Vous avez pris le temps et fait des efforts pour créer et affiner une marque employeur solide. Maintenant, posez-vous cette question: Où le commercialisez-vous activement?
Si les mots «médias sociaux» ne vous sont pas immédiatement venus à l'esprit, nous devons avoir une discussion sérieuse.
Il y a de nombreux endroits où vous devriez promouvoir votre marque employeur, par exemple sur votre propre site de carrières et sur des profils externes (ahem, votre profil sur Muse!).
Mais on ne peut nier que les médias sociaux sont la plus grande pièce du puzzle. Lorsque l'objectif de votre marque employeur est de présenter activement tout ce qui fait la spécificité de votre entreprise, les médias sociaux sont le lieu le plus pratique et le plus accessible pour le faire.
Besoin d'un peu plus convaincant? Explorons quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles les médias sociaux sont vraiment importants.
1. Les médias sociaux renforcent la marque de votre employeur
Votre marque employeur n’est rien sans marketing. Si vous ne faites pas la promotion active de ces attributs qui font de votre entreprise un lieu de travail exceptionnel, il ne s'agit en réalité que d'idées, car personne ne les connaît réellement.
Que vous souhaitiez mettre en valeur vos initiatives d’apprentissage et de développement ou démontrer l’atmosphère amusante et détendue de votre bureau, les médias sociaux vous permettent d’attirer davantage l’attention sur ce qui distingue votre entreprise (et de montrer aux candidats pourquoi il bon ajustement pour eux).
Si 59% des candidats recourent aux médias sociaux pour rechercher des entreprises pour lesquelles ils souhaitent travailler, vous devez renforcer votre identité de marque, raconter votre histoire et promouvoir votre culture. (Et vous pouvez utiliser du contenu comme des photos, des vidéos, des articles de blog, des témoignages d’employés et des annonces pour faire toutes ces choses.)
2. Les médias sociaux attirent plus de candidats à vos postes vacants
Regardons les choses en face: vous voulez la preuve que les efforts que vous investissez dans les médias sociaux sont réellement rentables. Mais déterminer quels indicateurs indiquent le succès peut être difficile.
En voici un qui mérite d’être souligné: l’augmentation du nombre de candidats qualifiés.
Selon LinkedIn, 49% des professionnels suivent les entreprises sur les médias sociaux avec l'intention de rester au courant de leurs postes vacants.
Cela signifie que si vous n'utilisez pas actuellement les médias sociaux pour faire connaître votre entreprise et partager vos postes vacants, vous risquez de manquer un grand nombre de candidats de qualité qui ont hâte d'en savoir plus sur votre organisation et de postuler à des postes. cela leur convient.
En termes simples, une présence active sur les réseaux sociaux, que vous publiiez ou non un rôle ouvert, augmentera la notoriété et maintiendra votre entreprise à l’esprit des talents actifs et passifs.
3. Les médias sociaux rencontrent les candidats là où ils se trouvent déjà
Voici une autre chose qui est géniale à propos des médias sociaux: il y a un public énorme (et nous voulons dire énorme) là-bas.
En 2017, 81% de la population américaine avait au moins un profil de réseau social. Cela signifie, sans aucun doute, que le talent que vous voulez le plus engager est déjà là.
En d’autres termes, il n’ya pas lieu de tirer dans le noir ici pour déterminer si le public que vous voulez est effectivement accessible sur les médias sociaux. Vous ne vous dirigez pas vers un événement de recrutement dans l'espoir de trouver un ou deux candidats décents. Vous n'organisez pas de salon de l'emploi et ne vous croisez pas les doigts pour que des personnes de qualité se présentent. Vous ne publiez pas de description de poste et n'espérez pas aveuglément que les bonnes personnes tombent dessus.
Ils sont là, il suffit d'aller les chercher. Et les médias sociaux vous aident à les rencontrer dans un endroit où ils passent déjà une bonne partie de leur temps.
4. Les médias sociaux engagent vos employés existants
Bien que beaucoup d’attention soit placée pour capter l’attention des demandeurs d’emploi (et pour de bonnes raisons), n’oublions pas de garder l’intérêt de vos employés actuels.
Selon Gallup, 70% des employés sont désengagés au travail, ce qui signifie qu'un grand nombre d'entreprises ont du mal à trouver le moyen de surmonter l'obstacle de l'engagement.
Les médias sociaux sont un excellent outil pour garder votre effectif connecté à ce que vous faites. Marquez-les dans le contenu des chaînes de votre société ou partagez à nouveau les messages liés à la société qu'ils ont partagés sur leurs comptes personnels. Ces deux actions peuvent donner aux membres de votre équipe existante le sentiment d'être des membres à part entière de votre société.
OK, les médias sociaux comptent… et après?
Il ne manque pas de raisons impérieuses de promouvoir activement la marque de votre employeur sur les médias sociaux.
Mais voici votre prochaine question: si les médias sociaux ont un tel poids, comment pouvez-vous en tirer parti efficacement?
Tu es chanceux. Notre dernier livre électronique explore tous les conseils nécessaires pour renforcer votre jeu sur les réseaux sociaux et renforcer la marque de votre employeur. Que ce soit des conseils sur le type de contenu que vous devriez partager ou des idées exploitables pour créer des messages sociaux percutants - faites-nous confiance, vous ne voulez pas manquer cela. Prenez le livre électronique ici.
