Il y a quelques mois, mon ami a commencé à travailler dans une entreprise qui offre aux employés une allocation de développement professionnel annuelle.
«Quels sont vos projets pour l'argent?» Ai-je demandé.
«Oh, je ne pense pas que je vais l'utiliser cette année», a-t-il déclaré. «J'apprends toujours les ficelles du métier et l'idée d'aller dans une classe trois fois par semaine après le travail ou de prendre une conférence peut sembler écrasante.»
«Est-ce que tu dois tout dépenser en une fois?» Ai-je répondu. "Si ce n'est pas le cas, il existe de nombreuses façons plus petites de prendre de l'avance."
Beaucoup de gens pensent que le développement professionnel doit être un investissement énorme, mais ce n'est pas toujours le cas. Ces quatre alternatives vous apprendront de précieuses compétences et connaissances sans nécessiter beaucoup de temps ni d'argent.
Si une conférence d'une semaine semble trop
Aller à un jour de l'événement à la place
Prendre une semaine (ou même quelques jours) de travail peut sembler impossible, mais de nombreuses conférences offrent des laissez-passer d'une journée. Vous pouvez profiter de presque tous les avantages (connexions, idées et auto-promotion) sans payer le prix mental, physique et littéral.
Pour rendre les choses encore plus faciles, recherchez une conférence dans votre ville ou à proximité. Le premier ou le deuxième jour est probablement votre meilleur pari: C'est à ce moment-là que les organisateurs planifient généralement les orateurs et les conférences les plus populaires.
Si vous n'avez pas le temps de suivre un cours
Cherchez des occasions d'élargir votre ensemble de compétences au travail
Bien sûr, suivre un cours est le moyen le plus courant d’apprendre de nouvelles choses, mais réfléchissez-y: votre responsable et les membres de votre équipe possèdent également des connaissances et des compétences que vous ne possédez pas. Donc, si vous n'avez pas le temps de vous asseoir dans la salle de classe, gardez les yeux ouverts pour avoir la chance de les apprendre. En prime, demander aux autres de vous apprendre quelque chose les fait se sentir bien et renforce leur relation.
Disons que vous travaillez avec votre collègue développeur sur une amélioration de site. Si elle écrit un morceau de code différemment, demandez-lui «Pourquoi utiliseriez-vous cette technique?». Posez ensuite des questions telles que «De quelle autre manière utiliseriez-vous cela? efficace?"
En seulement cinq minutes, vous deviendrez un codeur plus informé. Faites-le tous les jours et vos progrès s’additionneront.
Si vous n'avez pas le temps de lire un livre entier
Inscrivez-vous pour un cours par courrier électronique
Bien que la lecture vous aide à apprendre un sujet en détail, parcourir un livre entier prend du temps. Entrez: Cours par courrier électronique.
Pour certains, il est beaucoup plus facile de s’engager à lire un courrier électronique environ une fois par semaine, mais vous en aurez toujours pour votre argent. De plus, comme vous avez le contenu dans votre boîte de réception, vous pouvez consulter la dernière leçon lorsque vous avez besoin d'une pause rapide dans vos tâches habituelles. (C'est une excellente alternative à la navigation sur les médias sociaux.)
Highbrow propose plus de 100 cours de courrier électronique gratuits sur tous les sujets, du langage SQL au langage de programmation, en passant par la création de votre propre système de productivité. Intéressé par les données? Découvrez ce cours d'analyse de Segment. Et pour en savoir plus sur les médias sociaux, consultez les cinq cours de Buffer sur les médias sociaux.
Si l'entraînement au leadership semble un peu en dehors de votre ligue
Faites attention aux leaders autour de vous
Les programmes de formation en leadership vous guident à travers les défis de la gestion des autres personnes, vous aident à développer votre style personnel et vous permettent de mettre en pratique les compétences clés telles que la communication et la gestion de crise. Mais l'observation vous en apprend beaucoup sur l'efficacité du leadership. Si vous ne pouvez pas vous permettre un programme, commencez simplement par regarder de près comment votre patron agit dans différentes situations: lors de grandes réunions, face à face, en temps de crise, avec la direction, en public, etc. Cherchez à la fois les choses qu'elle fait bien et les choses que vous feriez différemment, et écrivez vos notes pour pouvoir voir les tendances au fil du temps.
Pour faire passer cette stratégie au niveau supérieur, invitez les responsables de votre organisation à prendre un café et demandez-leur conseil. Quel est le trait le plus important qu'un leader peut avoir? Y a-t-il quelque chose qu'ils souhaiteraient pouvoir dire à leur jeune homme?
Non seulement vous gagnerez un temps précieux avec les supérieurs, mais vous accumulerez des tonnes de trucs et astuces utiles.
Ce ne sont là que quelques exemples, mais ils vous aideront, espérons-le, à comprendre que le développement professionnel ne nécessite pas beaucoup d’argent, de temps ou d’énergie. Faites preuve de créativité et trouvez de petits moyens incrémentiels d’intégrer l’apprentissage au quotidien. Vous serez surpris de la facilité avec laquelle vous vous sentez et du temps que cela ajoute.
