Les clichés millénaires sont partout. D'avoir été étiquetés comme ayant le droit de paresser comme de perdre la gorge, ils couvrent vraiment toute la gamme - mais si cupide était une caractérisation jamais infligée à la génération, elle n'a apparemment pas beaucoup de poids. Du moins, pas selon une étude récente de Fidelity, qui suggère que non seulement les Millennials ne négocient pas les offres d’emploi, mais qu’ils sont également disposés à accepter des réductions de salaire, en fonction de la manière dont tout le reste de la position est pris.
Le rapport indique que ce groupe, s’il est donné la possibilité d’obtenir un meilleur équilibre travail-vie personnelle et une grande qualité générale de la partie travail de l’équation - développement de carrière, culture d’entreprise, tâches qui ont du sens - ils le prendront aux dépens de voir leur salaire réduit d’environ 7 600 dollars.
On a demandé à la génération comment elle évaluait une offre d’emploi et la réponse pourrait vous surprendre: 58% classent la qualité de l’environnement de travail par rapport aux avantages financiers.
Étant donné que personne n'a tout intérêt à occuper un travail bouleversant, je suis un peu surpris que le nombre ne soit pas encore plus élevé. D'un autre côté, les membres de la génération du millénaire classant la partie monétaire du rôle plus élevée que la qualité du travail ne pensent pas nécessairement que le plus gros salaire est lié à une réduction d'un lieu de travail agréable. Et, évidemment, ce n'est pas une corrélation naturelle. Beaucoup de membres de cette génération ont un salaire élevé et aiment leur travail.
Si vous avez déjà eu un poste que vous avez détesté de fond en comble - à cause de la journée de travail de 12 heures, d'un patron autoritaire et microgéré, ou de collègues prétentieux et arrogants -, vous savez probablement déjà que l'argent n'est pas tout. À bien y penser, 7 600 $ ne semble pas un chiffre aussi important si l’on tient compte de ce qui pourrait remplacer ce montant: heures flexibles, propriété de votre travail, certaine autonomie. Peut-être que c'est une politique de vacances illimitée ou la possibilité de travailler à distance un jour par semaine. Peut-être pouvez-vous amener votre chien au bureau et votre partenaire aux heures heureuses hebdomadaires où la bière et le vin sont fournis par votre entreprise.
Bien sûr, les avantages seuls et une culture d'entreprise cool ne font pas pour les employés heureux à tous les niveaux. Profiter de ses responsabilités et avoir le sentiment de contribuer d'une manière ou d'une autre à la mission et aux objectifs de l'organisation font évidemment partie intégrante de ce qui fait que les gens se sentent épanouis.
Oui, négocier une offre d'emploi est toujours important, mais tout considérer en termes de salaire n'est plus la bonne façon de le voir. Pour évaluer l'un d'entre eux, il faut chercher bien au-delà des chiffres et essayer de se familiariser avec la culture de l'entreprise, avec le type de directeur que votre patron occupe, avec les projets sur lesquels vous allez verser du sang, de la sueur et des larmes. La taille du salaire est inutile si vous avez du mal à vous lever tous les jours et à vous traîner jusqu'au bureau où vous comptez les minutes jusqu'à ce que vous puissiez ouvrir la porte.
Alors, dites-moi sur Twitter, prendriez-vous la réduction de salaire? Avez-vous?
