Obtenir une promotion est l'un des saints grails des carrières modernes. C'est le bulletin scolaire post-universitaire. Cela donne aux employés un objectif et une raison de travailler plus fort. Cela confère prestige et respect. Cela implique plus de responsabilités et plus d’argent.
Mais poursuivre des promotions a aussi des effets négatifs. En fait, il y a suffisamment d'inconvénients pour que vous devriez envisager de ne pas les poursuivre du tout.
Voici trois raisons pour lesquelles vous ne devriez pas poursuivre une promotion et comment vous pouvez continuer à faire avancer votre carrière de toute façon.
1. Les promotions ne sont pas sous votre contrôle
Les entreprises offrent des promotions aux employés afin de les amener à travailler plus fort. Ils ne peuvent pas avancer tout le monde, mais ça n'a pas d'importance. La promesse d'une augmentation et d'un titre plus prestigieux obligera tout le monde à travailler plus fort (en théorie), même s'il ne dispose que des fonds pour promouvoir quelques personnes. Ce n’est pas un complot sadique de productivité conçu par les cadres supérieurs, c’est comme ça. Tout le monde ne peut pas être un VP.
Cela signifie pour vous que le fait de recevoir une promotion ne dépend pas entièrement de vous. C'est dans votre influence, certainement. Vous pouvez vous assurer que votre travail est de premier ordre, vous montrer plus que vos pairs, jouer à la politique de bureau et faire tout ce que vous voulez.
Mais en fin de compte, votre capacité à obtenir une promotion est limitée par l'offre de postes à pourvoir et par l'opinion de quelqu'un d'autre. Et si vous ne recevez pas la promotion, vous serez déçu. Vous aurez dépensé une tonne d'énergie qui aurait pu être dépensée pour quelque chose de plus intéressant, quelque chose que vous contrôlez.
Que devriez-vous faire à la place
Ne faites pas les choses juste pour obtenir une promotion. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les activités positives et constructives que vous pouvez contrôler. Développez vos relations professionnelles. Développez vos compétences. Soyez un bon ami et un collègue.
Bien que cela ressemble à ce que vous feriez pour obtenir une promotion, la différence réside dans votre état d'esprit. Vous constaterez que ces activités sont intrinsèquement enrichissantes et, surtout, sous votre contrôle. Si ces choses aboutissent à une promotion, tant mieux! Sinon, vous êtes toujours mieux professionnellement et psychologiquement.
2. Poursuivre les promotions diminue votre motivation
En 1973, les psychologues Mark Lepper et David Greene voulaient tester les effets des récompenses sur la motivation. Ils ont sélectionné les enfants de 3 à 5 ans intéressés par le dessin et les ont répartis au hasard en trois groupes. Les enfants du groupe A ont été informés qu'ils recevraient un certificat s'ils participaient à l'activité de dessin; les enfants du groupe B recevraient une récompense pour leur participation, mais ils n’en ont pas été informés, c’était donc une surprise; et les enfants du groupe C n'ont reçu aucune récompense pour leur participation. Ils ont ensuite été invités dans une salle séparée et ont été invités à dessiner sur une période de six minutes.
Devinez quel groupe a passé le moins de temps à dessiner? Groupe A, les enfants à qui on a dit qu'ils recevraient une récompense.
La plupart des entreprises placent leurs employés dans le groupe A. Elles s'appuient sur des récompenses externes pour motiver leurs employés, le plus important étant la promesse d'une promotion. Cependant, une fois que vous aurez commencé à tirer parti des avantages, votre motivation et votre plaisir du travail diminueront. Cela signifie que vous serez moins productif et moins enclin à consacrer du temps et de l’énergie à développer les compétences dont vous avez besoin pour réussir à long terme.
Paradoxalement, la poursuite de promotions peut en réalité vous rendre moins qualifié pour en recevoir une!
Que devriez-vous faire à la place
Au lieu de vous focaliser sur les récompenses externes pour votre travail, concentrez-vous sur une réelle satisfaction du travail que vous effectuez. Déterminez ce que vous faites bien, ce que vous aimez faire et ce que vous ressentez comme travail. Si ce n'est pas ce que vous faites actuellement, demandez-vous si vous pouvez entreprendre des projets qui vous passionnent davantage ou si un changement de carrière est en ordre.
Si vous aimez ce que vous faites en ce moment, réfléchissez à des moyens de le faire davantage ou de vous améliorer. Si vous êtes écrivain, concentrez-vous sur le fait de devenir un meilleur écrivain. Si vous êtes consultant, perfectionnez l’art délicat de la gestion de la clientèle. Si vous êtes un analyste de données, devenez un expert d'Excel et d'une base de données. Trouvez quelque chose qui semble intéressant et maîtrisez-le.
Concentrez vos efforts sur le plaisir de votre travail et sur le développement de votre métier, et non sur ce nouveau titre. Si vous êtes écarté pour une promotion, vous aurez toujours plus de valeur sur le marché et, plus important encore, vous serez réellement enthousiasmé par le travail que vous effectuez.
3. Vous devrez peut-être vous changer pour obtenir une promotion
J'ai eu ma revue de mi-année l'autre semaine. Mon responsable m'a dit que même si mon travail est bon, je dois développer plus de «sens du politique». Cela signifie que je dois connaître les intérêts de mon collègue, être moins direct dans mes courriels et apprendre à ne pas marcher sur les pieds des gens. .
Le problème est que je n'ai aucun intérêt à devenir politiquement averti. Les «zones de défi» décrites par mon patron sont des traits de caractère que j’apprécie. J'aime être direct et direct. J'aime que je ne passe pas tout mon temps à penser à la façon dont quelqu'un percevra mes idées. C'est ma nature d'être de cette façon. Cependant, pour remporter une promotion, je devrais être politiquement averti.
Poursuivre une promotion peut parfois vous obliger à travailler contre votre nature. Si vous êtes un type créatif mais que votre entreprise est fondamentalement conservatrice, vous devrez apprendre à garder vos idées «folles» pour vous. Ou bien, si vous travaillez mieux seul et que votre entreprise repose sur la collaboration, vous devrez plonger la tête la première dans le travail d'équipe, malgré vos inclinations naturelles.
Que devriez-vous faire à la place
Au lieu de vous imposer dans le moule de ce que votre entreprise veut, réfléchissez vraiment pour savoir si c'est l'endroit pour vous à long terme. Voulez-vous vraiment changer vous-même pour être promu au sein de votre entreprise? Ou existe-t-il d’autres endroits et sociétés où vous pourriez faire progresser votre carrière tout en restant fidèle à votre identité, à vos convictions et à votre style de travail? Il peut être judicieux de voir où d’autres personnes comme vous ont réussi et d’envisager des solutions de rechange.
Si vous vous changez afin de gravir les échelons, il est peu probable que vous vous sentiez bien à propos de ce succès. Mais si vous trouvez un lieu de travail où les choses qui vous rendent unique sont souhaitées et même récompensées? De toute façon, il y a de fortes chances pour que vous y soyez promu, et vous serez plus heureux avec votre travail.
N'oubliez pas qu'abandonner la recherche de promotions ne signifie pas que votre carrière sera couronnée de succès. En vous concentrant sur des choses autres que les promotions, vous aurez une carrière plus satisfaisante, intéressante et heureuse.
