont en commun? Ils sont tous clients de Dyn, une société de performance Internet basée sur le cloud qui aide les entreprises à surveiller, contrôler et optimiser leurs infrastructures en ligne. Avec un réseau de classe mondiale et une intelligence objective dans les conditions Internet, Dyn veille à ce que le trafic soit acheminé de manière plus sûre et plus rapide.
Parce que les employés font tout leur possible, Dyn veut faciliter la tâche des gens. Outre les équipements habituels tels que le tennis de table, la salle de pause de Dyn abrite également une nouvelle salle de jeux vidéo remplie de jeux classiques tels que NBA Jam, Pac-Man et Mortal Kombat.
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6. PORTE3
Qu'il s'agisse d'applications mobiles ou de systèmes intranet internes, DOOR3 crée pour ses clients un logiciel unique et personnalisé. L'objectif de DOOR3 est de créer des produits logiciels de qualité supérieure et de fournir un développement Web expert, tout en maintenant l'intégrité de ses solutions technologiques.
Des happy hours et des fêtes de vacances spontanées ont lieu régulièrement à DOOR3. Et, comme les employés se rencontrent également à l'extérieur du bureau, les amitiés se développent de manière organique. Interrogé sur sa tradition d'entreprise préférée, le directeur de l'UX, Michael Montecuollo, exprime son amour pour le Père Noël annuel de DOOR3. Plus de 60 employés jouent à ce jeu, ce qui reflète bien la forte camaraderie entre collègues.
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7. sauterelle
Fondée en 2003, Grasshopper est dédiée à faciliter le démarrage et la croissance de petites entreprises. Grasshopper est une société de téléphonie virtuelle qui s'efforce de donner aux entrepreneurs les outils de communication dont ils ont besoin pour réussir. À ce jour, Grasshopper a servi plus de 150 000 fondateurs.
Grasshopper veut que ses employés soient en bonne santé. En plus d’offrir des horaires de travail flexibles, l’entreprise rembourse notamment des cours de yoga et des factures de téléphone portable. L'environnement est ouvert et invitant, ce qui facilite la collaboration et l'amusement entre collègues.
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8. Bridgespan
Conseiller à but non lucratif pour des groupes dirigés par des missions et des philanthropes, Bridgespan s'est engagé à aider les leaders du secteur social à augmenter sérieusement l'impact de leurs organisations. Les clients de Bridgespan travaillent sur les défis les plus importants de la société, allant de l’élargissement des opportunités pour les populations défavorisées à la poursuite de la durabilité environnementale.
Bien que la mission de Bridgespan soit au centre des préoccupations, les employés apprécient tout autant le plaisir de s'amuser. La directrice des opérations, Mandy Taft-Pearman, adore les retraites de la société, en particulier la partie «divertissement», lorsque les employés de différents bureaux se moquent d'eux-mêmes avec des présentations amusantes de vidéos, de danses et même de clips vidéo. Les collègues n'ont pas peur de s'éclairer et aiment partager les moments les plus drôles de Bridgespan.
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9. gravité
Gravity est une agence de communication marketing proposant des services complets. Elle se consacre à la résolution de problèmes commerciaux complexes afin de créer des opportunités de croissance pour les clients. Son équipe est composée de professionnels du marketing international d'origine asiatique, africaine, hispanique, européenne et du Moyen-Orient. Cette variété de talents multiculturels aide Gravity à saisir les tendances de nombreux marchés de niche.
Chaque année, les employés de Gravity sont convoqués pour une retraite d'entreprise de quatre jours. Les présentations, les discussions de groupe et les exercices de consolidation d'équipe aident l'équipe à se reconnecter, à réfléchir et à planifier l'avenir. Quelques-unes des destinations passées préférées? La Jamaïque, le Mexique et la République dominicaine, pour n'en nommer que quelques-uns.
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10. pratique
En un clic, Handy révolutionne le monde des tâches ménagères en mettant en contact des personnes avec des professionnels de haut niveau. En moins de 90 secondes, les utilisateurs peuvent planifier l'aide dont ils ont besoin directement depuis l'application. Les clients choisissent simplement leur emplacement, le service requis et la plage horaire préférée, et Handy se charge du reste.
Dans le bureau, les employés organisent des happy hours toutes les deux semaines, ouvrant ainsi le «cabinet de boissons» bien garni de la société et incitant les fêtards à encourager leurs mixologues en plein essor. Même si vous n'êtes pas fan des cocktails, la bière-pong après la fête est toujours un favori de la foule. De plus, l'équipe se rend souvent dans son bar préféré en bas pour jouer au géant Jenga et boire du champagne.
