Lorsque vous évaluez vos options pour un stage d’été, il est facile de s’orienter vers une grande entreprise. Qui ne voudrait pas que Procter and Gamble, JP Morgan ou Google soient sur leur CV?
Mais il y a beaucoup à gagner à travailler pour une petite entreprise, en particulier lors de votre première entrée sur le marché du travail. Travailler pour une entreprise de technologie en plein essor n’a peut-être pas la reconnaissance de la marque recherchée par vos amis des finances et du conseil, mais cela vous procurera une foule d’expériences réelles qu'il sera difficile d'obtenir dans d'autres industrie. Voici quelques raisons pour lesquelles travailler pour une startup cet été a beaucoup de sens.
Vous aurez de vraies responsabilités
Au début du démarrage, le temps est précieux et chaque membre de l'équipe est essentiel, y compris les stagiaires. Cela signifie que vous travaillerez sur des projets qui ont un impact direct sur les utilisateurs, et probablement immédiatement.
Passer de votre premier long métrage à la production ou publier votre premier article de blog peut être effrayant, mais surmonter ces peurs et apprendre à assumer ses responsabilités en tant que stagiaire présente de nombreux avantages. Non seulement le fait de pouvoir montrer que vous êtes propriétaire de projets importants vous aidera à décrocher un emploi après l'obtention de votre diplôme, mais vous gagnerez également la confiance de savoir que vous pouvez entreprendre un nouveau projet et le mener à bien. Plus tard, pendant que vos pairs font référence au leadership dans le cadre de groupes d’étudiants qu’ils ont dirigés pour écrire des lettres de motivation, vous pouvez décrire le vrai travail que vous avez accompli - et qu’il a secoué.
Vous en apprendrez beaucoup sur le fonctionnement des entreprises
En tant que stagiaire dans une grande entreprise, votre exposition est souvent limitée à la petite partie sur laquelle vous travaillez directement. Avec des centaines de stagiaires et des milliers d'employés, il n'y a aucun moyen de vous exposer efficacement à tous les aspects de l'entreprise.
Mais dans un démarrage précoce, il est presque impossible de ne pas le faire. Qu'il s'agisse d'entendre des débats sur la conception à la table voisine ou de discuter avec le responsable de l'ingénierie pendant le déjeuner, faire partie d'une petite équipe signifie que vous serez naturellement au contact de toutes les parties de l'entreprise et que la plupart des startups veillent activement à ce que tout le monde reste au courant. .
Chez InstaEDU, par exemple, nous organisons de brèves réunions d’équipe les lundis et vendredis, afin que tout le monde sache ce qui va se passer cette semaine et ce qui a été accompli. Nous commandons également le déjeuner de l'équipe une fois par semaine et discutons d'un projet de l'une de nos équipes ou réfléchissons à un défi à venir. Et nos stagiaires en font partie.
Vous aurez à essayer plusieurs chemins
Si vous ne savez toujours pas ce que vous voulez faire après vos études, cette exposition inter-équipes vous aidera à identifier d'autres domaines à explorer. Par exemple, en tant que stagiaire en marketing dans une petite entreprise en démarrage, vous risquez peut-être d'écrire des articles de blog un jour (communications), de rechercher des mots-clés le lendemain (marketing), puis de configurer des interviews d'utilisateurs le lendemain (recherche d'utilisateurs).
Faire partie d'une petite entreprise signifie également que vous avez accès à des employés de tous les départements si vous souhaitez explorer un domaine que vous ne connaissiez pas auparavant. Vous êtes peut-être un stagiaire en ingénierie, mais organiser un déjeuner avec le responsable de la conception ou le CFO peut vous renseigner sur d'autres domaines et sur la manière dont ils pourraient éventuellement interagir avec le domaine de votre choix. Et, même si vous savez ce que vous voulez faire, la compréhension des autres rôles fera de vous un collaborateur beaucoup plus efficace.
Vous construirez d'excellents contacts
Ce qui est bien avec les petites entreprises en démarrage, c’est que certaines d’entre elles deviennent de grandes entreprises. Si vous travaillez quelque part avec moins de 30 employés, vous aurez l’occasion de faire connaissance avec tout le monde. Et ces personnes peuvent devenir de grands amis et de bons contacts d’affaires pour les années à venir.
Par exemple, j'ai fait un stage chez Box in college et j'ai eu l'occasion de bien connaître les fondateurs et les premiers membres de l'équipe. Les gens qui sont toujours là huit ans plus tard dirigent une énorme entreprise florissante, et beaucoup de ceux qui sont partis ont également fait des choses intéressantes. De plus, deux fondateurs avec lesquels j'ai travaillé sont maintenant des investisseurs dans InstaEDU, et de très nombreux autres collègues ont été mes mentors.
Même si le démarrage de votre stage ne réussit pas - eh bien, cela signifie simplement que vous aurez beaucoup plus de sociétés où vous connaissez quelqu'un au moment de chercher votre prochain stage d'été ou votre premier emploi extra-scolaire.
Auparavant, le coût d'un stage pour une start-up impliquait de travailler gratuitement ou de réduire considérablement les salaires, mais heureusement, ce n'est plus le cas. Alors, introduisez vos applications. Si vous pouvez faire preuve d'intelligence, de motivation et de talent, les entreprises seront prêtes à vous faire une offre avant de pouvoir envoyer cette deuxième série de lettres de motivation.
