Si vous avez uniquement examiné les avantages sociaux de vos employés lorsque vous avez choisi votre couverture de soins de santé au cours de votre première semaine de travail, il y a de fortes chances que vous manquiez de nombreuses autres choses que votre entreprise peut faire pour vous. En fait, de plus en plus d’employeurs offrent des avantages, des réductions et des plans d’épargne qui vous aident à conserver davantage de votre salaire durement gagné dans votre compte bancaire.
Si vous ne profitez pas de ces avantages (ou même si votre entreprise ne les offre pas), contactez votre équipe des ressources humaines dès maintenant. L'inscription ouverte est généralement proposée au quatrième trimestre, vous ne voudrez donc pas manquer!
Cultivez votre fonds de retraite
Bien que de nombreux employeurs se soient tournés vers la planification de la retraite de type bricolage pour leurs employés - et que les retraites appartiennent plus ou moins au passé -, certaines entreprises proposent toujours de faire correspondre une partie de votre contribution 401 (k). Si le vôtre est l’un d’entre eux, ne pas profiter de cet avantage, c’est comme s’éloigner de l’argent gratuit. Contribuez au moins assez à votre 401 (k) pour vous qualifier pour le match complet.
Vous ne savez pas si cela suffit pour financer vos objectifs de retraite? De plus en plus d'entreprises offrent à leurs employés des services gratuits ou réduits avec un conseiller financier ou un conseiller. Découvrez si le vôtre est l'un d'entre eux (ou suggérez-le aux RH!).
Se remettre en forme
Afin de limiter les coûts croissants des soins de santé, de nombreuses entreprises préconisent un mode de vie sain auprès de leurs employés en remboursant les frais d’adhésion à un club de santé ou même en proposant des salles de sport, du yoga ou des consultations de bien-être. Bien que ces services vous épargnent évidemment sur vos coûts mensuels de remise en forme, prendre soin de votre corps maintenant peut vous faire économiser encore plus en coûts médicaux réduits à l'avenir.
Affûtez vos compétences
Vous voulez gagner un MBA, mais ne vous attendez pas à payer les frais de scolarité? De nombreuses entreprises vous rembourseront les cours liés à votre domaine d'activité. Avant de vous inscrire aux cours, renseignez-vous auprès du service des ressources humaines pour savoir quelles dépenses sont couvertes et quelles autres qualifications vous devez posséder. Par exemple, vous devrez peut-être rester avec la société pendant un an ou deux pour être admissible; si vous partez plus tôt, l'entreprise peut vous demander de restituer les fonds.
Votre entreprise ou votre service peut également couvrir les coûts de conférences, séminaires, webinaires ou autres opportunités de développement de votre poste. Souvent, cependant, ces opportunités ne sont pas annoncées - il est donc intéressant de demander!
Gardez plus de dollars avant impôts
Les comptes de dépenses flexibles (FSA) vous permettent de mettre de côté vos gains avant impôts pour couvrir vos dépenses personnelles en soins de santé, en garderie ou les coûts de vos déplacements. (Toutes les entreprises ne fournissent pas d'ASR pour chaque objectif; demandez à votre équipe des ressources humaines de choisir vos options.) Vous vous inscrivez au plan en début d'année, déterminez le montant de votre contribution à votre compte et en déduisez une partie. chaque chèque de paie. Ensuite, lorsque vous engagez ces dépenses, vous soumettez vos factures ou reçus à des fins de remboursement.
L'avantage d'une FSA est que cela réduit votre impôt sur le revenu, puisque vos cotisations à la FSA sont déduites de votre salaire avant que les taxes fédérales, étatiques et de sécurité sociale ne soient calculées. Veillez simplement à ne pas surestimer vos dépenses: vous perdrez les fonds restants sur votre compte à la fin de l'année.
Demander des avantages supplémentaires
Ce sont les bases, mais votre employeur peut vous fournir des avantages supplémentaires spécifiques au secteur. Par exemple, depuis que je travaille pour une caisse populaire, je bénéficie d’un bon rabais sur mon taux de prêt auto (et d’une hypothèque lorsque je décide d’acheter une maison). Mon mari, ingénieur dans une grande entreprise d'appareils électroménagers, bénéficie d'importantes réductions sur les laveuses, les sécheuses, les réfrigérateurs, etc. Les remises spécifiques à votre entreprise peuvent générer des économies énormes (ou une tentation accrue de dépenser, comme je l’ai trouvé alors que je travaillais dans une librairie à la fac!).
Alors, jetez un coup d'œil sur votre site Web RH et voyez ce qui pourrait vous être proposé. Passer de ces avantages sur la table à tirer parti des économies réalisées peut être presque une augmentation!
