La numérisation des gestionnaires d’embauche reprend assez rapidement (selon certaines études, elle ne prend que quelques secondes). Alors, que voient-ils dans ce rapide coup d'œil? Avec si peu de temps pour examiner autant de curriculum vitae, quelques compétences et expériences clés deviennent importantes pour identifier les candidats qui passeront à la deuxième ronde de révision.
Ryan Galloway chez The Hired Guns suggère un moyen rapide et facile de voir quels mots clés sont les plus présents sur votre CV, à l'aide d'une application de cloud computing. C'est simple: vous collez votre CV dans un générateur de nuages de mots comme TagCrowd, et l'application crée une image représentant les mots les plus courants, les plus courants apparaissant plus gros et plus sombre. En un coup d'œil, vous serez en mesure de déterminer les conditions que l'employeur associera le plus avec vous - et si vous devez faire quelques ajustements à votre CV pour que les conditions exactes se distinguent davantage.
J'ai fait un test rapide avec mon CV pour voir comment cela fonctionnait:
Si je postulais à un autre poste d'éditorial, je serais heureux de voir à quel point les «articles», «éditer» et «éditorial» sont bien connus, mais le nombre de fois que «étudiant» et «orientation» révèlent probablement le temps de réduire mes balles pour ces vieux emplois de collège (ou de les jeter entièrement).
Bien entendu, d'autres facteurs affecteront la manière dont le responsable du recrutement vous perçoit comme un candidat, comme l'organisation de votre CV et votre expérience réelle. Mais c’est un moyen rapide de voir si vous accordez suffisamment d’attention aux choses les plus importantes.
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