Vous mettez le temps de mettre à jour votre matériel et de dire à tous les membres de votre réseau que vous cherchiez un emploi. Vous leur avez demandé de vous garder à l’esprit et de mettre un bon mot - et ils l’ont fait.
Et à cause de tout ce travail, vous avez depuis été contacté par un responsable du recrutement pour un entretien d'embauche.
Mais vous ne sautez pas de joie. En fait, vous ne savez pas si accepter.
Votre dilemme? Ce n'est pas ce que tu voulais faire.
Alors, devriez-vous toujours prendre l'entretien, ou y a-t-il des moments où il est logique de le refuser poliment?
La vérité est que cela dépend, et il est juste d'évaluer ces décisions au cas par cas, chaque opportunité étant différente. Voici quelques raisons pour lesquelles oui ou non pourrait être la meilleure réponse pour vous.
1. C'est une bonne pratique
Il y a une raison pour laquelle les entraîneurs suggèrent que vous mettiez en pratique vos réponses à l'entrevue: la répétition vous aide à perfectionner vos réponses et à les transmettre de manière plus naturelle. Et plus vous le ferez, plus vous vous sentirez à l'aise.
Donc, dire oui vous permet de voir dans quelle mesure vous êtes capable de répondre aux questions et d’exprimer votre histoire. Même si vous sortez de là en sachant que le rôle ne convient pas, cette expérience en direct peut vous aider à être mieux préparé lorsque vous jouez pour celui qui l’est.
Mais pas si vous n'avez pas le temps
Aussi utile que soit la pratique, le temps peut être un atout de plus en plus précieux. Êtes-vous candidat pour des rôles en plus de travailler à temps plein? De toute façon, ne sera-t-il pas réel, car vous n'aurez pas le temps de vous préparer?
Entrer dans le jeu pour un rôle que vous détestez ne vous apprendra rien. Sans parler de cela, vous ne pouvez dire des excuses crédibles à votre patron que bien souvent avant qu'il ne devienne méfiant. Ne les gaspillez pas dans un rôle que vous n'occuperiez jamais en un million d'années.
2. Cela pourrait vous surprendre
Vous ne savez pas «juger un livre par sa couverture», et il en va de même pour une interview. Bien que vous ne pensiez peut-être pas être intéressé par un rôle, il vaut la peine d'en apprendre plus car vous pourriez être surpris.
Il se peut que la description de poste ne mette pas l'accent sur les choses qui vous intéressent le plus, ou que vous ne connaissiez pas encore l'entreprise, mais que, en réalité, c'est un très bon choix.
La seule façon de savoir que cette possibilité est envisageable est de dire oui à l'interview!
Mais pas si vous vous sentez plus confus
En vérité: une entrevue est une chance d'avoir plus d'options, et même si les options sont excellentes, elles peuvent aussi être écrasantes. Le «paradoxe du choix» est une réalité, et l’ouverture des possibilités pourrait durcir un processus de recherche déjà complexe.
Si vous êtes quelqu'un qui lutte avec l'indécision, comme si vous étiez déjà déchiré entre les autres rôles pour lesquels vous avez postulé, renoncer à la possibilité de plonger plus profondément dans quelque chose qui ne vous intéresse même pas peut simplifier les choses.
Vous ne savez pas si vous devez participer à l'interview?
Parlez à un coach de carrière qui peut vous aider.
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3. Il pourrait ouvrir des portes
Les recruteurs embauchent souvent pour plusieurs rôles. Même si vous ne finissez pas par aimer l'ouverture, le recruteur pourrait peut-être vous renvoyer à un autre poste qui vous conviendrait mieux, si vous faites une impression positive.
Pour communiquer votre intérêt, consultez le site Web de la société pour connaître les autres postes qui vous intéressent et communiquez-le au recruteur lorsque vous êtes au téléphone. Vous pouvez également leur dire, lors de l'appel, que si ce rôle vous intéressait, vous seriez ouvert à d'autres rôles correspondant à vos antécédents et à vos compétences.
Après la réunion, continuez à consulter le site Web et, lorsque vous voyez que quelque chose s'ouvre, contactez le recruteur auquel vous avez parlé et demandez-lui s'il est au courant de la situation et s'il pourrait vous mettre en contact avec l'embauche. équipe.
Mais pas si vous perdez votre temps
Les recruteurs sont occupés. Ainsi, alors qu'ils sont à la recherche de bons candidats, ils ne seront pas impressionnés par quelqu'un qui perd manifestement leur temps.
Il est plus facile de repérer votre enthousiasme que vous ne le pensez. Par conséquent, si cet emploi ne figure pas sur votre liste, la plupart des gestionnaires d’embauche seront en mesure de le savoir. Et donc, vous pouvez brûler un pont en y allant et en agissant comme si vous aviez un meilleur endroit pour être.
Une autre approche consiste à refuser l’entretien, mais à communiquer votre intérêt pour l’entreprise et d’autres rôles pertinents pour votre parcours. Au lieu d'accepter l'entrevue, informez le recruteur que vous appréciez le fait qu'il ait communiqué avec vous et que, même si ce rôle ne vous intéresse pas, vous aimeriez rester en contact au cas où autre chose s'ouvre.
Si vous trouvez un autre poste sur le site de la société, contactez-nous pour voir s'il peut vous mettre en contact avec le responsable du recrutement ou le recruteur pour le poste qui vous intéresse.
Vous n'avez pas besoin de dire oui à chaque entretien, mais il est important de connaître vos priorités avant de décider d'une manière ou d'une autre. Ensuite, une fois que vous avez choisi, ne perdez pas de temps à vous remettre en question. Cette énergie est mieux dépensée pour préparer l'entretien ou pour rechercher une opportunité qui vous passionne.
