J'ai toujours trouvé que l'envoi par courrier électronique de personnes que je ne connaissais pas était l'un des aspects les plus difficiles du réseautage.
Bien entendu, lorsque vous essayez de trouver un emploi, vous devez tirer parti de votre réseau existant. D'après mon expérience, toutefois, j'ai toujours dû envoyer quelques courriels à des personnes d'entreprises que mon réseau ne couvrait tout simplement pas.
En règle générale, l'objectif est d'organiser une réunion avec une personne de la société pour laquelle vous souhaitez travailler, qui peut vous aider à faire votre premier pas. Ça sonne bien, non?
Malheureusement, il y a deux choses qui rendent ces courriels particulièrement difficiles: déterminer à qui s'adresser et écrire un message qui incitera la personne à réagir.
Au cours de ma récente recherche d’emploi, j’ai mis en place un processus étape par étape pour résoudre ces problèmes et obtenir des réponses positives - et cela a tellement bien fonctionné que je voulais le partager avec vous.
1. Trouver la bonne personne (et la bonne adresse électronique)
Cela peut sembler simple, mais il peut être difficile de connaître l'adresse de quelqu'un que vous ne connaissez pas. Pour repérer les personnes qui travaillent dans vos entreprises cibles (avec lesquelles vous avez également un certain degré de similitude), votre meilleur choix est d'utiliser LinkedIn ou le service des carrières de votre université. Par exemple, je suis allé à l’Université de Virginie. Je voudrais donc rechercher sur LinkedIn toutes les personnes qui sont allées à UVA et travaillent actuellement dans une entreprise en particulier.
Le site Web de la société est un autre bon endroit à regarder. Les petites entreprises listent souvent les noms et les postes des membres du personnel, ce qui vous permet de trouver rapidement une personne occupant un poste pertinent.
Cependant, il est possible que votre recherche ne fournisse qu'une liste de noms, mais pas de courriels. Si vous êtes bloqué, vous pouvez toujours essayer de deviner l'adresse e-mail en dernier recours. Par exemple, les équipes RH de la plupart des entreprises répondront à un courrier électronique envoyé à [email protected] ou à [email protected].
J'ai appris un fait amusant: dans les petites entreprises, les employés utilisent généralement leur prénom comme début d'adresse. Ainsi, par exemple, si vous souhaitez contacter un chef de produit nommé Alex dans une startup appelée Goal, son courrier électronique sera probablement alex @ goal.com.
2. Soyez précis et concis
Il est maintenant temps d'écrire votre message. Je recommande de rester bref - par exemple, une introduction de phrase, un court paragraphe sur qui vous êtes et pourquoi vous voulez parler, et une dernière phrase sur la disponibilité de la personne - pour qu'il soit plus probable que le destinataire lise effectivement le courrier électronique. .
Il est important d'être aussi précis que possible afin que la personne comprenne très bien pourquoi vous voulez exactement lui parler. Assurez-vous de bien expliquer pourquoi vous êtes intéressé par une entreprise en particulier, dressez la liste des compétences concrètes démontrant que vous conviendriez bien et notez comment vous avez trouvé les informations sur le destinataire. (Et si vous avez besoin de plus d'aide pour commencer, ces modèles d'e-mails de recherche d'emploi feront l'affaire.)
3. Gardez votre demande petite
Il est beaucoup plus facile pour les gens de réagir s'ils ne sentent pas qu'ils font de grandes promesses en répondant. Donc, je vous recommande de garder votre demande aussi petite que possible. Par exemple, il est beaucoup plus facile pour quelqu'un de dire oui si vous lui demandez de prendre un café afin d'en apprendre davantage sur son entreprise plutôt que si vous lui demandiez simplement de vous donner un emploi.
Idéalement, cela mènera à un emploi - mais demander d'abord à un rendez-vous simplement pour prendre un café aidera à mettre votre destinataire à l'aise et à le rendre plus susceptible de répondre.
4. N'ayez pas peur de faire un suivi
Avez-vous envoyé un email il y a quelques jours, mais vous n'avez pas reçu de réponse? C'est bon! Tout le monde est occupé et il n’est pas rare que les boîtes de réception soient sauvegardées, en particulier au début ou à la fin de la semaine. Si une semaine entière s'est écoulée sans réponse, il est parfaitement acceptable d'envoyer un courrier électronique de suivi rapide et de demander si la personne souhaite toujours se réunir.
Lorsque votre propre réseau est à sec, n’ayez pas peur d’envoyer quelques courriels froids. Avec la bonne approche, vous ouvrirez de nouvelles perspectives en matière de recherche d’emploi et vous obtiendrez peut-être même un nouveau rôle.
