Nous pensons rarement que les personnes à la recherche d'un emploi sont «chanceuses». La recherche d'un emploi est épuisante, stressante et souvent décourageante. Mais devinez quoi: tous les professionnels à la recherche de leur prochain poste sont sérieusement chanceux, car nous avons 10 entreprises pour lesquelles nous tuerions pour travailler (ah, si nous n'aimions pas autant notre travail chez The Muse) - et ils embauchent tous comme des fous en ce moment.
1. SendGrid
C'est un peu incroyable à quel point les employés de SendGrid sont heureux. Ou peut-être pas si incroyable: SendGrid, un service de messagerie conçu par les développeurs pour les développeurs, indique que «le bonheur des employés est le fondement de notre culture».
Cela se traduit par de fréquents déjeuners gratuits dans les restaurants populaires locaux, des voyages dans toute la société dans des lieux exotiques mexicains tels que Cabo San Lucas et Puerto Vallarta, des forfaits de ski gratuits, des Kindles, des droits d'entrée pour les événements sportifs, des cadeaux d'anniversaire, des horaires flexibles, des vacances généreuses. politique, remboursement des frais de scolarité et de l’argent pour les cours de perfectionnement professionnel, ainsi que des allocations mensuelles pour les coûts de votre cellulaire, de vos déplacements et de votre entraînement. Whoa.
«Nous avons une culture tellement géniale que cela rend le travail plus facile», a déclaré Nicole Ryder, adjointe exécutive du PDG et coordinatrice du marketing événementiel. "Je suppose que lorsque vous faites ce que vous aimez, vous ne vous sentez pas comme si vous travailliez."
Prêt à vous rejoindre? SendGrid a beaucoup de positions ouvertes, notamment en ingénierie!
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2. Quantcast
Quantcast aide ses clients à comprendre et à atteindre leurs publics cibles grâce au marketing numérique. Cela signifie beaucoup de données - la société compte 15 centres de données dans le monde entier. Comme il s’agit d’une industrie relativement nouvelle, Quantcast se développe rapidement.
Qu'est-ce que cela signifie pour les employés de Quantcast? Major, opportunité majeure.
«Nous sommes à cette taille vraiment excitante où l'équipe est grande et où il y a beaucoup d'opportunités, mais vous pouvez également avoir un impact énorme sur le produit», a déclaré Erica Weiss Tjader, responsable de l'expérience utilisateur. Nikita Lytkin, chercheur principal en modélisation, a déclaré qu'il y avait «beaucoup d'opportunités de développer des ventes techniques et de leadership». Il a cité un exemple: les sessions d'étude hebdomadaires. Ils constituent «une excellente occasion pour la personne qui se présente de prendre son temps et de creuser dans de nouveaux domaines qui les intéressent».
Quantcast recrute dans tous les départements, ce qui rend "beaucoup d'opportunités" encore plus applicable.
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3. Yext
Yext a maîtrisé la balance «travailler dur, jouer dur». Tout le monde est vraiment dans son travail - par exemple, l'équipe d'ingénieurs a toujours des compétitions amicales pour voir qui peut trouver la solution la plus rapide et la plus innovante à un problème technique.
«L'une des choses qui rendent Yext unique, c'est que tout le monde ici croit fermement en ce que nous faisons: notre produit peut améliorer la vie de nos clients», a déclaré Diana Barris, coordinatrice marketing.
Un pressentiment, mais cet enthousiasme à l’échelle de l’entreprise l’a peut- être aidée à figurer sur la liste des entreprises les plus prometteuses de Forbes en 2014 et 2015.
Après avoir terminé le travail sur leurs produits de pointe, l'équipe Yext aime se laisser aller. Après que l'équipe marketing a dévoilé la grande campagne de changement de marque de la société, une grande fête au bureau avec des sandwichs à la crème sur mesure pour tous les goûts. Il y a aussi une machine à karaoké, un kegerator et de nombreuses activités amusantes à l'extérieur du bureau.
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4. Zappos
«La culture est la priorité numéro un de Zappos; les collègues choisissent de passer du temps ensemble les week-ends », explique Kyle Kelly, responsable du développement et de l'analyse des activités. Ils ne traînent pas ensemble. Les employés se sont entraidés pour faire leurs bagages, déménager et s'installer dans de nouveaux appartements. C'est ainsi que vous savez que c'est la réalité.
Bien que ces amitiés s'étendent au-delà du bureau, elles se sont formées au cours des nombreuses activités que Zappos a pour son équipe. Il y a Zalloween, une activité de bienfaisance consacrée au golf avec beaucoup de tasses à l'envers, de rivalités amicales et de défilés de mode amusants et créatifs, au cours de laquelle les employés modélisent leurs derniers achats Zappos (pensez à des exercices sans fil).
Intéressé à rejoindre l'équipe?
«Une personne qui présente la culture Zappos est ouverte et très disposée à apprendre», déclare Susan Hinton, développeur senior en front-end. "Le candidat idéal est humble et sait de quoi il est capable et où il veut être."
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5. Outbrain
Si vous avez un cas de wanderlust, vous serez ravi d'apprendre qu'Outbrain embauche. Outbrain est la plus grande plate-forme de recherche de contenu au monde. Son statut mondial lui confère des bureaux dans le monde entier.
Ces bureaux, en passant, sont magnifiques. Même si Outbrain possède des avant-postes au Royaume-Uni, en Australie, en Israël et aux États-Unis, il n’a jamais voulu se sentir comme une entreprise encombrée. L’équipe est fière de l’environnement unique et accueillant de chaque bureau. Peu importe où vous travaillez, vous vous sentirez comme un local. Vous aurez également l'occasion de visiter d'autres endroits. Pour que la communauté se sente forte, Outbrain offre à ses employés la possibilité de visiter un bureau différent pendant une semaine.
La société recherche des employés dans divers départements. Découvrez donc les postes vacants pour devenir le prochain globetrotter d’Outbrain!
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6. HZDG
HZDG est une entreprise de services complets de marketing et de communication intégrée offrant une grande liberté. Ses clients proviennent de divers secteurs - de l’alimentation et des boissons et de l’immobilier à l’hôtellerie et à la vente au détail -, ce qui signifie que l’équipe a la liberté de toujours travailler sur quelque chose de nouveau et de difficile.
«Chaque jour chez HZ est une aventure», déclare Kirsten Quisenberry, une designer. «Mélangez des personnages loufoques et adorables avec des projets excitants et des clients cools - puis laissez l’hilarité créative s'ensuivre. C'est une combinaison magique. "
Les employés ont également la liberté de tout célébrer. Nous voulons tout dire. Il y a bien sûr les fêtes habituelles, mais il y a aussi les représentations du «Vendredi d'été» et du groupe HZDG. Vous avez la liberté de porter ce que vous voulez - la société veut juste que son équipe soit heureuse et confortable!
«J'aime ce que je fais, j'aime les personnes avec qui je travaille et les personnes pour lesquelles je travaille», a déclaré Glenn Watts, directeur de l'exploitation. «Pour moi, ce n'est pas juste un travail, c'est une deuxième famille. J'aime vraiment toujours venir au travail tous les jours. "
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7. Tables sociales
Social Tables, qui fournit des logiciels de création de diagrammes et de gestion des invités au secteur de l'hôtellerie et des événements, attire des personnes aux multiples facettes et vraiment cool. Notre preuve: les employés ont créé un groupe de clubs pour pouvoir socialiser et partager leurs intérêts communs, notamment courir, essayer des restaurants et vivre des «aventures». (Colorie-nous, intriguant.)
«Je ne viens pas tous les jours dans un bureau avec tous mes collègues. J'arrive dans un environnement novateur avec mes amis », explique Jesse Breaux, associé en développement des affaires.
Cette ambiance collaborative, non compétitive, dépasse les murs de l'entreprise. «Pour notre équipe d'ingénieurs, nous croyons beaucoup au partage et à la collaboration avec d'autres sociétés et individus qui tentent également de résoudre ces mêmes problèmes», déclare Rohit Kalkur, un ingénieur en logiciel.
Qui ne voudrait pas rejoindre un tel environnement favorable?
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8. Lithium
La technologie de Lithium permet aux entreprises de créer des plateformes communautaires personnalisées sur leurs propriétés Web et sociales. «Nous avons un environnement dans lequel les gens jouent avec des choses et essayent des choses et expérimentent - et je pense que cela fait partie de notre culture», a déclaré Ross Biestman, vice-président des ventes dans l'Ouest.
Comme l'a dit Biestman, les employés de la société doivent absolument exercer leur côté créatif, ainsi que leur côté enjoué. Le bureau organise des soirées de jeux presque tous les jours de la semaine. Les employés se lancent des défis: jeux vidéo, piscine, énigmes, ping-pong, etc. Il y a aussi une salle de télévision, pour regarder des jeux à l'écran; une salle de sport sur place, utilisée comme entraînement pour les jeux (d'accord, et qui fonctionne simplement); et une salle de méditation, où les membres de l'équipe peuvent se détendre et se ressourcer.
La société a une tonne d’emplois à pourvoir, alors mettez votre visage en jeu et postulez aujourd’hui.
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9. Main Street Hub
Chez Main Street Hub, une entreprise qui aide les entreprises locales à développer leur réputation et leurs clients, chaque victoire professionnelle est célébrée.
Par exemple, Stephanie Bodie, consultante principale en marketing, et son équipe ont récemment reçu un impressionnant happy hour à Chelsea Pier pour leur travail acharné. Et après chaque vente, les associés traversent un tunnel de réussite. Les High Fives volent toujours, et tout au long de la journée, des annonces de motivation sont faites via le système de sonorisation. «Le meilleur atout de la culture de Main Street Hub est que nous nous élevons constamment les uns les autres», a déclaré Zach Bouaziz, chef d'équipe.
Une grande importance est également accordée à la promotion au sein de l'entreprise. Main Street Hub offre un cheminement de carrière accéléré qui permet aux représentants des ventes d’être promus deux fois par an - en offrant des augmentations de rémunération et des options d’achat d’actions, telles que les entrées entrantes, les abonnements à un gymnase, le transport, les bonus et une invitation à la conférence annuelle des ventes de Main Street Hub. à Austin.
Avant d'être promu, vous devez être embauché - postulez pour l'un des nombreux postes vacants de l'entreprise.
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10. Bookspan
Chez Bookspan, vous aurez un nombre illimité d’occasions de développer vos compétences et votre carrière. Les employés disent que les idées circulent à l'infini au bureau et que la direction est toujours disposée à écouter.
De plus, chez Bookspan, les projets concernent l’ensemble de la société, ce qui signifie que votre potentiel ne sera pas limité à votre département. Les membres de l'équipe entrent constamment en contact avec un large éventail de personnes, ce qui les garde stimulés, stimulés et réussis.
«Le candidat idéal chez Bookspan trouvera un problème sur lequel personne ne travaille activement, étudiera-le et trouvera une solution», déclare Thomas Wong, ingénieur en logiciel.
La société est à la recherche de nouveaux employés dans presque tous les départements. Déterminez donc où vous voudriez bien et commencez à partager vos idées.
