Si vous n'avez jamais eu un patron terrible, alors vous êtes un être humain chanceux. La plupart d'entre nous avons déjà eu affaire à un directeur qui nous a fait pleurer, qui nous a fait rougir de rage ou qui nous a tout simplement fait redouter d'aller au travail tous les jours.
Abus verbal, microgéré ou irrespectueux, nous avons vécu pour en parler. Et si rien d’autre, il ya peut-être quelque réconfort à lire dans la lecture des moments professionnels les plus éprouvants d’autrui et dans le fait de savoir que nous avons tous réussi à passer à l’autre en une pièce.
Et à cause de cela, j'ai contacté notre équipe Muse pour obtenir leurs histoires de «pire boss jamais» (qui toutes me sont assurées proviennent d'anciennes sociétés). Afin de recueillir le meilleur absolu, j'ai promis de garder ces anonymes. Vous verrez pourquoi assez vite …
Le patron qui m'a doublé
Un jour, j'ai eu un patron qui savait que je devais assister à des séances de physiothérapie en raison d'un accident. Il m'a dit que ce ne serait pas un problème. Pourtant, lorsqu'une de ces sessions a eu lieu à la fin de la journée vendredi, il avait aussi des projets. Alors, devant un très haut responsable de la société et un client, il a dit que je prendrais la tête du dossier, puis que je partirais.
Le patron qui a surveillé mon utilisation de la salle de bain
Mon premier emploi en dehors de l'université était dans la vente, mais il fonctionnait beaucoup plus comme un centre d'appels (erreur numéro un). En raison du volume élevé d'appels entrants, chaque représentant devait être au téléphone et à son bureau en tout temps. Cela signifiait que nous avions un bouton «demande de salle de bain» sur nos ordinateurs. Chaque fois que vous devez utiliser les toilettes, vous cliquez sur le bouton, vous croisez les doigts (ou les jambes!) Et vous espérez mieux. Les demandes ont été envoyées à mon gestionnaire pas si formidable et neuf fois sur dix, elles ont été immédiatement refusées.
Le patron qui m'a moqué
À mon premier emploi, mon manager était également novice dans le jeu et dominateur (c'est-à-dire qu'il faisait les choses elle-même plutôt que de responsabiliser ses employés). Nous nous sommes assis à une table en forme d'étoile, alors chaque fois que je levais les yeux, je la regardais maladroitement. Au début, j’aimais bien la microgestion car je ne savais pas comment faire mon travail. Après avoir enfin pris la confiance nécessaire pour diriger un appel, je me souviens d’avoir travaillé pour alléger le moral en disant une blague au client. J'ai regardé mon manager (dans ma ligne de mire directe) faire immédiatement une réaction douloureuse et dramatique en réponse. Mon estomac a chuté, mon enthousiasme pour le rôle aussi.
Le patron qui m'a publiquement brouillé
Un jour, j’avais un chef qui, dans les réunions hebdomadaires de l’équipe, traitait une personne comme un héros et une autre comme un perdant absolu qui ne faisait rien de bien et qui allait faire chuter l’équipe ou même toute l’entreprise. Nous parlons de bizutage en groupe. Vous ne saviez jamais qui allait être la victime, alors nous avons tous redouté la réunion. Une fois que vous vous êtes rendu compte que vous n'alliez pas être choisi cette semaine-là, vous pouviez pousser un soupir de soulagement pendant une seconde, mais vous vous sentiez alors horrible pour la personne qui était la victime (et vous vous sentiez vraiment coupable si vous étiez le héros cette semaine). Sans surprise, il n'y avait pas beaucoup de substance derrière la raison pour laquelle une personne était si louée ou si mal préparée; c'était juste une technique de gestion.
Le patron qui m'a rabaissé (et a refusé d'apprendre mon nom)
Lorsque j'étais stagiaire dans une entreprise de relations publiques, ma responsable me demandait de faire ses courses personnelles (faire le nettoyage à sec, expédier des choses, la conduire avec ses amis aux événements SXSW, etc.). Elle attirerait mon attention en m'appelant «stagiaire». Lors de plus d'un événement de team building hors site où de l'alcool a été servi, elle a non seulement fait pression sur moi pour que je boive et se moque de moi quand je ne cède pas, mais elle m'a aussi longuement raconté ses récents exploits sexuels avec un agent immobilier marié. Inutile de dire que, quand ils m'ont demandé de rester à plein temps, j'ai refusé poliment.
Le patron qui m'a rabaissé
Un jour, j'ai eu un patron qui a décidé que, malgré de très bonnes performances, ils n'aimaient pas les membres de notre équipe et souhaitaient les voir partir. Ils n'avaient pas la capacité de les licencier, mais ils ont évité à l'employé de recevoir des courriels et des conversations, ont mal parlé d'eux derrière son dos et ont ignoré toute bonne performance. Non seulement cela est contraire à l'éthique (et peut-être même illégal), mais cela a également rendu plus difficile le travail de notre équipe.
Le patron qui m'a enfermé devant des collègues
Un jour, j’ai eu un chef qui, alors que je répondais à une question que le chef m’avait adressée lors d’une réunion (avec qui j’avais déjà travaillé et qui avait noué des relations), a en fait mis la main à moins d’un pouce de mon visage me faire taire afin qu'ils puissent répondre à la place.
Le patron qui m'a interrogé
Au début de ma carrière, j'ai travaillé dans une entreprise qui faisait tourner les employés dans différents projets avec différents directeurs. L’un de mes patrons à cette époque était The Worst: il m’interrompait au beau milieu d’un travail centré sur un modèle pour me demander: «Comment ça va?» - et puis, si j’ai du mal à répondre à quelque chose ( parce que ma concentration s’établissait à 318 lignes dans Excel), il me posait des questions telles que: «Vous semblez nerveux. Y a-t-il quelque chose qui ne va pas?' ou 'Pourquoi as-tu choisi ce mot-là? Vous impliquiez quelque chose? J'ai par la suite découvert qu'il était un ancien interrogateur et qu'il utilisait probablement les mêmes compétences indulgentes que moi. Je n'aurais pas pu être plus soulagé quand ma rotation s'est terminée!
Le patron qui m'a manqué de manière flagrante
J'ai eu une fois un chef qui remplissait presque toujours plusieurs tâches en étant au téléphone et présent à la réunion. Dans les réglages 1: 1 et en groupe, elle déplaçait constamment son attention du haut-parleur vers son téléphone - d'un va-et-vient à l'autre, comme ça tout le temps. Au début, je pensais simplement qu'elle était extrêmement occupée et que c'était le seul moyen pour elle de tout faire - jusqu'au jour où je l'ai surprise en train de faire des mots croisés sur son téléphone tout en effectuant l'enregistrement avec moi.
Le patron qui m'a harcelé sexuellement
Une fois, après avoir découvert que j'étais lesbienne, mon patron plus âgé (qui était une femme) m'a demandé: 'Aurais-tu jamais… tu sais… avec moi si j'étais lesbienne? Tu sais que je ne le suis pas, je suis marié et heureux, mais si je l'étais, tu le ferais? Être au travail avec elle tous les jours rendait le travail misérable.
Le patron qui a microgéré chaque mouvement
Bien que j’ai reçu l’autorisation de travailler de chez moi un jour par semaine (mon patron, la FMH trois jours par semaine!), Si j’échappais des yeux de mon écran d’ordinateur (nous utilisions Gchat pour communiquer tout au long de la journée), mon gestionnaire m'a harangué. Elle m'a dit que je perdrais mes privilèges distants à moins que je ne commence à lui dire que je me levais pour sortir le chien, faire une tasse de thé ou aller aux toilettes.
Vous avez une histoire terrible à vous? Détache-toi - contacte-moi sur Twitter. Et rappelez-vous, vous pouvez apprendre de cette expérience. La prochaine fois que vous aurez un bon patron, vous ne le croirez pas pour acquis.
