«Ce qui me passionne le plus à propos de Progressive Insurance, à l’heure actuelle et même au début, c’est que j’ai l’impression que nous sommes une entreprise d’idées», explique l’architecte du domaine, Joshua Taranowski.
Que veut-il dire exactement par cela? Eh bien, il veut dire que ce grand fournisseur d’assurance a pour objectif principal de prendre les idées de ses employés - qu’il s’agisse du produit, de leur évolution de carrière ou tout simplement de leur qualité de vie - et de faire de son mieux pour en faire une réalité.
Supposons que vous ayez une idée de la façon dont le produit de la société pourrait être amélioré. En tant que compagnie d’assurance à l’esprit technologique, Progressive encourage les expérimentations et les nouvelles idées. Business Innovation Garage agit comme un groupe de réflexion interne, fournissant aux employés les ressources dont ils ont besoin pour rapidement prototyper et tester les idées avant de les présenter à leurs gestionnaires, ce qui leur donne plus de poids pour montrer pourquoi l'entreprise doit exploiter ses idées. Dans le cadre du défi Edison de la société, certaines équipes ont la possibilité de présenter leurs idées directement aux dirigeants.
Vous avez une idée sur l’acquisition de nouvelles compétences ou la croissance de votre carrière? Progressif a pris des mesures assez impressionnantes pour soutenir la formation continue des employés. Le programme d’aide aux frais de scolarité de la société couvrait généreusement la plupart des dépenses d’études de Rachele Mackey, responsable de l’architecture des solutions informatiques, lorsqu'elle a obtenu son diplôme de maîtrise. Cela lui a permis d'acquérir de nouvelles compétences et de passer de son poste d'ingénieur de production à son poste actuel.
Master Data Scientist, Dominic Valentino, a été autorisé à travailler à distance depuis un bureau situé dans un état différent pendant qu'il préparait sa maîtrise.
De plus, les employés ont la possibilité de se former et d’exceller avec les groupes d’entreprises en réseau. En participant à des cours, en appliquant des ressources et en présentant des idées à des pairs, les membres de l'équipe peuvent investir dans leur réussite et apprendre magistralement en enseignant.
Même si votre idée est juste de vouloir un peu plus d’équilibre travail-vie personnelle, Progressive est là pour vous aider. La société fournit un accès à des entraîneurs personnels, à un centre de remise en forme sur place et à des programmes tels que des clubs de course à pied. «La santé et le bien-être des employés sont les priorités de Progressive», explique Mackey. «Progressive traite bien ses employés et cherche toujours à se développer et à trouver la solution qui leur convient.»
