Lorsque Kate Gardner a été licenciée de son poste de rédactrice de magazine, elle ne savait pas quoi faire ensuite. Elle a essayé de travailler en freelance pendant environ un mois, mais son instabilité lui a finalement donné envie de retrouver un emploi à plein temps dans une entreprise qu'elle aimait vraiment (et où elle pouvait se voir pendant un certain temps).
Elle a donc commencé à chercher du travail - mais cette fois, elle l'a abordée différemment par le passé. Elle a décidé d'adopter une approche axée sur l'entreprise.
«Cela me permet d’être plus précis dans ce que je recherche», déclare Gardner. «Je peux rechercher les postes que je veux et les qualifications pour des entreprises que je sais déjà que j'aime bien.» Et cela a fonctionné pour elle - elle a récemment décroché un emploi dans l'une de ses organisations à but non lucratif de rêve.
«Je suis tellement reconnaissante d'avoir trouvé ce travail qui me passionne tellement, ajoute-t-elle. «Pendant des années, j'ai cherché quelque chose qui me donnait l'impression de vivre et d'avoir un but, et je l'ai enfin fait.»
En tant que coach de carrière, je recommande l'approche axée sur l'entreprise à presque tous les clients avec lesquels je travaille. Je pense que plus de gens finiront par trouver les bons boulots qu’ils aiment, comme Gardner, de cette façon, au lieu de passer des heures et des heures à faire défiler un tableau d’emploi.
Voici pourquoi vous devriez l'essayer - et comment vous pouvez commencer à le faire aujourd'hui.
Pourquoi adopter un état d'esprit d'abord-entreprise
Le principal avantage d'une première recherche d'emploi pour une entreprise est qu'il est plus susceptible de vous donner un poste dans lequel vous voudrez rester très longtemps. Cela peut être particulièrement important pour ceux qui entreprennent un changement de carrière (et veulent que l'effort qu'ils consacrent à la transition en valent la peine), ceux qui en ont marre de chercher du travail et qui cherchent une carrière plus épanouissante, et ceux qui veulent juste un travail dans lequel ils peuvent se voir pendant des années.
"Avec la majorité des personnes quittant une entreprise pour des raisons culturelles ou humaines", explique Jena Viviano, maître coach de carrière chez Muse, "trouver la société pour laquelle vous souhaitez travailler en premier a plus de chances de faire de l'exercice à long terme."
L'idée est que lorsque vous recherchez une entreprise plutôt qu'un emploi, vous recherchez une expérience plus holistique. Vous ne vous souciez pas seulement des responsabilités quotidiennes, vous vous souciez de la mission de votre travail, de votre croissance et de votre équilibre travail-vie personnelle. Tous ces facteurs contribuent à une carrière plus heureuse (et finalement plus prospère).
Et en montrant que, lorsque vous postulez pour un emploi, ces éléments vous importent, vous vous préparez à être un meilleur ajustement pour l'entreprise - ce qui les rend plus susceptibles de vous engager.
Viviano souligne également que les entreprises recherchent des emplois de toutes sortes de façons différentes de nos jours. Par conséquent, la recherche d’emplois axée sur les premières entreprises est stratégiquement plus efficace.
«Vous ne pouvez plus simplement taper« généraliste en ressources humaines »et trouver tous les postes disponibles, » dit-elle. «Certaines entreprises appellent cela« culture »ou« peuple »ou« département du bonheur ». Il est donc plus judicieux de voir les sociétés alignées sur vos objectifs, puis de vous plonger dans leurs pages carrières pour trouver des rôles spécifiques », afin de vous assurer que vous postulez à des postes pour lesquels vous seriez heureux et qualifié.
Comment approcher votre entreprise de recherche d'emploi-Premier
En aucun cas, le premier emploi en entreprise n’est une «solution de facilité». Il faut une vraie réflexion intérieure et du temps pour réussir efficacement. Mais comme cela produira probablement de meilleurs résultats, l'effort en vaut la peine.
1. Déterminez ce que vous aimez le plus
L’objectif ici est de vous amener à un emploi que vous aimez et qui correspond non seulement à vos intérêts et à votre expérience, mais également à vos priorités. Pour ce faire, vous devez savoir ce qui est important pour vous.
Réfléchissez sur l'expérience passée et examinez ce que vous avez aimé et n'aimez pas à propos de chaque poste que vous avez occupé et de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé (et écrivez-les). Si vous venez tout juste de sortir du collège, cette partie risque d'être un peu plus ardue. Vous pouvez donc envisager d'inclure des expériences de bénévolat et de stage dans cet exercice pour élargir votre champ d'action.
Voici quelques éléments que vous pourriez envisager ou noter:
- Taille: le nombre de personnes dans votre entreprise ou votre service peut influer sur le volume de votre voix, la quantité de travail à accomplir, la communication entre les équipes, etc.
- Lieu: Avez-vous une préférence géographique ou allez-vous aller quelque part? Aussi, quels sont vos sentiments sur une entreprise qui a des bureaux dans tout le pays (ou dans le monde)?
- Stade: A quel stade de croissance votre entreprise est-elle idéale? Un environnement de démarrage sera très différent de celui d'une entreprise qui existe depuis des décennies. (Et même le «démarrage» peut englober cinq personnes dans une pièce à un géant à neuf chiffres et à neuf chiffres.)
- Mission: La connexion avec le but de l'entreprise est-elle importante pour vous? Si la réponse est oui, vous aurez envie de creuser pour savoir quelle est la mission détaillée de chaque entreprise et si le travail qu’elle accomplit est en harmonie avec celle-ci, ainsi que pour décider si vous souhaitez travailler pour un type de mission spécifique ( par exemple, soins de santé ou changement climatique).
- Valeurs: Existe-t-il des valeurs autres que la mission directe de l'entreprise qui vous tiennent à cœur, telles que la responsabilité sociale? La Muse, par exemple, applique une politique stricte «pas de conneries», une valeur tellement fondamentale qu’elle est incluse dans chaque description de travail.
- Culture: Préférez-vous travailler en collaboration ou de manière indépendante? Aimez-vous les règles et directives strictes ou plus de flexibilité pour repenser les processus? Aimez-vous les tenues professionnelles ou les tenues décontractées? Voulez-vous sortir avec vos collègues après les heures de travail ou pouvoir quitter le travail à temps pour rejoindre votre famille? Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse pour le type de culture dans lequel vous croyez prospérer.
- Efforts en matière de diversité et d’inclusion: à quel point est-il important pour vous que l’entreprise pour laquelle vous travaillez investisse dans la diversité et l’inclusion? Qu'est-ce que cela ressemble à vous?
- Avantages: Quels types d'avantages vous intéressent le plus? Certaines choses auxquelles vous pourriez penser sont: le budget d'apprentissage et de développement, l'assurance maladie, les congés parentaux, le PTO, les horaires flexibles et les opportunités à distance.
2. Faites une liste des entreprises qui vous intéressent
OK, vous avez votre liste de choses qui vous tiennent à cœur. Maintenant, comment trouvez-vous les entreprises à considérer? Voici quelques idées:
- Recherchez les entreprises «meilleures» ou «meilleures» pour lesquelles travailler. Vous pouvez affiner votre recherche en soulignant spécifiquement les qualités qui vous intéressent, telles que «meilleures entreprises pour les parents qui travaillent» ou «les meilleures organisations pour lesquelles travailler en tant qu'employé distant». La Muse crée en fait plusieurs listes comme celle-ci pour différents endroits. peut vous aider à identifier de bonnes entreprises dans votre région.
- Découvrez B Corporation et Idéaliste. Si vous souhaitez que la responsabilité sociale soit l’une des valeurs fondamentales de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, vous avez alors deux ressources intéressantes. Idealist est un site qui met en évidence les organisations qui souhaitent améliorer le monde. Les entreprises certifiées B «sont des entreprises qui répondent aux normes les plus strictes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence publique et de responsabilité juridique afin d'équilibrer profit et objectif».
- Parcourir les médias sociaux et les nouvelles récentes. Nous interagissons avec les entreprises jour après jour en tant que consommateurs. Alors, réfléchissez aux marques que vous aimez et à ce qu'on en dit en ligne. Peut-être avez-vous découvert qu'une société de technologie que vous suivez sur Twitter a récemment institué quatre semaines de PTO pour ses employés, ou qu'un magasin de vente au détail où vous faites régulièrement des achats investit dans des efforts de volontariat. Celles-ci pourraient constituer d'excellents endroits pour postuler, car vous les connaissez déjà, y croyez et les suivez.
- Tirez parti de votre réseau. Vous connaissez probablement beaucoup de personnes qui travaillent ou ont travaillé dans diverses entreprises géniales. Demandez-leur de leur expérience! Vous pourriez être surpris des entreprises qui vous intéressent.
3. Évaluer si elles répondent ou non à vos critères
Une fois que vous avez dressé une liste de 10 à 20 entreprises d’intérêt, vérifiez bien qu’elles s’alignent avec les attributs que vous avez mis en évidence lors de la première étape.
Cela nécessitera des recherches supplémentaires. Vous pouvez commencer par The Muse, bien sûr, ainsi que par le site Web de la société. Les médias sociaux et la couverture de l'actualité peuvent tout compléter.
Mais votre réseau devrait être votre plus grand atout dans cette étape. Appuyez-vous sur d'anciens collègues, des amis d'amis ou des membres de votre famille élargie pour comprendre à quoi ressemble le travail dans ces entreprises et pour poser toutes les questions pertinentes sur les sujets qui vous intéressent le plus.
La chose importante à noter est que vous devez apprendre à lâcher prise lorsqu'une entreprise ne résonne pas avec vous . Il peut être difficile de se détourner d'une marque populaire ou d'une entreprise voyante lorsque tout le monde autour de vous meurt d'envie de travailler là-bas. Mais même un nom bien connu sur votre CV ne peut compenser un environnement de travail où vous ne serez pas heureux ou ne vous sentirez pas mis au défi.
4. Gardez un œil sur les offres d'emploi (et postulez dès que vous voyez une correspondance réelle)
Une fois que vous avez réduit votre liste et vérifié votre liste de faits, assurez-vous de toujours vérifier les offres d'emploi de ces entreprises. (Conseil pro: définissez un rappel du calendrier hebdomadaire.)
C'est un long jeu. Parce que vous examinez d’abord l’entreprise, vous ne verrez peut-être pas immédiatement un poste qui vous convient - mais souvenez-vous que les entreprises recrutent en permanence et que les talents changent constamment. Alors, lorsque les rôles commencent à apparaître, notez ceux qui vous semblent les plus intéressants et postulez le plus tôt possible.
Pour rappel, vous ne voulez pas simplement choisir un emploi qui vous conviendrait à distance et postuler (si vous publiez trop votre nom dans une entreprise, cela aura des conséquences). Choisissez plutôt ceux qui vous intéressent vraiment et qui correspondent à votre expérience et à vos compétences.
Voici quelques conseils pour rédiger une lettre de motivation et personnaliser votre CV afin de montrer que vous êtes la personne idéale. La clé d'une candidature avec une approche d'entreprise avant tout ne consiste pas seulement à souligner à quel point vous êtes génial pour ce poste. Vous voudrez également souligner votre passion pour la société et ses activités.
5. Trouvez un «in» à la compagnie
Ce n'est un secret pour personne que la mise en réseau est essentielle pour décrocher un emploi ces temps-ci. Mais le réseautage n’est pas seulement une activité réactive. En gros, n’attendez pas qu’il vienne à vous. Vous devez être proactif si vous voulez en tirer profit.
Alors, pourquoi devriez-vous contacter les personnes qui travaillent dans une entreprise, même si vous avez déjà postulé à un emploi là-bas? Premièrement, vous pouvez apprendre des informations encore plus précieuses sur la société, sa culture et son processus d’embauche. Et vous apprendrez peut-être qu'un poste vacant qui n'est pas affiché au public serait très bien pour vous.
Tout aussi important (sinon plus), la mise en réseau vous donne l'impulsion supplémentaire dont vous aurez besoin pour passer au tour suivant. Vous êtes beaucoup plus susceptible de vous démarquer et de présenter votre candidature devant un responsable du recrutement si une personne (surtout une interne) vous en réfère.
Si vous n'avez aucun contact dans l'entreprise et décidez d'établir une connexion au deuxième ou au troisième degré, vous pouvez vous connecter avec eux et leur envoyer la note suivante sur LinkedIn:
Quelques minutes de conversation téléphonique suffisent amplement pour nouer des liens significatifs (voici comment faire en sorte que cette entrevue d’information se déroule sans accroc et que vous vous rapprochiez d'un emploi).
Pour plus de conseils, lisez cet article sur la recherche d'un «in» dans l'entreprise de vos rêves et sur l'utilisation de votre réseau pour mener à bien votre recherche d'emploi, ainsi que ces modèles de courrier électronique pour demander un emploi à votre réseau.
Comme je l’ai dit, ce n’est pas forcément un processus facile et il faut beaucoup de temps et de patience. Mais si vous cherchez un emploi et une entreprise que vous aimez, cette stratégie est votre meilleur atout.
