En ce qui concerne les entretiens d'embauche, vous connaissez déjà tous les conseils standard.
Vous devez faire beaucoup de recherches au préalable, préparer les réponses aux questions les plus fréquemment posées et vous présenter habillé et prêt (veuillez repasser votre chemise) pour faire de votre mieux.
Oui, quand il s’agit de clouer un entretien d'embauche, ces avertissements éprouvés sont indéniablement importants. Mais, cela ne signifie pas qu'ils sont tout ce que vous devez savoir pour faire une impression de tueur.
Voici quatre astuces moins connues pour vous aider à réussir cette interview et à vous démarquer de la concurrence pour la recherche d'emploi.
1. Tirez parti des petites conversations à votre avantage
Considérez ceci: près de 60% des gestionnaires d'embauche prennent une décision concernant un candidat dans les 15 premières minutes d'une entrevue.
Chaque seconde compte, mais vous devez avoir un impact particulier pendant les premiers instants de votre interaction avec cet employeur.
Une pièce qui est souvent négligée? Banalités.
Il est facile de penser que l'entrevue ne commence réellement que lorsque vous vous assoyez à la table de la salle de conférence et que vous commencez à répondre à ces questions.
Cependant, tirer parti de ces poches de temps apparemment insignifiantes, que ce soit avec la réceptionniste pendant que vous attendez ou avec le responsable du recrutement lors de votre promenade dans la salle d’interview, peut vous aider à établir un lien plus personnel (et résultat, une impression plus mémorable).
2. Faites correspondre le ton de l'intervieweur
Votre objectif lors de l'entretien est de vous présenter comme un candidat idéal pour l'entreprise et le poste à pourvoir. Vous savez que cela implique de se familiariser avec la culture et de comprendre les principales responsabilités du poste pour lequel vous postulez.
Mais, il existe un autre moyen plus subtil de prouver votre appartenance: être attentif au ton de l'intervieweur et à l'ambiance générale et faire de votre mieux pour l'adapter.
Si la responsable du recrutement se penche en arrière sur sa chaise et aborde votre entretien comme une conversation informelle, n'hésitez pas à vous détendre un peu. Vous ne ferez que sembler plus nerveux (pour ne pas dire plus déplacé) si vous répondez à des questions comme un robot avec une posture raide et vos mains fermement agrafées sur vos genoux.
Ou, si vous remarquez beaucoup d'excitation et de buzz au bureau, apportez le même niveau d'enthousiasme et de passion à votre entrevue. C’est un changement de rythme rafraîchissant lorsque les gens sont généralement si coincés.
Bien sûr, vous voulez toujours être fidèle à vous-même et à vos propres désirs de carrière - il y a une grande différence entre adapter votre comportement et être carrément inauthentique. Toutefois, si vous avez l’impression que c’est un lieu qui vous convient vraiment, n’hésitez pas à refléter subtilement l’approche de votre intervieweur pour prouver que vous seriez parfaitement en harmonie avec l’ambiance générale du bureau.
3. Soyez conscient de votre poignée de main
Vous savez déjà que votre poignée de main compte dans les milieux professionnels. Il y a quelque chose dans une prise ferme qui vous fait paraître beaucoup plus sûr de vous.
Mais il y a un autre élément à une poignée de main standard que les gens bousillent souvent: le contact visuel.
Nous admettrons que le maintien du contact visuel peut être un peu inconfortable, surtout lorsque vous êtes déjà anxieux. Cependant, le fait de déplacer votre regard avant la fin de la poignée de main vous fait paraître beaucoup plus nerveux (et même inconsciemment, même un peu indigne de confiance).
Alors, assurez-vous de bien fermer les yeux sur cet intervieweur et de le rencontrer avec un sourire amical lorsque vous lui serrez la main. Vous ne voulez pas que vos yeux soient ce qui mine la confiance que vous avez tant travaillé pour construire.
4. Soyez prêt avec des anecdotes
Pour vous préparer à l'entretien, vous avez mémorisé des réponses réfléchies à des questions d'entretien standard. Vous les avez même récitées devant votre miroir de salle de bain.
C'est un bon début! Mais qu'allez-vous faire quand on vous présentera une question d'entrevue comportementale? Lorsque l'intervieweur vous demande de partager un exemple ou une histoire qui correspond à une situation donnée, vous devez être capable de faire plus que de laisser votre mâchoire tomber au sol et votre cœur battre dans la gorge.
Il est difficile de parcourir votre histoire professionnelle pour une anecdote parfaite dans le feu de l'action. En plus d'être préparé et prêt avec des réponses directes, il est sage d'avoir également des exemples et des histoires personnelles dans votre poche.
Ainsi, lorsque l'intervieweur commence avec cette peur, «Parlez-moi d'un moment où…», vous serez armé et prêt à partager le scénario parfait.
Vous pensez tout savoir sur les entretiens d'embauche? Pensez encore.
Bien sûr, il existe des tonnes de conseils standard, souvent répétés, que vous avez probablement enracinés dans votre mémoire. Mais, lorsque tout le monde met en œuvre ce conseil, ce sont en fait les conseils moins connus (comme ceux ci-dessus!) Qui peuvent vous aider à vous démarquer vraiment.
Mettez-les à l'œuvre pour vous-même et vous serez beaucoup plus près de décrocher cet emploi.
