Politique. C'était déjà un sujet tabou dans les bureaux avant novembre 2016, mais avec les tensions grandissantes à travers l'Amérique, il est devenu un sujet de risque encore plus à discuter.
Cela dit, l’environnement politique actuel est tel qu’il est difficile d’imaginer ne pas en parler du tout sans enterrer une partie de nous-mêmes. Un rapide voyage vers les médias sociaux à la mi-journée peut vous amener à vouloir - ou même à avoir besoin - de dire quelque chose à voix haute à la personne qui est assise à côté de vous.
Toutefois, même si vous travaillez dans un bureau qui vous encourage à «être vous-même» au travail et que vous ne courez pas le risque de perdre votre emploi, ne vous contentez pas de supposer que c'est une bonne idée de partager ses idées.
Cela ne veut pas dire que vous devriez rester silencieux, mais posez-vous d'abord cette question critique:
Souvent, lorsque les gens partagent leurs opinions politiques au bureau, c'est parce qu'ils se sentent en sécurité. Dans la plupart des cas, cela signifie que les libéraux se sentent à l'aise de s'exprimer dans des villes ou des États bleus et que les conservateurs s'expriment dans des États ou des districts clairement rouges. Si tout le monde est d'accord avec vous, il n'y a aucun risque d'être controversé ou offensant, non?
Faux.
À moins que vous ne travailliez pour une très petite entreprise où les convictions de tout le monde sont partagées (ce qui est peu probable), il est fort probable qu'un certain nombre de collègues ne soient pas d'accord avec vous sur au moins certaines questions (si ce n'est toutes). Ce type de comptable qui a partagé ses droits pro-LGBTQ peut aussi être pro-vie ou conservateur sur le plan financier. La femme de l'équipe de vente dans la salle de pause peut se sentir aliénée et importune dans un bureau avec des partisans vocaux de Trump, et par conséquent cacher ses croyances féministes.
Cela ne signifie pas pour autant que vous devriez interroger vos collègues sur ce en quoi ils croient (en réalité, ne le faites pas). Cela signifie que vous devez être attentif lorsque vous exprimez vos croyances et apportez le plus d'empathie et de compassion possible à la table.
Parce que même si vous n'êtes pas d'accord avec les choix de vote de Sheryl - et êtes peut-être même offensé par les valeurs reflétées dans son vote -, elle reste votre collègue. Et bien que vous ayez (espérons-le) pris ce poste en raison de la culture et de la mission de l'entreprise, le travail n'est pas un lieu garantissant que le système de valeurs de chacun s'aligne parfaitement avec le vôtre.
Au bureau, vous et vos collègues formez une équipe qui apporte chaque jour ses compétences et sa passion à la table pour faire de cette mission une réalité. Si vous vous en souvenez, il n’est pas difficile de vous rappeler également que vous devez à vos collègues d’être prévenants et respectueux.
Vous êtes sûr que vous n'êtes pas la personne irrespectueuse et irrespectueuse? Voici quelques exemples concrets, que j'ai entendus de personnes bien intentionnées:
- Une collègue partageant des informations sur un événement politique avec toute l'équipe, en supposant que tout le monde serait intéressé et excité.
- Une autre collègue qui a décidé qu'une personne ne partageait pas ses convictions parce qu'elle ne souhaitait pas assister à cet événement.
- Deux collègues se moquant des partisans d’un candidat spécifique à la présidentielle autour de la machine à café du bureau, ignorant que d’autres pourraient les entendre.
- Une personne qui saute aux conclusions sur les convictions d'un collègue en matière de politique en fonction du candidat pour lequel elle a voté
Si vous êtes majoritaire dans votre bureau, vous pouvez vous demander: «Alors quoi, je suis clairement dans le bien et ils sont clairement dans le mauvais.» Mais c'est une défense assez médiocre. Parce qu'un jour, vous serez dans la minorité sur un problème et ces blagues «innocentes» de la machine à café vous feront sentir exclus et potentiellement dangereux.
Alors, la prochaine fois que vous songez à publier cet article politique que vous avez vu sur Facebook au travail, respirez à fond et demandez-vous si vous supposez que tout le monde autour de vous partage votre point de vue. À moins que vous ne puissiez à 100%, sans aucun doute, affirmer que c'est le cas, n'en parlez pas.
En faisant une pause et en vous posant cette question simple, vous ferez votre part pour vous assurer que votre bureau est un environnement inclusif et accueillant. Et dans une culture aussi divisée que la nôtre actuellement, ce serait la bonne chose à faire, peu importe votre position.
