La plupart des gestionnaires - près des deux tiers - pensent que l'argent est le principal moteur du rendement des employés. Um non. Ce que veulent les employés et ce qui ferait une différence réelle en termes de niveau de productivité et d’engagement, c’est la reconnaissance du travail bien fait.
Malheureusement, les employeurs ne semblent pas comprendre. Plus de la moitié des personnes interrogées ne sont pas satisfaites du niveau de reconnaissance qu'elles reçoivent - et croient même que leur entreprise s'en fiche complètement. Donc, si vous êtes un manager, voici comment faire les choses de la bonne façon, et les gros avantages que vous pouvez gagner d’un peu de reconnaissance.
Photo de la page d'accueil avec l'aimable autorisation de David Castillo Dominici. Infographie gracieuseté de Column Five Media via
