Avoir un ami qui partage vos intérêts professionnels et vos aspirations peut être génial. Vous avez quelqu'un qui étudiera pour le LSAT avec vous, quelqu'un qui comprend parfaitement pourquoi vous vous plaignez de votre patron, et quelqu'un que vous êtes vraiment impatient de rattraper lors d'événements de l'industrie.
Mais cela signifie aussi qu’il arrivera peut-être un moment où vous postulerez tous les deux au même emploi. Et la façon dont vous gérez les choses peut avoir un impact sur votre candidature et votre amitié.
Continuez à lire pour savoir ce que vous devriez (et ne devriez pas) faire en fonction de votre situation particulière.
1. Si c'est l'une des positions multiples
Plusieurs postes se traduisant par plusieurs embauches, il est donc possible que vous obteniez tous les deux un emploi dans l'entreprise (ce qui serait assez étonnant!). En tant que tel, vous serez peut-être tenté de vous préparer ensemble: répétez vos réponses aux questions posées lors des entretiens, divisez le site Web de l'entreprise et comparez des articles sur les tendances du marché.
Bien qu'il soit agréable de se souhaiter sincèrement du bien, étudier ensemble n'est pas la solution. Pourquoi? Parce que, contrairement à un test pour lequel il existe une bonne réponse, les responsables du recrutement ne veulent pas de bonne réponse, ils veulent la meilleure réponse, individuelle pour chaque candidat.
Si vous et votre ami parvenez à donner une réponse similaire ici et là, c'est bon; mais si toutes vos réponses sont des copies conformes, il n'y aura aucune raison de vous engager tous les deux. L'organisation pourrait choisir l'un de vous et ensuite engager quelqu'un d'autre pour une nouvelle perspective. Alors, souhaitons bonne chance à votre ami, mais gardez les réponses à vos questions - cela pourrait faire toute la différence en vous aidant à vous engager.
2. S'il s'agit d'une promotion interne
Vous venez de découvrir que votre collègue et vous-même avez postulé pour la même promotion - et maintenant?
Si cela dépend de vous et de votre travail BFF, les choses pourraient devenir gênantes - et rapides. C’est la personne avec laquelle vous avez l'habitude de paniquer et de célébrer et qui a entendu votre impression de votre patron à la fête de l'année dernière au bureau.
Une évidence: «C'est gênant» est généralement un aller simple pour mettre fin à une conversation, mais dans ce cas, c'est la voie à suivre. Sortez du bureau, prenez une tasse de café et brisez la glace avec un honnête «Ça craint vraiment». Ensuite, prenez l'engagement de mettre tous les deux votre meilleur pied, de ne pas comparer ou discutez-en et, quand tout sera fini, vous serez respectueux et vous vous donnerez un peu d'espace. (Oui, le soir où vous entendez la nouvelle est trop tôt pour la personne qui a perdu pour porter un toast à votre promotion au-dessus de margaritas.)
Rester dans votre couloir (c.-à-d. Vous concentrer uniquement sur l'impression que vous faites) vous sera très utile, que vous soyez contre votre travail ou avec une connaissance du bureau. Pour commencer, un mauvais comportement mettra un frein sérieux à votre candidature. Les références au manque de qualifications de votre collègue ne vous paraîtront peut-être pas utiles: vous verrez clairement que vous n'êtes pas du matériel de gestion. Alors, soyez aussi professionnel que possible. Meilleur scénario: vous obtenez la promotion. Autre scénario idéal: votre nouveau patron est totalement impressionné par la façon dont vous avez géré les choses.
Bien entendu, le pire des scénarios serait de saboter votre collègue, qui deviendra votre patron, pour ensuite vous proposer des projets épouvantables pour les six prochains mois. (Ne choisissez pas cette option.)
3. Si c'est le job de rêve
Quelle est l'importance de cette amitié pour vous? Non sérieusement.
Je sais que cette question semble dure, mais vous devez être réaliste. Si une opportunité incroyable qui change la vie se présente et que l'un de vous l'obtient, l'autre ami sera toujours la fille qui n'est pas allée à Paris.
C’est l’une des nombreuses fois de votre carrière où vous devrez prendre en compte vos décisions professionnelles dans le contexte de votre vie personnelle, et non en vase clos. Tout comme vous pourriez renoncer à une occasion meurtrière qui nécessite trop de voyages ou une réduction de salaire trop importante pour que vous puissiez subvenir à d’autres aspects importants de votre vie, ou peut-être que vous passiez de l’autre à un autre qui ne soutient pas vos objectifs de carrière; vous devez examiner cette opportunité à la lumière de vos relations personnelles.
Posez-vous la question suivante: si vous avez le poste mais que vous avez perdu votre amitié, cela en vaudrait-il la peine? De plus, si votre ami obtenait le poste à la place de vous, cela affecterait-il votre amitié?
Si vous et votre ami postulez tous les deux à des emplois d'été massifs et que le fait de parler ou non, peu importe qui se retrouve dans une entreprise ou une autre, est inutile. Mais s'il y a une ouverture sur un passionnant démarrage, et l'un de vous sera écrasé si vous perdez à l'autre, vous devez être ouvert et honnête sur vos sentiments.
Il n’est pas rare de perdre un emploi ici ou là, ni d’être aussi rare à se quereller avec un ami. Mais avant de vous sacrifier l'un pour l'autre, assurez-vous d'être honnête avec vous-même et entre vous.
