«À mesure que nous abordons chaque nouveau chapitre de notre activité, la gratitude, la joie et l'enthousiasme grandissent à chaque défi», déclare Scott Rovegno, président de Vodori. «Les montagnes sont un peu plus hautes chaque année et il est très satisfaisant de les atteindre.»
Vodori est un cabinet de conseil en marketing numérique qui relie des entreprises mondiales à leurs clients. Bien que Rovegno en soit le président, sa passion pour le produit Vodori rayonne dans toute l'équipe. Tout le monde est investi, travailleur et curieux de voir ce qu'il peut faire.
Dans cette entreprise, les employés ont créé la culture et non l'inverse.
Il y a beaucoup d'occasions d'apprendre et d' enseigner. Des paniers-repas, des causeries techniques, des rencontres dans l'industrie, des sessions de formation et une bonne dose d'apprentissage sur le tas signifient que tout le monde collabore et se met en réseau.
Cela a rendu l'équipe très soudée: ils se réunissent toujours après les heures normales pour des soirées sans anecdotes, des happy hours, des déjeuners, des matchs sportifs, etc.
«Je ne connaissais personne au début de mon déménagement à Chicago. Les gens ici étaient si attrayants et je le constate chaque fois que de nouvelles personnes se joignent à l'équipe», déclare Staci McNelis, responsable technique. "Il y a beaucoup d'amitiés durables faites ici."
Un autre aspect unique de Vodori est la transparence et l'ouverture de la société. Il n'y a pas un seul bureau ou bureau privé au siège de la société; L’équipe tient une réunion hebdomadaire à la main pour discuter des finances, des mises à jour concernant les clients et des travaux récents; les évaluations de performances sont complétées anonymement par tout le monde, pas seulement par les supérieurs. et les employés utilisent un service de quiz pour apprendre constamment de nouvelles choses les uns des autres.
Une équipe soudée et enthousiaste et un bureau qui encourage la collaboration, l’apprentissage, l’enseignement et la transparence? Ça ne va pas beaucoup mieux.
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