Vous occupez votre nouvel emploi depuis quelques semaines, voire quelques mois. Vous vous sentez plus à l'aise avec votre rôle et vos responsabilités, vous avez appris qui fait quoi dans l'ensemble de l'organisation et vous pouvez même trouver votre chemin vers la salle de bain tout seul.
Vous avez juste un problème avec lequel vous luttez, et c'est un problème important: maintenant que vous y êtes réellement, jour après jour, vous n'êtes pas sûr de bien vous intégrer à la culture de cette société.
Peut-être préférez-vous bien réfléchir avant de prendre la parole, pendant que votre équipe prospère avec un rythme rapide et des réponses spontanées. Ou peut-être aimez-vous une atmosphère animée et collaborative, mais vos collègues sont toujours plongés dans leur travail avec leurs oreillettes po
Maintenant quoi? Devez-vous dire ou faire quelque chose? Ou alors, devriez-vous simplement vous mordre la langue et faire face à ce malaise jusqu'à ce que vous atteigniez la marque d'un an et soyez capable de courir vers la sortie?
Il n'y a aucun doute là-dessus - le fait de se sentir comme si vous ne correspondiez pas à la culture de votre employeur est source d'anxiété. Mais voici la bonne nouvelle: j’ai contacté des experts pour savoir exactement ce que vous pouvez faire après ce moment terrifiant.
1. Identifier le problème
La culture d'entreprise peut être difficile à comprendre. Bien que votre esprit puisse immédiatement sauter aux avantages comme les kegerators et les célébrations sur le toit, vous savez maintenant que la culture est bien plus que cela.
Ce sont les éléments intangibles, tels que les normes, les valeurs et les croyances, qui constituent l'essence de la culture d'une entreprise. Par exemple, une organisation avec une hiérarchie complexe par rapport à une organisation avec une structure horizontale ou une entreprise qui donne la priorité à la rétroaction continue par rapport à un seul examen de performance rigide.
Regardons les choses en face: il est assez difficile de comprendre toutes ces choses jusqu'à ce que vous plongiez réellement dans la tête la première et deveniez une partie intégrante d'une organisation. Mais avant de respirer profondément dans un sac en papier, la meilleure chose à faire est de prendre du recul et de déterminer exactement ce qui vous rend douteux de votre nouvel employeur.
«Demandez-vous en quoi la culture diffère de ce à quoi vous vous attendiez», a déclaré Julie Li, directrice principale des opérations liées aux personnes chez Namely. Cette étape vous aidera à déterminer pourquoi vous êtes confronté à ce malaise.
Vous réaliserez peut-être que vous n'avez pas encore eu l'occasion de vous connecter avec les membres de votre équipe comme vous le souhaitez ou que la culture est différente de celle à laquelle vous êtes habitué - mais pas nécessairement mauvais.
«Êtes-vous mal à l'aise parce que vous êtes en désaccord avec la culture ou parce que c'est un défi?», Demande Laura Hamill, directrice des ressources humaines et responsable des sciences à Limeade. "Ce dernier pourrait en fait être une opportunité de croissance incroyable, mais cela demande que vous soyez ouvert et résistant."
Cette auto-réflexion peut également vous aider à confirmer qu’il s’agit de l’ancien - que vous ne correspondez vraiment pas bien à l’approche et aux valeurs de cette société. Par exemple, il s’agit d’un environnement concurrentiel et vous évoluez dans une atmosphère plus favorable et plus collaborative.
Déterminez où se trouve exactement votre problème. Êtes-vous inconnu? Êtes-vous préparé? Ou est-ce vraiment pas un ajustement?
2. Faites quelque chose à ce sujet
Une fois que vous avez une idée initiale de l'endroit où la déconnexion se produit, il est temps d'agir.
Apprenez à connaître vos collègues
Il est parfaitement normal de se sentir un peu à l’étranger dans un nouvel emploi, socialement et culturellement, pendant les premiers mois. C'est à vous de vous y mettre et d'essayer de vous assimiler au bureau.
«Il y a une place pour tout le monde - contactez des groupes sur le lieu de travail (groupe de femmes, groupe de cyclistes, etc.) pour trouver d'autres liens sociaux et groupes qui pourraient être plus épanouissants», a déclaré Hamill.
Cet effort vous aidera à vous sentir un peu plus connecté et inclus dans le bureau. De plus, la création de ces liens augmentera votre niveau de confort avec les personnes avec lesquelles vous travaillez - ce qui signifie que vous serez un peu plus sûr de vous quand il sera temps de parler des questions liées au travail.
En faisant connaissance avec vos collègues, vous pourrez mieux comprendre certains éléments culturels qui pourraient vous inquiéter. Ils ont plus d'expérience dans l'entreprise et plus de connaissances institutionnelles que vous, ce qui en fait une ressource précieuse pour vous aider à comprendre pourquoi les choses sont comme elles sont.
Comme pour toute chose, vous devez faire de votre mieux pour comprendre et vous adapter où vous le pouvez avant de facturer pour demander un changement ou de partir. Si rien d'autre, vous serez plus sûr de votre décision.
Parlez à votre patron
Vous avez donné du temps, mis en place, créé des liens, eu des conversations enrichissantes avec les personnes avec lesquelles vous travaillez et déterminé que cela n'était en aucun cas un symptôme de nouvelles inquiétudes au travail.
Vous comprenez peut-être mieux la culture, mais vous n’avez toujours pas confiance en votre capacité à vous adapter et à bien y travailler. Ou peut-être que les choses sont encore plus sérieuses et que vous êtes fondamentalement en désaccord avec quelque chose. Par exemple, vos collègues sont fiers du fait qu’ils forment une équipe de bourreaux de travail et que vous ne souhaitez pas travailler sans arrêt.
Vous savez que vous ne devriez pas vous diriger directement vers la porte, mais que pouvez-vous faire d'autre?
Dans les deux cas, il est temps de parler à votre patron de vos sentiments. «Une bonne façon de commencer la conversation est de demander à votre responsable de vous donner votre avis sur vos progrès jusqu'à présent», déclare Li. "Un manager plus expérimenté peut même sentir que vous n'êtes pas complètement à l'aise."
Si votre superviseur ne comprend pas vos doutes, soyez franc (mais respectueux!) Et donnez des détails sur les problèmes que vous avez rencontrés. Expliquez ce que vous ressentez, pourquoi vous vous sentez ainsi et donnez-vous des idées pour améliorer la situation. Li mentionne également que vous devez être prêt à donner autant d'exemples que possible afin que votre responsable puisse vous aider à identifier le problème et (espérons-le) choisir une solution.
Hamill indique que cette conversation est également un bon moment pour poser quelques questions, telles que:
- Que devrais-je comprendre?
- Y a-t-il d'autres choses que je pourrais faire?
En utilisant des invites telles que celles-ci, vous démontrez qu'il ne s'agit pas d'une attaque personnelle contre la culture de cette société, tout en clarifiant certains aspects culturels auxquels vous n'êtes peut-être pas habitué ou avec lequel vous n'êtes pas d'accord.
"Les employés devraient prendre le temps d'explorer le" pourquoi "derrière certaines des normes qu'ils rencontrent", ajoute Hamill. "Peut-être qu'une raison liée à la mission n'est peut-être pas claire à la surface."
3. Donnez-lui du temps, puis décidez si vous voulez rester ou partir
Idéalement, vous mettrez fin à la discussion avec votre supérieur en vous indiquant les prochaines étapes à suivre pour améliorer la situation. Et ensuite?
Eh bien, donnez-lui un peu de temps, quelques semaines au minimum. Vous ne pouvez pas changer votre style de travail du jour au lendemain et la culture ne change pas rapidement. De plus, étant donné que la culture concerne tous les employés, vous ne pouvez vraiment espérer en modifier qu'une partie.
Si vous commencez à remarquer des changements positifs, c'est une excellente nouvelle. Je suis prêt à parier que vous continuerez à être plus confiant dans votre rôle et établi au sein de votre entreprise au fil du temps.
Mais si non? Eh bien, aussi difficile que cela puisse être de le dire, il est peut-être temps que vous commenciez votre prochaine recherche d'emploi (tant que vous avez encore un salaire!) Pour trouver une culture plus adaptée à vos envies et à votre style de travail.
Je sais ce que vous pensez maintenant: je ne suis pas ici depuis assez longtemps! Cela ne va-t-il pas brûler un pont et ternir ma réputation pour toute l'éternité?
Vos préoccupations sont valables. Mais rappelez-vous que vous méritez de travailler dans une culture propice à votre succès et à votre bonheur, et le moment venu, rapprochez-vous de votre patron pour lui expliquer que, à votre avis, il vaut mieux aller de l'avant. «Soyez honnête sur la raison de votre départ et essayez de donner des commentaires qui aideront l’entreprise à s’améliorer», a déclaré Hamill.
Étant donné que vous aviez déjà contacté votre responsable pour lui faire part de vos préoccupations concernant votre alignement culturel, votre départ ne les empêchera probablement pas autant que vous le pensiez. Bien sûr, aucun chef n’est jamais heureux de voir un employé partir, mais vous pouvez espérer qu’il reconnaîtra et appréciera votre transparence et votre conscience de soi et vous souhaite bonne chance.
4. Maintenant, assurez-vous que cela ne se reproduise plus
Il est compréhensible que vous ayez besoin de quitter une entreprise une fois parce que vous n’êtes pas d’ajustement culturel. Cependant, vous ne voulez pas que cela se répète encore et encore.
Pour éviter ce même problème à l'avenir, assurez-vous de poser les bonnes questions lors d'entretiens d'embauche avec des employeurs potentiels.
Encore une fois, il est difficile de saisir toute l'étendue de la culture d'une entreprise au cours d'une courte interview. Donc, dit Li, la meilleure chose à faire est de «poser des questions sur des sujets qui vous tiennent à cœur, que ce soit le bénévolat, la flexibilité ou la collaboration. Si vous n'aimez pas la réponse, ce n'est probablement pas la meilleure solution. "
Avoir des doutes sur votre adéquation avec la culture de votre nouvelle entreprise suffit à inspirer la panique et un sentiment d'impuissance totale. Mais rassurez-vous, vous pouvez prendre certaines mesures pour améliorer votre situation ou, le cas échéant, passer à autre chose avec professionnalisme et respect.
«Je crois fermement que vous réussirez mieux dans un environnement où vous pouvez être vous-même», conclut Li. «Si vous ne pouvez pas être authentique, cela peut être épuisant d’essayer de vous assimiler à un environnement avec lequel vous ne vous imitez pas et, au bout du compte, cela vous empêchera de faire votre meilleur travail.»
