Si vous avez déjà rempli une demande pour un appartement, vous avez probablement été soumis à une vérification des antécédents et de crédit. Un propriétaire potentiel, de manière compréhensible, veut s'assurer qu'il ne finira pas par pourchasser son loyer, et fait donc preuve de diligence raisonnable en appelant des références et en vérifiant votre pointage de crédit. En découvrant votre historique de paiement et en entendant ce que les propriétaires précédents ont à dire à votre sujet, il peut déterminer si vous êtes un locataire responsable.
Une vérification des antécédents d'emploi est assez similaire quand vous y réfléchissez. Une fois que vous avez postulé pour le poste, passé le processus d'entrevue et soumis une liste de références professionnelles, on peut vous dire qu'une vérification des antécédents est la prochaine (et généralement la dernière) étape. Si vous réussissez cela et que nous entrerons dans ce que «passer» signifie bientôt, c'est généralement à ce moment-là que vous pouvez vous attendre à recevoir une offre.
Étant donné qu'une entreprise effectuant des vérifications des antécédents emploie le plus souvent une tierce partie, il est peu probable qu'une organisation entame cette étape, à moins qu'il ne soit pratiquement certain que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Félicitations, vous êtes sur le point de décrocher ce travail.
Alors, qu'arrive-t-il entre maintenant et ce premier jour de travail?
En plus de vérifier vos études et vos antécédents professionnels, la vérification des antécédents établit un casier judiciaire. (Oh, et quand un test d'urine est impliqué, vous pouvez parier que vous êtes soumis à un test de dépistage de la drogue, mais vous l'avez probablement compris vous-même.) Cependant, la plupart des gens ne se rendent pas compte que vos antécédents de crédit et vos Le score peut également être évalué.
Maintenant, en supposant que vous ayez été honnête au sujet de votre emploi précédent et où vous avez obtenu vos diplômes ou autres certifications et à quel moment, vous avez peu de raisons de vous inquiéter.
Que se passe-t-il si vous avez un mauvais dossier ou un mauvais crédit?
De toute évidence, si vous avez un casier judiciaire vierge, qu’il s’agisse d’un délit commis lorsque vous étiez au lycée ou d’une accusation de fraude fiscale il ya cinq ans, vous êtes peut-être inquiet. Toutefois, en fonction de la description de poste et de l'accusation pénale, un employeur pourrait être en difficulté s'il vous refuse automatiquement en tant qu'embauche potentielle sur la base d'une certaine condamnation ou d'un casier judiciaire. Cela est conforme à la Commission sur l'égalité des chances dans l'emploi et vous feriez bien de revoir vos droits si vous craignez un défaut dans votre casier judiciaire. Cela dit, étant donné que les drogues à usage récréatif, telles que la marijuana, sont toujours illégales dans la plupart des États-Unis, si vous échouez à un test de dépistage de drogue et attendez une offre qui ne fait jamais surface, eh bien, vous ne pouvez probablement pas faire grand chose à propos de cette.
Si vous vous sentez confiant quant à la facilité de la vérification judiciaire et du test de dépistage de la drogue, mais que vous vous inquiétez des répercussions des antécédents de mauvais crédit, gardez à l’esprit quelques points. Par exemple, l’objet de cette partie: un employeur éventuel cherche à embaucher une personne responsable. Ainsi, s’il découvre que vous avez gâché du crédit et une dette insensée, il pourrait décider que vous n'êtes pas apte au poste, même si le poste en question n'est pas directement liée à la gestion de l'argent. Juste? Pas toujours. Mais quelque chose sur lequel vous êtes jugé? Malheureusement oui.
Y a-t-il un moyen de récupérer de mauvais résultats?
Pour commencer, connaissez votre cote de crédit et faites de votre mieux pour déterminer si elle est exacte. Si vous êtes fou de travail et que vous en êtes au stade de la vérification de vos antécédents professionnels, vous pouvez peut-être essayer de parler si un élément peu répréhensible risque de faire son apparition dans votre compte rendu. Si vous avez reçu votre première carte de crédit le jour de vos 18 ans et que vous avez mal géré votre argent, vous pourriez parler d’une expérience éducative et de ce que vous avez fait pour vous asseoir sur une base financière solide. L'honnêteté peut signifier de grandes choses pour votre avancement professionnel. Ce versement hypothécaire sur lequel vous avez fait défaut avec le partenaire avec lequel vous avez vécu peu de temps après le collège? Vous avez sûrement appris beaucoup de leçons là-bas; pouvez-vous trouver un moyen de raconter l'histoire de manière à ce qu'elle démontre vos compétences en résolution de problèmes?
Lisez et observez la situation de l'emploi et l'explication de la vérification des antécédents donnée par le responsable du recrutement. Renseignez-vous le plus possible sur cette étape suivante du processus. Certaines grandes entreprises peuvent simplement exclure toute personne qui a un crime, ou elles peuvent simplement vouloir vraiment s'assurer que vous obtiendrez votre diplôme, avec distinction, de Dartmouth en 2013. Essayez de comprendre à quel point vous devriez être franc et direct au sujet de tout petit faux pas se montrer.
Connaître vos droits ainsi que les principales préoccupations de votre employeur potentiel fait partie du processus de recherche d’emploi, même si cela vous semble moins intuitif que d’interviewer. Si vous êtes assez chanceux pour en venir à ce point, il serait dommage de se faire exclure de la course pour une question qui peut facilement être discutée dans une conversation franche. Et vraiment, si l'organisation investit dans la vérification des antécédents, il y a de fortes chances qu'elle veuille vous engager, alors essayez de ne pas paniquer à propos du processus standard. Vous avez réussi à traverser la partie difficile; être confiant que vous pouvez survivre à un peu de vérification des faits.
