J'aimerais bien me tromper à ce sujet, mais j'ai l'impression que les gens vont débattre de la longueur «appropriée» d'un CV jusqu'à la fin des temps. Mais voici la dure vérité de l'amour: un CV d'une page est plus que suffisant.
Avant de commencer à me dire que vous êtes l'exception, laissez-moi vous dire un fait: votre CV a généralement environ six secondes pour impressionner un recruteur. Par conséquent, les avantages d'adapter votre CV à chaque emploi pour lequel vous postulez deviennent évidents.
Mais même en sachant cela, la question suivante commence à émouvoir même les plus avant-gardistes:
Ecoute, j'y suis allé deux fois moi-même. Vous sortez de l'université et vous avez du mal à trouver quoi que ce soit à mettre sur ce bout de papier vide. Puis, cinq ou six ans plus tard, vous avez quelques rôles à jouer et vous êtes fiers de ce qu’il en est. Enlever quoi que ce soit donne l'impression de ne pas déclasser vos accomplissements durement gagnés.
Mais ce n'est pas le cas! Tous vos succès se construisent les uns sur les autres. Et même si votre premier stage ne figure pas dans la liste, la personne qui examine vos points saillants saura que vous n'êtes pas simplement né d'un manager - vous avez en fait probablement travaillé très fort pour y arriver.
Pensez-y de cette façon: lorsque vous commandez un repas raffiné dans un restaurant, le menu ne répertorie pas toutes les étapes nécessaires à sa préparation. Mais quand vous êtes servi, vous savez intrinsèquement que cela n'apparaît pas par magie.
Donc, gardant cela à l’esprit, voici les deux questions que j’utilise pour décider quoi garder et quoi couper:
1. Cet emploi correspond-il à ce que je postule?
Pour ceux d'entre vous qui recherchent des emplois dans de nouveaux domaines, jetez un coup d'œil à chaque poste de votre CV et demandez-vous si vos responsabilités concordent avec les rôles que vous envisagez. Si vous pouvez identifier des tâches ou des défis qui se traduisent dans le domaine de votre choix, n'hésitez pas à l'inclure (même si vous devez quand même faire ce que vous pouvez pour montrer à l'employeur qu'elles sont pertinentes par rapport à l'emploi pour lequel vous postulez).
Mais s'il n'y a rien dans cette position précédente qui pourrait se traduire dans votre nouveau champ, appuyez sur le bouton «Supprimer» de votre clavier et lancez-le.
2. Est-ce assez récent?
Ceux d'entre vous qui recherchent un nouvel emploi ou une promotion dans le même domaine pensent peut-être qu'ils ne sont plus à la tâche. Si vous occupez ce poste, il est toujours important de vous demander combien de temps chaque emploi a été repris sur votre CV. Un recruteur aura certainement à cœur de faire un stage pertinent - si vous débutez.
Mais si vous envisagez de passer à la prochaine étape dans un rôle plus avancé, cela ne parlera pas beaucoup de vos qualifications. Votre seule page vaut mieux parler de vos compétences actuelles que de vos précédentes.
Réduire ce document est un exercice nécessaire pour tout le monde. Et croyez-moi, je sais à quel point il est difficile de supprimer des points critiques concernant des emplois qui vous tiennent à cœur. Lorsque vous supprimez certaines de vos anciennes positions, rappelez-vous que vous avez tiré de nombreuses leçons très positives. Et si l'une de ces leçons devient pertinente lors d'entretiens futurs, parlez-en! Ces choses ne deviennent pas moins valables simplement parce qu'elles ne figurent plus sur votre CV.
Sérieusement, envisagez de réduire votre CV comme une réussite! Après tout, après le collège, vous ne pourriez probablement pas imaginer le jour où ce serait votre plus gros problème.
