Nous y avons tous été. Vous interviewez pour le travail de vos rêves - deux, peut-être trois fois. Vous clouez à chaque tour, vous envoyez des e-mails de remerciement à A +, puis vous attendez. Une semaine (ou deux) s'écoule entre chaque entretien. Pas de mot. Vous suivez. Vous n'entendez pas Vous vous demandez ce qui se passe, quoi, quand et comment communiquer.
Maintenant quoi?
Je suis moi-même tombé dans le piège d'un processus d'entrevue malsain (oui, même en tant que professionnel du recrutement) et depuis lors, je me suis donné pour mission de déterminer avec les autres quand il serait peut-être temps d'envisager de rompre avec une opportunité d'emploi.
Il peut y avoir une multitude de raisons pour lesquelles une entreprise ne tire pas la gâchette d'une offre ou ne communique pas avec vous: il n'y a pas de financement pour le rôle, le travail n'est pas réellement ouvert, les responsables du recrutement ne savent pas ce qu'ils veulent, ou peut-être sont-ils simplement «pas ça en vous» et ne savent pas comment annoncer la nouvelle. Vous pouvez ne jamais savoir quelles sont les raisons, mais si vous commencez à voir l'un des signes ci-dessous, vous voudrez peut-être envisager de passer à autre chose.
Les signes qui devraient vous faire aller "Hmmmm"
Ils réarrangent constamment vos entretiens
Si vous en avez une, peut-être que deux entretiens sont reportés (via un processus d'entretien complet), ce n'est pas nécessairement inhabituel. Mais si l'entreprise vous envoie constamment un e-mail pour vous demander de reprogrammer à cause de ceci ou de cela, c'est un grand drapeau rouge. Cela peut indiquer que remplir le rôle n'est pas très important pour l'entreprise, ou peut indiquer un manque de respect pour votre temps - de toute façon, pas bien.
Ils ne savent pas quand ils vont prendre une décision
Si personne ne vous dit quand l'entreprise cherche à embaucher pour le poste, il s'agit d'un comportement discutable. Si le rôle est important et qu'ils cherchent vraiment à le remplir rapidement, quelqu'un vous expliquera le calendrier de la décision d'embauche et la date de début du processus d'entrevue. S'ils ne le font pas (ou s'ils esquivent la question quand vous le leur demandez), il y a définitivement un manque d'urgence de la part de l'entreprise.
Vous êtes pressé d'attendre
On vous demande d'interviewer immédiatement, puis de réinterviewer dans les prochains jours, tout en étant traité comme une reine. Puis tout à coup, vous vous retrouvez au point mort. Qu'es-tu censé penser? Cela pourrait signifier que la société interroge d'autres candidats pour le poste, que vous ne répondez pas à toutes les exigences ou qu'elles recherchent quelqu'un de «meilleur», ce qui n'est pas bon signe.
Ils n'appellent pas quand ils disent qu'ils vont
Si le recruteur ou le responsable du recrutement ne vous contacte pas alors qu'il est censé le faire, cela indique un manque de respect pour votre temps ou votre candidature. S'ils vous veulent vraiment, ils vous suivront, vous appelleront à l'heure ou vous enverront un e-mail quand ils seront en retard.
Vous n'entendez pas en l'espace d'une semaine
Cela fait-il plus d'une semaine et tout ce que vous entendez, c'est le silence de la radio? En soi, ce n'est peut-être pas la pire chose au monde: avouons-le, les gens s'activent. Mais si vous avez suivi et que vous n'entendez rien du tout, et surtout si cela est combiné avec l'un de ces autres signes, il est temps de passer à autre chose.
Conseils pour prendre le contrôle
Maintenant que j'ai mentionné quelques signes avant-coureurs clés, je tiens à vous donner quelques conseils pour garder le contrôle du processus de prise de décision du mieux que vous pouvez. Vous ne pouvez pas contrôler le responsable du recrutement, mais vous pouvez également contrôler vos propres actions. Ces étapes vous permettront de couvrir les bases des personnes interrogées.
Définissez vos attentes vous-même
Avant de terminer votre premier appel ou interview, demandez-lui quand l'entreprise souhaite prendre une décision. De cette façon, le responsable du recrutement doit répondre dans un délai déterminé (en outre, il sait que votre opportunité est sérieuse). Posez cette question après chaque entretien à chaque décideur clé et assurez-vous de savoir où tout le monde se tient.
Suivre
Il est parfaitement acceptable de faire un suivi et de se renseigner sur le statut de votre candidature. Après chaque entretien, envoyez un email de remerciement (pas de notes manuscrites - le courrier prend trop de temps!) Dans les 24 heures. Ensuite, si vous n’avez rien entendu au moment prévu (ou dans la semaine), décrochez le téléphone ou envoyez un courrier électronique. Les gens sont surchargés et les choses tombent entre les mailles du filet. N'ayez pas peur de tendre la main. Ça ne fait pas mal, et diable, ça peut même aider!
Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier
Mon conseil le plus important pour ce processus: Entretien avec plusieurs entreprises à la fois - oui, même si vous avez un «métier de rêve» en tête. Pourquoi? Lorsque vous avez une offre, il est beaucoup plus facile d'obtenir une autre offre d'autres sociétés.
Pour ce faire, vous devez tenir la société au courant de vos autres offres potentielles. Dès que vous recevez le mot d'une autre société qui souhaite faire avancer une offre, je vous suggère de bien vouloir en informer toutes les autres sociétés avec lesquelles vous interviewez. Mais faites-leur aussi savoir que vous êtes extrêmement intéressé par une opportunité avec eux - et demandez-leur s'ils souhaitent prendre une décision dans un proche avenir.
Laissez-les répondre. S'ils vous veulent, ils répondront très rapidement. Garder les entreprises en poste vous gardera non seulement dans l’esprit, mais cela leur permettra également de faire avancer les choses s’ils veulent réellement vous faire une offre.
La période d'attente peut être extrêmement frustrante, mais tout ce que nous pouvons faire en tant que demandeurs d'emploi, c'est de contrôler nos propres actions. Le meilleur conseil que je puisse donner à ceux qui se sentent négligés tout au long du processus d’entretien est de continuer à interviewer, de couvrir vos bases et de savoir quand rompre avec une offre d’emploi - afin que vous puissiez en trouver une qui vous mérite.
