Le processus de recherche d'emploi est une montagne russe émotionnelle. Une seconde, vous êtes debout, la suivante, et la suivante, vous vous demandez pourquoi vous avez déjà pris ce virage. Mais une chose qui peut le rendre un peu plus facile est de savoir ce qui est normal (le dessous de verre est supposé aller à l'envers) et ce qui ne l'est pas (cependant, les ceintures de sécurité ne sont pas censées se détacher à mi-parcours).
Bien que chaque étape puisse être différente en fonction de l’organisation, il existe des jalons communs, mais quelque peu frustrants, que vous rencontrez. Il est important de connaître la différence entre ces indicateurs et les signaux d'alarme que vous ne devriez pas accepter.
Après avoir dirigé une équipe de recruteurs dans une organisation de plusieurs milliards de dollars et aidé plus de 14 000 clients cadres à effectuer des changements de carrière réussis chez Career Attraction, je peux partager ce qui est normal - même si ennuyeux - et ce qui devrait être considéré comme un signal d'alarme.
Frustrant, mais normal: descriptions de travail vagues
Lorsque vous postulez en ligne, vous rencontrerez de vagues descriptions et, bien que énervant, ce sera tout à fait normal. Souvent, ils sont écrits par des recruteurs ou des ressources humaines et pas nécessairement par la personne qui gérera le rôle directement.
Cela signifie que les principales raisons pour lesquelles un emploi est créé ou pourvu ne sont peut-être pas représentées (c'est pourquoi vous verrez «d'autres tâches si nécessaire»). Notez donc que vous voudrez approfondir cette question dans l'interview et découvrir exactement à quoi ressemblerait une semaine typique.
(Et lorsqu’il s’agit de petites équipes, il est habituel que les gens se retroussent les manches et aident les autres, faites attention à ne pas simplement coder pour des responsabilités moins souhaitables.)
Pas normal: Aucune description de travail
C'est un drapeau rouge si un employeur refuse de partager des informations sur un emploi tant que vous n'avez pas soumis votre candidature. Cela pourrait montrer qu'ils n'ont aucune idée de ce que le rôle va impliquer - ou que les tâches sont tellement peu attrayantes qu'ils pensent que vous ne postulerez pas si vous découvrez les détails.
Frustrant, mais normal: attendre pour entendre
Malheureusement, il est normal de ne pas recevoir de réponse avant quelques semaines ou de recevoir une réponse par courrier électronique après avoir postulé. De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats pour automatiser leur communication et gérer le volume. Les recruteurs s’emploient également à pourvoir plusieurs postes à la fois et ne sont pas en mesure d’examiner les demandes tous les jours.
Pas normal: on a l'impression de conduire à chaque étape
Oui, c'est une bonne pratique d'envoyer des courriels de suivi et d'être proactif. Cependant, vous ne devriez pas avoir l'impression que la seule fois où vous entendez quelque chose est en réponse à votre action de proximité. Si on vous dit que les candidats seront contactés au sujet des entretiens d'ici un jour donné, et que, une fois ce délai écoulé, vous devrez faire un suivi et poser des questions (et cela continuera tout au long du processus), ce qui suggère que la société est très désorganisée ou que vous ne l'êtes pas. un premier choix.
Frustrant, mais normal: on vous demande tôt vos attentes salariales
Lorsque vous avez un écran de téléphone, les recruteurs se concentrent sur la question suivante: «Êtes-vous qualifié et capable de bien exécuter ce travail?» Il est donc normal pour eux de se concentrer sur votre CV et votre expérience professionnelle. Ils ont également la responsabilité de s'assurer que vos attentes salariales correspondent au rôle et au budget du poste (préparez donc une réponse à la question «Que faites-vous actuellement?»).
Pas normal: on vous dit de nommer un nombre pour pouvoir avancer
C'est un grand drapeau rouge si le recruteur utilise uniquement son salaire comme mécanisme de filtrage. Ce n'est pas la norme pour eux de parler d'argent tout de suite et de refuser d'aller plus loin avec l'entretien jusqu'à ce que le candidat révèle un chiffre.
Frustrant, mais normal: ne pas savoir où vous en êtes
En fin de compte, c'est le responsable du recrutement qui décidera si vous souhaitez passer une entrevue. Donc, ne prenez pas de mauvais signe si le recruteur n'a pas de mises à jour pour vous. Cela peut être frustrant lorsque vous avez envie de savoir où vous en êtes, mais au final, un recruteur n'aura pas beaucoup de transparence, car ce n'est pas son choix.
Pas normal: recevoir des messages mixtes
Oui, différentes parties sont impliquées et oui, il est bon de sentir qu'un recruteur croit en vous. Mais ce n'est pas acceptable pour lui de vous dire que vous êtes un shoo-in, et ensuite pour vous d'apprendre plus tard que le responsable du recrutement n'est pas intéressé. Cela suggère qu'il y a une mauvaise communication au sein de l'entreprise.
Frustrant, mais normal: plusieurs interviews
Une fois que vous avez atteint le stade des entretiens en personne, il est courant de mener plusieurs entretiens avec des personnes appartenant à différents départements et à différents niveaux de l'organisation. Cela vous aidera non seulement à obtenir des points de vue légèrement différents sur ce que le travail impliquera, mais aidera également l'entreprise à s'assurer que vous êtes le meilleur candidat.
Pas normal: avoir la même interview à plusieurs reprises
Si une organisation vous ramène encore et encore, elle devrait être en mesure de définir l'objectif précis et la raison de chaque entretien. (Par exemple, s’ils veulent que vous présentiez une personne spécifique.) Toutefois, si vous êtes amené à rencontrer plusieurs fois les mêmes personnes et à répondre aux mêmes questions, cela peut signifier que la société ne peut pas prendre de décision. n'est pas respectueux de votre temps.
Frustrant, mais normal: une entrevue d'une journée pour faire avancer rapidement le processus
De même que certaines entreprises ont plusieurs entretiens sur une longue période, d’autres ont un processus simplifié d’une journée. Oui, cela peut être fatigant, mais il est normal de rencontrer toutes les parties importantes l'une après l'autre. Souvent, il s’agit de vouloir pourvoir le poste rapidement ou d’établir un calendrier des préférences des personnes impliquées dans le processus.
Ce n'est pas normal: il faut commencer dès que possible
Oui, certains processus d'entrevue se déroulent rapidement, mais il ne faut pas vous informer qu'une offre est conditionnée à votre départ dans un délai d'un jour ou deux. Si le responsable du recrutement cherche désespérément à pourvoir le poste et veut que vous commenciez immédiatement, c'est un mauvais signe. En effet, aucun employeur ne devrait souhaiter que vous quittiez un autre poste sans préavis de deux semaines. Cela montre qu'ils sont trop dans le chaos pour respecter les normes professionnelles.
Frustrant, mais normal: ne pas recevoir d'offre à la fin de l'entretien
L'offre devrait généralement venir après la dernière entrevue en personne. Cela peut prendre jusqu'à une semaine pour obtenir des approbations internes, alors ne paniquez pas si cela fait quelques jours.
Pas normal: attendre des semaines après l'entrevue finale pour une offre
Il y a plusieurs choses que les candidats pensent qu'ils doivent simplement accepter à cette étape du processus, mais ce n'est pas le cas. Tout d'abord, une offre ne devrait pas prendre plusieurs semaines après votre entretien final. Cela pourrait signifier que la société est très bureaucratique et que plusieurs approbations sont nécessaires avant qu'une offre ne soit étendue. Si vous appréciez un environnement de travail dynamique, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant d'accepter une offre lorsque vous verrez ce panneau d'avertissement.
Frustrant, mais normal: être fantôme
Aussi incroyablement injuste que cela puisse paraître, les «images fantômes» peuvent également être normales. Parfois, couper la communication avec les candidats qui ne recevront pas d’offre est la politique de l’entreprise.
Pas normal: être fantôme et voir que votre travail a été pris
À l'occasion, les candidats peuvent faire des suggestions pour répondre à une question de l'entrevue ou dans le cadre d'un devoir à faire à la maison, devenir fantômes, puis consulter leurs suggestions retenues par l'entreprise. Ce n'est pas normal (Bonne nouvelle cependant: cela signifie que vous avez esquivé une balle parce que cela est contraire à l'éthique et est révélateur d'un bel environnement impitoyable.)
Frustrant, mais normal: négociations difficiles
Oui, dans un monde idéal, l'entreprise offrirait un salaire compétitif dès le départ. Mais souvent, l'employeur commence avec un chiffre bas. C'est tout à fait normal, car ils s'attendent à ce que vous négociez et que vous deviez commencer par un nombre inférieur.
Il est également normal de demander à plusieurs reprises de jeter le premier numéro afin qu'ils puissent déterminer par où commencer ces conversations.
Pas normal: être intimidé pour prendre un salaire bas
Il est en dehors de la norme pour une entreprise de refuser complètement de négocier. Alors que de nombreuses organisations ont des budgets et des échelles salariales, il est généralement toujours possible de discuter des détails et d’autres avantages non monétaires.
Si la position de l'organisation est la suivante: «vous avez de la chance d'avoir ce travail, et si vous ne le prenez pas, nous en avons beaucoup d'autres qui le feront», alors c'est un mauvais signe!
Cela vaut la peine de savoir à quoi s'attendre, mais à la fin de la journée, assurez-vous de vous écouter lorsque quelque chose ne va pas. Nous avons souvent tendance à rationaliser les signes avant-coureurs parce que nous avons hâte de commencer un nouvel emploi. Cet état d'esprit peut conduire à de mauvaises décisions et vous pouvez vous retrouver dans un emploi qui vous déplaît. Vous avez travaillé trop dur pour que cela se produise.
