Quand j'étais enfant, nous faisions une sortie tous les ans au planétarium. Notre professeur nous disait: «Les étoiles brillent tout le temps, on ne peut pas les voir pendant la journée car le soleil est au rendez-vous.»
Trente ans plus tard, j'explique le marché du travail caché à mes clients du coaching: c'est toujours là, mais vous ne le verrez pas toujours. (Ce qui est exaspérant, je sais, quand vous cherchez un emploi et que vous ne voyez aucun résultat.)
Pourquoi donc?
Parfois, diffuser «Nous recrutons!» Sur le Web est une mauvaise idée. Les employeurs peuvent avoir besoin de garder leur processus d'embauche secret (par exemple, pour protéger les cours des actions ou trouver discrètement un remplaçant pour un membre de l'équipe peu performant). Il y a aussi la possibilité qu'un besoin apparaisse du jour au lendemain et qu'une entreprise comble rapidement son poste auprès de quiconque est déjà connecté.
Les facteurs de silence varient, mais vous pouvez compter sur un élément: c'est votre réputation et vos relations qui vous mènent à la porte. Vos identifiants et votre demande, quelle que soit leur étonnement, ne suffiront pas à eux seuls.
Voulez-vous? Voici comment:
Commencer
C'est vrai: ce n'est pas un processus rapide. Donc, si vous avez besoin d’un emploi hier , vous ne voudrez probablement pas compter sur lui comme numéro un pour décrocher un nouveau poste.
Je suggère de réserver trois mois pour vous donner suffisamment de temps pour rechercher les entreprises de vos rêves, peaufiner votre marque personnelle et créer un réseau sans précédent. Avant de fermer votre ordinateur au bout de trois mois , sachez que si vous commencez à zéro (par exemple, si vous changez de carrière et n’avez aucun contact dans l’industrie de votre choix).
Le fait que vous lisiez même sur le marché du travail caché me fait penser à l'une des deux choses suivantes: soit vous êtes en train de passer le processus de candidature officiel, soit vous êtes un candidat passif qui aime l'idée de pouvoir disposer d'impressionnantes opportunités non postées. . Et une grande partie de ce que vous ferez au cours des prochaines semaines (par exemple, l'intensification de vos efforts de mise en réseau) prend directement en charge d'autres activités de recherche d'emploi ou de promotion de carrière, de sorte que rien de ce temps ne sera perdu.
Et, si vous avez déjà fait les démarches nécessaires pour créer une marque personnelle forte et établir des relations solides avec l'entreprise de vos rêves, vous pouvez gagner du temps à partir de cette estimation.
Si vous préférez créer un réseau en personne
Il ne suffit pas d’assister à quelques conférences de plus ou d’emmener quelques personnes pour un café, en espérant que l’impression que vous avez faite était bien faite. Et c'est une bonne nouvelle si vous détestez de toute façon le réseau traditionnel.
Au lieu de cela, vous devez établir des relations riches en valeur.
Et vous devrez le faire de manière stratégique.
Commencez ici: déterminez qui sont les décideurs au sein de votre entreprise cible et comment tracer la ligne la plus directe possible entre vous et eux. Par exemple, vous pouvez rechercher le chef de département dans l’équipe de vos rêves (utilisez LinkedIn!) Et vous présenter à un événement du secteur auquel ils participeront, armé d’un plan précis.
Vous voudrez trouver un moyen naturel d'engager la conversation, quelque chose d'aussi simple que: «Alors, qu'est-ce qui vous a amené ici aujourd'hui?» Ou «Je suis tout à fait d'accord avec vous». Ensuite, vous pourrez généralement travailler sur ce qui vous a amené. vous y êtes assez naturellement (c’est là que votre discours d’ascenseur est utile!). Cela pourrait ressembler à ceci:
Boom. Vous avez commencé à établir une relation précieuse, basée sur la manière dont vous pouvez aider le dirigeant que vous venez de rencontrer à résoudre ses plus gros problèmes. Et c'est la clé pour vous positionner pour entendre parler d'une prochaine ouverture dans leur équipe à l'avenir.
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Trouvez votre place de cette façon
Si vous préférez vous connecter à votre réseau
Votre marque personnelle est au rendez-vous et votre profil LinkedIn est, pour citer Beyonce, sans faille. C'est important, beaucoup, mais si vous êtes comme la plupart des gens, il y a un petit coup de pouce sournois qui fera vraiment la différence lorsqu'il s'agira d'emplois cachés.
Spoiler: C'est dans vos emails.
Vous ne voulez pas jumeler une recherche d'emploi hors ligne avec des courriels remplis de lignes empruntées à votre lettre de motivation. Sortez de votre zone de confort et créez des messages originaux et personnels. Je cite moi-même, à partir d'un article que j'ai écrit sur des applications non traditionnelles, ce qui suit:
C'est une façon de discuter de vos capacités sans demander catégoriquement si un poste spécifique est disponible, ce qui peut vous ouvrir des perspectives dont vous n'auriez peut-être pas entendu parler autrement.
Bien sûr, vous n'avez pas à jurer allégeance au réseautage en personne ou en ligne, et à ne suivre qu'une de ces stratégies. En fait, ils se complètent très bien et peuvent vous aider encore plus à trouver ce nouvel emploi.
Si vous vous êtes déjà demandé comment certaines personnes semblent connaître des opportunités qui n'ont jamais été publiées, vous connaissez maintenant leur secret. Le marché du travail caché n'est pas réellement caché du tout. Avec un peu de persistance dans la stratégie, cela peut être à portée de main.
