Les gens le disent tout le temps: «Regardez ce que vous publiez sur les médias sociaux, cela pourrait vous faire virer de votre travail!» Mais en réalité, à quelle fréquence cela se produit-il? Et ne devriez-vous pas royalement foirer pour que votre employeur ne vous donne pas une seconde chance?
Vraie conversation: oui, même un post sur Snapchat ou Instagram qui semble inoffensif pourrait être un motif de votre renvoi. Ne me crois pas? Lisez ces neuf récits édifiants de personnes qui ont été dans cette situation.
- Lorsqu'elle a posté une photo sur Instagram après que son équipe ait réussi à attirer un nouveau client, une jeune professionnelle a appris qu'il était important de garder secrète l'actualité de l'entreprise, aussi passionnante soit-elle. (La diète financière)
- D'une manière ou d'une autre, ces banquiers n'ont pas reçu le mémo: prétendre être un groupe terroriste mortel est tout simplement stupide (pour ne pas dire, extrêmement insensible). (Le Huffington Post)
- Celui-ci est incroyable: un ancien professeur de lycée a publiquement tweeté sur son mode de vie de fête et sur la possession de drogue. Leçon facile à retenir: Gardez votre vie personnelle hors ligne. (Le point quotidien)
- Dans l'un des plus publics «Quelqu'un a dit quoi? À certains moments, la responsable des communications Justine Sacco a publié un tweet raciste lorsqu'elle est montée dans un vol à destination de l'Afrique et a été rapidement renvoyée au moment de son atterrissage. Oui, avoir un filtre est important. (Le gardien)
- Il est fort probable que vous ayez probablement occupé un emploi ou deux que vous n'aimiez pas. Mais voici un conseil: ne postez pas sur votre haine pour votre rôle sur Facebook. (Le Washington Post)
- Nous devrions tous en faire un peu plus: Éloignez-vous de Twittter au travail. Ça ne finit pas toujours bien. (SFGate)
- Quel que soit votre secteur d'activité, veillez à ne rien publier qui puisse insulter les clients de votre entreprise. (NBC News)
- Un conseil pour les demandeurs d'emploi: ne parlez pas de votre potentiel ou d'un nouvel emploi tant que la poussière ne sera pas retombée. (Interne du milieu des affaires)
- Cette rumeur selon laquelle les entreprises vérifient les antécédents dans les médias sociaux des nouvelles recrues? Oui, c'est vrai. (La muse quotidienne)
