Aucune infraction aux générations précédentes, mais les carrières étaient plutôt faciles.
Ce que je veux dire, c'est qu'en général, vous vous installeriez dans une entreprise dans laquelle vous auriez un cheminement de carrière pour les années à venir, surtout si vous étiez vraiment bon dans ce que vous faisiez. Bien sûr, vous deviez travailler dur, mais au moins vous saviez où vous alliez.
Ces jours-ci, les choses sont un peu différentes. Comme Rita McGrath le soutient dans son nouveau livre intitulé La fin de l’avantage concurrentiel , les entreprises et les particuliers ne peuvent plus faire face à la vague de ce qu’ils sont bons pour toujours. Les choses changent vite dans cette économie et quelque chose qui est souhaité un jour peut être dépassé le lendemain. Au lieu de cela, nous vivons dans un monde où ce que McGrath appelle un avantage transitoire - à savoir, innover constamment et anticiper quelles compétences ou quels services seront les plus utiles par la suite - est la clé du succès.
Qu'est-ce que tout cela signifie pour votre carrière? Cela signifie que vous devez rester constamment sur vos gardes, ou, comme le dit McGrath, «la gestion permanente de carrière est ici pour rester». Au lieu de simplement suivre un cheminement de carrière, vous devez penser comme si vous cherchiez en permanence votre travail suivant, en établissant régulièrement des liens et en mettant à jour vos compétences pour rester pertinent.
Vous ne savez pas comment vous allez réussir dans le paysage des avantages transitoires? McGrath fournit une évaluation simple dans son livre pour vous aider à déterminer votre position. Répondez simplement par oui ou par non à chacune des affirmations suivantes:
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Si mon employeur actuel me laissait partir, il serait relativement facile de trouver un rôle similaire dans une autre organisation pour une rémunération équivalente.
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Si je perdais mon emploi aujourd'hui, je suis bien préparé et je sais immédiatement ce que je ferais par la suite.
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J'ai occupé des postes importants (emploi, conseil, bénévolat, partenariat) avec au moins cinq organisations différentes au cours des deux dernières années.
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J'ai acquis une nouvelle compétence significative que je n'avais pas auparavant au cours des deux dernières années, qu'elle soit liée au travail ou non.
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J'ai suivi un cours ou un programme de formation au cours des deux dernières années, soit en personne ou virtuellement.
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Je pourrais nommer, par cœur, au moins dix personnes qui seraient de bonnes pistes pour de nouvelles opportunités.
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Je m'engage activement avec au moins deux réseaux professionnels ou personnels.
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J'ai suffisamment de ressources (épargne ou autre) pour prendre le temps de me recycler, travailler pour un salaire inférieur ou faire du bénévolat pour avoir accès à une nouvelle opportunité.
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Je peux tirer un revenu de diverses activités, pas seulement de mon salaire.
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Je suis capable de déménager ou de voyager pour trouver de nouvelles opportunités.
De la fin de l'avantage concurrentiel
Tous les «non» sont des domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer - et si vous répondez «non» à cinq ou plus, vous aurez une sérieuse évolution de carrière à faire: stat.
Rien de tout cela n'est pour vous faire peur, mais pour vous aider à vous préparer. En voyant où se trouvent actuellement vos lacunes, vous pouvez y travailler et être prêt à faire face aux changements de votre carrière.
Procurez-vous un exemplaire du livre de McGrath pour en savoir plus sur la survie dans un monde temporaire d'avantages et sur la correction de vos propres lacunes pour réussir
