Si vous détestez votre travail, il y a de fortes chances que vous ressentiez également de vives sentiments envers votre responsable et que cela ne soit pas très positif. Les mauvais chefs sont l’une des principales raisons pour lesquelles les personnes quittent leur emploi ou craignent d’aller au travail. Il semble donc logique que les employés qui ont du mal à trouver un sens à leur travail ne citent pas un bon leadership quand ils sont interrogés sur leur travail.
Catherine Bailey et Adrian Madden, chercheurs dans différentes universités, souhaitaient en savoir plus sur la façon dont les gens se retrouvent à occuper des emplois qu’ils qualifient de significatifs. Est-ce la cuisine de bureau chic? La salle de sieste? Les collations gratuites? Un patron génial qui se soucie vraiment? Bailey et Madden ont publié les résultats de leurs entretiens avec 135 personnes de 10 industries différentes dans MIT Sloan Management Review, et ont constaté que rien de tout cela.
Au lieu de cela, ils écrivent dans leurs conclusions: «Les gens avaient tendance à parler de leur travail comme significatif en ce qui concerne les pensées ou les souvenirs de membres importants de la famille tels que les parents ou les enfants, comblant le fossé entre le travail et la sphère personnelle».
Une bonne relation avec votre patron est donc une pièce importante du puzzle du travail, mais ce n’est pas celle qui vous procurera un sentiment de satisfaction et d’épanouissement. Cela doit venir de l'intérieur. Un superviseur remarquable peut essayer d'aider son employé à identifier un sens au travail quotidien, mais sans un sens personnel de soin et d'inquiétude, cela n'aura pas beaucoup d'importance.
Bien entendu, comme prévu, si vous répondez à un terrible patron, la satisfaction au travail sera probablement difficile, voire impossible. En fait, The Science of Us de NY Mag explique que Bailey et Madden ont découvert que «le principal destructeur de sens» était une mauvaise gestion. Il est peu probable que vous ayez un jour un sentiment de bien-être lointain au travail si vous avez un patron de merde.
Ce n'est évidemment pas une information amusante pour ceux qui espèrent rester en dépit d'une situation de directeur peu idéale, et si vous aspirez à un travail qui a du sens, vous avez recherché et réexaminé les circonstances dans lesquelles vous vous sentez. vous le faites pour votre responsable, eh bien, il est peut-être temps de chercher quelque chose de nouveau.
Mais, si vous êtes dans le camp qui ressent un tel-ça à propos de votre patron - vous ne pensez pas qu'elle est tout cela et vous ne rêvez pas du jour où elle sera mise en conserve-et que vous ne considérez pas votre travail comme significatif, il est probablement temps pour vous auto-évaluation et réflexion. Croyez-vous en la mission de votre organisation? Êtes-vous fier de votre travail et de celui de vos collègues? Vous sentez-vous enthousiasmé par la direction que prend l'entreprise et par ce que cela pourrait signifier pour vous à mesure que vous grandissez avec? Quand était la dernière fois que vous vous êtes senti passionné par le projet devant vous?
Si vous êtes complètement perdu et que vous ne vous souvenez plus de chaque personne qui s'est sentie vraiment satisfaite des efforts que vous avez déployés sur votre lieu de travail, peu importe la raison, vous risqueriez peut-être de ne pas être au bon endroit ou d'être au mauvais endroit. C’est une chose de ne pas embaucher la société Kool-Aid; c’est une autre de se sentir terne et apathique quand il s’agit de votre position et de tout ce que cela implique.
Parce que vous méritez de produire un travail valorisant et d'obtenir une satisfaction au-delà des petits-déjeuners gratuits du vendredi, cela vaut la peine de commencer à chercher si votre lieu de travail actuel ne le fait pas pour vous.
