D'abord, vous êtes stagiaire. Ensuite, vous êtes embauché comme assistant. Vous devenez alors un coordinateur, un spécialiste puis un manager. Vous sautez peut-être d'entreprises, mais vous restez dans le même secteur, créant un cheminement de carrière qui montre la preuve d'une croissance parfaitement opportune dans votre domaine.
Cela ressemble-t-il au CV idéal?
Pas nécessairement. Je dirais que, dans les premières années de votre carrière, vous devriez moins vous préoccuper de la construction de ce résumé logique et pas à pas, et vous concentrer davantage sur le choix d'opportunités qui vous exposeront à de nombreux secteurs, domaines et environnements. Personnellement, en empruntant un chemin sinueux, j’ai acquis des connaissances pratiques dans de nombreux domaines, développé un ensemble de compétences que je peux appliquer à n’importe quel rôle et, mieux encore, déterminé ce que je voulais obtenir d’un emploi.
Donc, si votre cheminement de carrière n’est pas positif (et qui l’est?), Voici pourquoi il est acceptable d’expérimenter - même si vous construisez un CV qui, à votre avis, n’a aucun sens.
1. Vous aurez une bonne perspective
Bien que les expériences ne vous donnent pas une expérience approfondie dans un domaine, vous gagnerez la précieuse capacité de comprendre de nombreuses perspectives. J'ai échantillonné des emplois avec un organisme sans but lucratif, un organisme gouvernemental, un groupe de réflexion et un cabinet d'avocats. Maintenant, dans mon rôle actuel dans une start-up, j'ai appris qu'il est extrêmement utile de pouvoir porter des chapeaux d'anciens emplois lorsque la situation l'exige. Par exemple, ma casquette d’avocat m’a aidé à éviter les problèmes d’assurance et à éviter les pièges à contrat. Ou bien, lorsque je fais la promotion de clients à but non lucratif, la compréhension de leurs processus de budgétisation m'a permis de structurer de meilleures offres. Je suis persuadé que la capacité de faire facilement le lien avec de nombreuses perspectives différentes m'aidera à établir des relations plus efficaces avec les partenaires, les clients et les consultants dans tous les rôles que je rencontrerai.
Avoir une perspective large devient également de plus en plus important à mesure que vous commencez à assumer des rôles de gestion. En tant que gestionnaire, vous superviserez probablement des employés avec une gamme de fonctions - comptabilité, politique, développement des affaires, communication - et il est peu probable que vous soyez un expert dans tous ces domaines. Avoir une connaissance de base des tâches de vos employés fera de vous un gestionnaire plus efficace, capable de déléguer le travail en douceur et de rester à l'écart des obstacles.
2. vous éliminez les mauvais ajustements
Une des meilleures choses à expérimenter avec plusieurs industries est que cela vous aide à éliminer les cheminements de carrière difficiles. Par exemple, faire un stage en droit peut vous faire changer d'avis (c'est ce que j'ai fait pour moi!). N'oubliez pas qu'il n'est jamais trop tard pour faire un détour et qu'il est toujours correct de décider que quelque chose ne va pas pour vous.
Cela dit, veillez à ne pas laisser un seul projet ennuyeux ou un mauvais gestionnaire gâcher votre image de toute une industrie. Au cours de chaque travail ou stage, faites un effort pour rencontrer des collègues ayant des rôles variés au sein d'équipes différentes afin d'acquérir une compréhension plus large du domaine.
3. Vous construirez des compétences transférables
Peu importe le secteur ou le rôle que vous occupez, plusieurs compétences communes vous aideront à réussir. Acquérir de l'expérience dans la communication claire, la coordination habile avec plusieurs départements, la gestion et l'établissement de relations avec les clients, par exemple, constitueront un avantage considérable dans tous les domaines. Ces compétences en or ne sont généralement jamais mentionnées dans une description de poste, mais ce sont celles-là que vous devriez perfectionner bien avant de vous inquiéter de gravir les échelons dans un domaine spécifique.
Lors de la recherche de nouvelles opportunités, il existe quelques signes avant-coureurs indiquant qu'un emploi vous aidera à développer des compétences transférables. Les petites équipes ou les nouveaux départements vous offriront généralement plus de responsabilités et de leçons de gestion. Les postes qui fonctionnent avec plusieurs départements vous apprendront à rationaliser la communication et à interagir avec divers groupes. Recherchez également des emplois qui vous permettent et vous encouragent à assister à des événements de l’industrie (déjeuners, séminaires, conférences) qui vous aideront à établir des relations professionnelles.
4. Vous reconnaîtrez des modèles
Après quelques stages ou emplois, vous pourrez commencer à comparer vos expériences et à identifier vos préférences. Posez-vous des questions telles que: Est-ce que j'aime les grands environnements structurés ou les petits environnements flexibles? Est-ce que j'aime travailler en solo ou en groupe? Quel style de gestion me motive? Quelles tâches est-ce que je dois accomplir en premier?
Une fois que vous commencez à réfléchir à ces questions, vous commencez à reconnaître les secteurs, les entreprises ou les opportunités qui exploitent vos atouts ou se heurtent à vos préférences. Ce que vous voulez obtenir - et ce que vous ne voulez pas - deviendra beaucoup, beaucoup plus clair.
Maintenant quoi?
Alors maintenant, une fois que vous avez une expérience incroyable, une bonne idée du type d'emploi que vous souhaitez et, bien sûr, un CV qui n'a pas vraiment de «sens», comment allez-vous décrocher l'emploi de vos rêves?
Tout est une question de positionnement. Lorsque vous recherchez votre prochain poste, vous devrez déterminer quels aspects de votre expérience de travail sont les plus liés à ce nouvel emploi. Il est utile de résumer la description de poste en quelques fonctions principales, d'identifier le moment où vous avez effectué ces tâches dans le passé et de déterminer la meilleure façon de les présenter dans votre CV, votre lettre de motivation et votre entretien.
Par exemple, si vous postulez à un emploi en relations publiques mais que vous n’avez aucune expérience professionnelle dans une entreprise de relations publiques, vous voudrez certainement évoquer des projets antérieurs impliquant le suivi de la presse, la recherche dans les médias ou la gestion des relations au cours d’une discussion. entrevue. Lorsque j’interviewais pour un poste en marketing où mon expérience et mes compétences ne correspondaient pas parfaitement à la description du poste, j’essayais de ne pas me concentrer sur mes faiblesses. Au lieu de cela, j'ai associé mon expérience aux concepts de base du rôle - gérer un calendrier éditorial, communiquer avec un large public et travailler avec plusieurs équipes. À la fin de l'entretien, la recrue a fait remarquer qu'elle était impressionnée par la diversité de mes expériences et que les aspects techniques du travail seraient enseignés pendant la formation.
Un cheminement de carrière sinueux n’est pas une mauvaise chose; cela peut signifier que vous avez saisi des occasions d’expérimenter, d’éliminer les mauvais choix, d’acquérir de solides compétences transférables et d’en apprendre davantage sur votre personnalité professionnelle. La chose la plus importante à retenir lors de l’exploration de nouveaux emplois est d’incorporer les leçons que vous avez apprises dans le passé à vos nouveaux postes. Continuez à apprendre, continuez de grandir et soyez fier du fait que vous apportez une perspective unique et un ensemble de compétences adaptable.
