Parfois, dans notre carrière, nous prenons des décisions qui se révèlent médiocres.
Bien entendu, cela ne devrait pas vous empêcher de prendre des risques en premier lieu. Mais il est utile de savoir comment rebondir rapidement pour avoir plus de succès.
Voici cinq risques que vous pourriez prendre - et comment vous pouvez récupérer comme un joueur étoile quand cela ne fonctionne pas.
1. Accepter une mission au-delà de votre niveau ou de votre charge de travail
Vous vous êtes retrouvé sur la liste «des plus fiables» de votre patron et vous avez eu une opportunité incroyable. Le problème? Le projet a des objectifs inaccessibles ou nécessite beaucoup plus d'expertise ou de temps que vous n'êtes capable. Maintenant, vous devez dire à votre patron que tout ne se passera pas comme ils le souhaitaient.
Comment récupérer
Assurez-vous que cela ne sera pas fait à temps ou avec les résultats escomptés. Fournissez des commentaires constructifs et offrez une solution plus réaliste (par exemple, repoussez la date limite ou invitez un autre membre de l'équipe) et déterminez ensemble si le projet est toujours récupérable.
(Et la prochaine fois que votre patron viendra vous appeler, énoncez clairement vos attentes avant d'accepter la mission.)
: Il s'agit de l'e-mail à envoyer lorsque vous êtes sur le point de manquer une grande date limite
2. Demander un transfert interne (puis ne pas l'obtenir)
Vous dites à votre patron que vous souhaitez changer d’équipe et d’appliquer, mais vous n’avez pas obtenu le rôle. Maintenant, vous devez retourner chez votre responsable et les convaincre que vous êtes toujours heureux de travailler pour eux.
Comment récupérer
Contactez votre responsable pour lui faire savoir que vous ne cherchiez pas à quitter son équipe, mais que vous voyiez une opportunité interne que vous ne pouviez tout simplement pas laisser passer. Si vous avez eu des réactions lorsque votre candidature a été refusée, discutez-en avec elles. S'il existe des possibilités d'améliorer votre rôle actuel et de développer les compétences qui vous ont attiré dans le rôle de transfert, demandez à votre patron si elle est ouverte à cette conversation.
Quoi qu'il en soit, montrez que vous êtes satisfait de votre position en faisant le meilleur travail possible et en déployant 110% d'effort.
: Comment parler de votre engagement de carrière avec votre patron
3. Escalader un problème au-dessus de votre patron
Vous avez signalé un problème à votre responsable il y a quelque temps, mais le problème n'a pas été résolu, ou vous devez remettre en question leur comportement. Votre seule option est d'aller au-dessus de leur supérieur hiérarchique, mais cela vous met dans une situation délicate: votre patron devrait-il savoir ce que vous avez fait?
Comment récupérer
Donnez à votre superviseur un peu de temps pour réfléchir avant de vous approcher afin de fournir un contexte expliquant pourquoi vous avez placé la question au-dessus d’eux. Clarifiez le fait que ce n'était pas personnel et rappelez-leur poliment, bien sûr, les fois où vous avez tenté de leur en parler, ou pourquoi vous vous êtes senti en conflit au sujet de leur conduite. Demandez s'il existe un moyen plus efficace de communiquer cela et d'être ouvert à ce qu'ils suggèrent.
: Est-il toujours acceptable de passer par-dessus la tête de votre patron?
4. Désaccord avec la haute direction publiquement
Parfois, vous entendez une idée de quelqu'un de plus haut que vous qui est juste un peu trop. Si vous êtes du genre à faire entendre la voix à ce sujet - ou, plutôt, si vous pensez que la nouvelle proposition de votre patron est une "idée terrible", vous pourriez vous retrouver à perdre la faveur de membres clés de votre équipe.
Comment récupérer
Asseyez-vous avec les personnes avec lesquelles vous avez été en désaccord. Lorsque vous vous rencontrerez, soyez sincère et présentez vos excuses pour ce que vous avez dit, comment et quand. Si vous ne pouvez pas vous asseoir, envisagez d'envoyer un courrier électronique.
S'ils le souhaitent, fournissez des commentaires constructifs sur les domaines dans lesquels le projet, l'initiative ou la tâche a échoué et proposez-vous une solution de rechange bien pensée.
: Comment être en désaccord avec votre patron (sans se faire virer)
5. Parler d'une situation inconfortable ou contraire à l'éthique
Prendre position pour votre éthique peut être un énorme pas en matière d'intégrité. Mais que vous appeliez un collègue, votre supérieur hiérarchique ou un groupe de collègues, votre réputation pourrait en pâtir - socialement et professionnellement.
Comment récupérer
Si vous vous trouvez pris au lendemain, votre meilleure solution consiste à en parler à la personne. Exprimez pourquoi vous vous êtes senti mal à l'aise avec leur comportement et aidez-les à comprendre en quoi leurs actions vous mettent dans une position compromettante. Ensuite, déterminez ensemble comment éviter cette situation.
: Voici le meilleur moyen de réagir à une demande de votre patron qui vous rend mal à l'aise
Vous remarquerez une tendance ici: une bonne communication est la clé pour surmonter tous les obstacles, et une conversation réussie peut grandement contribuer à réparer les pires résultats.
Mais au bout du compte, la meilleure chose à faire est d’apprendre et de progresser à partir de ces erreurs. Nous ne pouvons pas nous promener sur des œufs pendant toute notre carrière, et nous ne devrions pas prendre les mêmes risques qu'auparavant. Utilisez votre seconde chance pour prendre des décisions plus intelligentes - et l'expérience de rebondir pour vous rappeler que rien de ce que vous faites ne peut être réparé.
