Comment (et pourquoi) comparer les salaires dans votre réseau - la muse

Un responsable de compte d’une entreprise de technologie de New York a reçu un jour un e-mail indiquant que le partage des salaires était une infraction passible de sanctions, après qu’un collègue eut échangé son salaire avec un autre collègue.

«Cela a été rapporté au directeur, qui était furieux», dit-elle. Le message a été réitéré ultérieurement lors d'une réunion de toutes les équipes: La société appliquait une politique de tolérance zéro à l'égard des employés partageant des informations salariales.

L'annonce a eu un effet paralysant dans le bureau. Mais c'était aussi contre la loi.

«Je me reproche de ne pas savoir mieux», dit le responsable de compte. «Mais pour ce que ça vaut, personne dans l'équipe n'a semblé conscient que c'était une pratique illégale. Je pense que tout le monde avait juste peur. "

Elle n'était pas seule dans son expérience. Environ la moitié des travailleuses interrogées lors d'un sondage réalisé en 2014 par l'Institut for Women's Policy / Rockefeller ont déclaré que discuter des informations sur les salaires avec leurs collègues était soit découragé, soit interdit dans leurs organisations et pouvait entraîner des sanctions. De nombreuses entreprises disent aux travailleurs qu'ils ne sont pas autorisés à discuter de salaires. Cela peut être écrit dans un manuel, mentionné dans une réunion ou souligné lors de la saison de révision.

Mais en réalité, la loi fédérale américaine stipule que les employeurs ne peuvent décourager les employés de discuter de leur salaire ni les pénaliser. Les syndicats ne pourraient pas exister ou fonctionner sans la protection de cette loi - la loi de 1935 sur les relations de travail nationales.

Il est également essentiel de pouvoir comparer votre rémunération et de connaître le taux du marché pour votre rôle.

Si vous vous demandez … Quels sont les avantages de la transparence salariale?

En échangeant des informations sur les salaires avec votre réseau, vous serez mieux informé pour votre prochain examen ou votre prochaine négociation salariale. Et c'est particulièrement important pour les groupes historiquement sous-payés, y compris les femmes et les personnes de couleur.

Selon l'American Association of University Women, les femmes blanches gagnent en moyenne 79 cents pour chaque dollar que gagne un homme blanc. L'écart est encore pire pour les femmes hispaniques, amérindiennes et afro-américaines, qui gagnent respectivement 54, 57 et 63 cents. pour chaque dollar qu'un homme blanc gagne. Connaître le salaire de vos homologues, en particulier de sexes et de races différents, peut aider.

Mais la transparence des salaires peut aussi être extrêmement bénéfique pour les employeurs.

«Il existe de nombreuses données indiquant que lorsqu'il y a transparence des salaires, il y a des employés plus heureux, et des employés plus heureux sont synonymes d'attrition plus faible», déclare Claire Wasserman, fondatrice de Ladies Get Paid, une organisation qui cherche à combler le fossé en matière de salaire et de leadership. «Ce qui se passe derrière des portes closes ne devrait pas être superficiel. Tout le monde ne fait pas la même chose », ajoute Wasserman. Mais votre employeur devrait pouvoir expliquer les différences de salaire.

Ces dernières années, Salesforce, Apple et plusieurs autres entreprises du secteur des technologies ont réalisé des analyses salariales à l’échelle de l’entreprise et ont déclaré qu’elles avaient travaillé pour réduire les écarts de rémunération. Buffer, une entreprise de marketing dans les médias sociaux, est allée encore plus loin et publie en ligne les salaires de ses employés. Bien que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste au sein de la société, il est inférieur à la moyenne nationale.

Dans l'ensemble, les entreprises ont plus de succès sur le plan financier lorsque les employés sont payés équitablement et que le leadership est diversifié, déclare Wasserman. «Il ne s'agit pas seulement de la transparence des salaires, elle doit également faire partie d'une culture d'entreprise holistique» qui favorise l'égalité, a-t-elle ajouté.

Si vous vous demandez … Comment la loi vous protège-t-elle? (Et comment ça se fait pas?)

La loi nationale sur les relations de travail stipule que la plupart des travailleurs du secteur privé, à l'exception des superviseurs, ont le droit «de participer à d'autres activités concertées aux fins de la négociation collective ou de toute autre aide ou protection mutuelle». En d'autres termes, la loi protège les travailleurs qui se regroupent améliorer leurs salaires ou leurs conditions de travail, avec ou sans syndicat.

Légalement, il est assez clair que les employés ont le droit de parler de rémunération à leurs collègues, selon Cynthia Estlund, professeure et experte en droit du travail et de l'emploi à la faculté de droit de l'Université de New York. Et la Commission nationale des relations de travail a maintes fois annulé les politiques sur le lieu de travail interdisant aux employés de discuter de leur salaire entre eux.

«Si des employés sont sanctionnés ou licenciés pour avoir agi de la sorte ou même s'ils sont simplement avertis de ne pas le faire, cela constitue une violation de la Loi nationale sur les relations de travail», déclare Estlund.

Elle vous invite également à «exploiter le potentiel de votre réseau». Cela signifie que vous devez tendre la main aux personnes que vous connaissez bien, ainsi qu'à celles de votre réseau étendu. Elle recommande de rédiger une note courte mais claire décrivant le profil des personnes pour lesquelles vous recherchez les informations salariales et de demander à vos contacts de les transmettre à des personnes qui, à leur avis, pourraient convenir. Vous pouvez demander aux personnes de contribuer de manière anonyme si vous avez peur de faire une demande aussi sensible à des étrangers.

Le partage des données que vous avez trouvées au fur et à mesure est un excellent moyen de faire participer les gens et de les rendre plus susceptibles de parler ouvertement de leur salaire. Par exemple, vous pouvez dire: «J'ai constaté que les personnes dans ce type de rôle gagnent entre X et Y. Suis-je en dehors de la base? Si oui, de combien?

Si vous vous demandez … Que pouvez-vous faire avec cette information?

Oui, cela peut être une pilule amère à avaler si vous découvrez que vous êtes sous-payé. Mais en même temps, les informations vous placent dans une meilleure position pour prendre les meilleures décisions concernant votre carrière. Une fois que vous avez récupéré de la blessure initiale, vous pouvez envisager vos prochaines étapes et agir.

Négocier une augmentation de salaire chez votre société actuelle

Un ingénieur en logiciel basé à San Francisco touchait 90 000 dollars US et se voyait offrir une augmentation de 15 000 dollars US après deux ans dans le même emploi. Mais quand elle a découvert que le récent stage de son stagiaire gagnait 100 000 dollars, elle s'en est servi pour justifier une demande plus importante.

«J'ai protesté que si nous donnions 100 000 dollars aux stagiaires, je devrais recevoir plus de 105 000 dollars. Ils sont revenus avec une augmentation de salaire de 25 000 dollars, ce qui m'a beaucoup plu », dit-elle.

Alors, comment allez-vous augmenter votre salaire? Demandez à rencontrer votre responsable, soyez positif et orientez la conversation autour de la manière dont vous ajoutez de la valeur à l'entreprise. «Disons que vous voudriez comprendre pourquoi vous êtes payé X et que devez-vous démontrer pour arriver dans un meilleur endroit», dit Wasserman.

Utilisez des phrases telles que «Je suis investi dans cette entreprise et je veux que les choses se passent bien» et «Je veux être sûr d'être sur la voie de la croissance». Citez vos conclusions sur les taux du marché pour le même rôle que dans d'autres entreprises., en plus des divergences internes. Si les concurrents paient davantage, vous pouvez indiquer clairement que vous souhaitez rester (si tel est le cas), mais demandez à votre responsable: "Que pouvons-nous faire ensemble pour y parvenir?", Déclare Wassermann.

Si vous ne parvenez pas à obtenir une augmentation cette fois-ci, vous devriez demander ce que vous devez démontrer pour que votre salaire augmente à l'avenir et demander une révision dans six mois ou un an pour en rendre compte.

Soyez diligent, ajoute Wasserman. Envoyez une invitation d'agenda avant la réunion. Si elle est annulée, assurez-vous de la replanifier. Établissez un ordre du jour et soyez prêt à montrer à vos patrons tout ce que vous avez fait depuis votre dernière rencontre (cette feuille de travail peut vous aider à organiser vos pensées). Demandez des objectifs clairs et n’ayez pas peur de demander: "Pourquoi ne suis-je pas encore là?"

Wasserman souligne que chaque conversation sera différente et que vous devez adapter votre approche en fonction de la relation que vous entretenez avec votre responsable.

Passez

Parfois, connaître le taux du marché pour votre type de poste vous aidera à décider qu'il est temps de quitter votre emploi.

Un journaliste à New York a découvert à quel point une publication concurrente était comparable à celle d'un collègue. "Elle avait les mêmes antécédents, couvrait le même rythme et avait la même expérience, mais gagnait littéralement 30 000 $ de plus par an." Forte de cette étude de marché à un moment où sa propre publication faisait des mises à pied, elle a décidé pour commencer à chercher un nouvel emploi immédiatement et a été embauché chez un concurrent gagnant 15 000 $ de plus que son emploi précédent.

Parfois, être prêt et disposé à passer à autre chose et à obtenir une offre concurrente est ce qui finira par vous faire augmenter de manière significative votre souhait auprès de votre propre entreprise. «Très souvent, c’est la seule façon pour les gens d’obtenir des augmentations de salaire ou d’atteindre une valeur marchande», déclare Wasserman. Mais utiliser une contre-offre comme levier peut se retourner contre vous, faites-le avec précaution.

Plus vous en savez, mieux vous pourrez plaider pour que votre travail et votre expérience soient rémunérés au taux du marché. En aidant à favoriser des conversations sur les salaires - avec vos collègues et au-delà - vous évitera de vous sentir aveugle. Cela peut sembler gênant au début, mais ces discussions relèvent bien de votre droit et nous profiteront à tous.