La plupart d'entre nous ont connu la carrière FOMO - ou la crainte de passer à côté - à un moment ou à un autre.
Pour certains d'entre nous, le sentiment est basé sur la réalité: il existe des emplois réalisables qui pourraient nous rendre plus heureux, nous payer plus et être mieux adaptés. Mais pour beaucoup de personnes, penser au «et si» peut nuire sérieusement à leur bonheur - nous nous jetons le doute sur nous-mêmes, même si notre travail actuel convient parfaitement.
Il y a environ six ans, j'étais très heureux dans mon travail de consultant. J'aimais les gens avec qui je travaillais et je réussissais bien dans l'entreprise. Et pourtant, il y avait un petit doute persistant dans mon esprit quant à savoir si je voulais ou non y rester longtemps. N'ayant pas eu beaucoup de travail avant celui-ci, il y avait tellement d'inconnus - c'était difficile à savoir.
J'ai donc décidé de faire un peu de découverte et de découvrir ce que je préférerais faire, le cas échéant.
J'ai commencé par parcourir le répertoire des anciens de mon alma mater. J'ai cherché par lieu, par secteur d'activité, par contexte similaire au mien et, lentement mais sûrement, j'ai découvert des personnes occupant des emplois intéressants. J'ai ensuite fait la même chose avec mon réseau personnel sur LinkedIn. J'ai pris contact individuellement avec chacune des personnes de ma liste avec un message succinct, demandant 20 minutes de leur temps. J'expliquais, envisageais un changement de carrière, et me demandais si leur domaine pouvait être pour moi.
Plus des deux tiers de ces personnes m'ont contacté (indice: l'important est d'envoyer un bref courriel et de leur demander très peu de temps), et j'ai fini par parler à plus d'une douzaine de personnes occupant des emplois très différents sur une période de deux semaines., y compris un responsable de marque pour Pepsi, un haut responsable de l’ONU et un responsable de projets spéciaux pour la ville de New York.
Pour chaque appel, j'ai fait mes recherches, préparé une liste de questions ciblées et pris une tonne de notes. J'ai vite compris que les emplois à la sonorité sexy sont souvent bien moins sexy une fois que vous les avez exécutés. Par exemple, après avoir appris à quel point il était difficile d’obtenir l’approbation nécessaire pour passer d’une nuance de rouge à une autre nuance très similaire, j’ai rayé le management de la marque de ma liste. J'aime pouvoir faire les choses rapidement, et je savais qu'un environnement comme celui-là me rendrait folle.
Petit à petit, j'en ai appris davantage sur le travail quotidien dans de nombreuses entreprises et industries - et je suis parvenu à la conclusion éclatante que je préférais mon travail actuel à tous ceux dont j'avais entendu parler.
Oui, cela a pris un peu de temps, mais les entretiens d’information m'ont allégé le poids, un poids dont je n’avais même pas pleinement conscience que c’était là. Avec mon FOMO parti, j'étais libre de me concentrer sur les aspects positifs de mon travail actuel et de l'apprécier. (Jusqu'à ce que, bien sûr, la vie me surprenne et que ma carrière prenne un tournant entrepreneurial!)
Si vous aussi avez un cas de Career FOMO, consultez mon prochain livre, The New Rules of Work. Vous y trouverez une multitude de trucs et astuces, allant de la manière de déterminer une liste d'industries à explorer à tirer le meilleur parti de vos propres interviews informatives, en passant par la méthode Muse pour réduire les options de carrière apparemment illimitées dans un ensemble plus restreint qui se sentir excitant pour vous.
