Arrêtez-vous vraiment et considérez cette question: pourquoi vous rendez-vous au travail tous les jours?
C'est peut-être parce que vous aimez vos collègues, que vous sentez un défi agréable dans le travail que vous effectuez ou que vous croyez en la mission de votre entreprise. Ou est-ce simplement pour rapporter un salaire?
Êtes-vous satisfait de votre réponse? J'espère que vous êtes.
Mais si vous ne l'êtes pas, pourquoi ne pas envisager d'apporter des modifications pour vous sentir plus épanoui? Si vous ne savez pas comment cela se passe, nous avons un bon exemple de quelqu'un qui a fait progresser sa carrière de multiples façons, notamment par un nouveau rôle et par la possibilité de marier ses valeurs personnelles avec celle de son entreprise.
Et maintenant, elle est tellement satisfaite de son rôle qu’elle fait la navette deux heures dans les deux sens. Chaque. Journée.
Faites connaissance avec Laine Hoggan, fière banlieusarde de 4 heures
«Je ne me vois jamais quitter cette entreprise. Je crois en la mission et aux personnes avec qui je travaille et je profite de mon autonomie pour les projets parallèles. "
C'est Laine. Chaque jour, elle se rend au travail pour de multiples raisons: la mission positive qui fait écho à ses valeurs, sa joie de travailler et le fait qu’elle y contribue personnellement. Qui connaissez-vous (y compris vous-même) qui dira avec confiance qu'ils ne se verront jamais quitter leur entreprise actuelle, parce qu'ils sont si heureux?
Oui, Laine a atterri dans une entreprise alignée sur ses objectifs et ses valeurs. Cela aide, mais elle a également travaillé dur, a levé la tête et levé la main plusieurs fois pour se rendre où elle est aujourd'hui. Si vous souhaitez parler davantage de Laine lorsque vous parlez de votre travail, suivez les étapes ci-dessous.
Étape 1: Identifiez vos valeurs et vos passions (liées à votre carrière ou autrement)
Alors qu'elle est actuellement recruteuse chez Booking.com, Laine a débuté en tant que chargée de clientèle. Elle a obtenu une promotion pour occuper un marché plus important, mais elle a vite compris que poursuivre sur cette voie impliquerait de déménager, peut-être plusieurs fois.
Laine aimait son lieu de résidence dans le nord-ouest du Pacifique. Elle est également passionnée par les questions sociales et a pensé qu'elle aimerait peut-être aider à façonner le programme de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) de Booking.com.
Alors elle a parlé. «Je voulais un plus grand défi et je ne voulais pas bouger pour suivre mon rôle», a déclaré Laine.
Étape 2: Explorez comment suivre vos passions où vous êtes
Laine a décidé de poursuivre un rôle de RSE à temps plein. Malheureusement, cela n'a pas pu arriver, mais cela ne l'a pas arrêtée. Au lieu de cela, elle est devenue créative et a posé des questions sur le travail de projet pour lequel elle pourrait aider. En moins de trois semaines, elle a occupé un poste temporaire dans l'équipe de la RSE et s'est même rendue à Amsterdam, siège de la société, à plusieurs reprises dans le cadre de la transaction.
Elle a également eu l'opportunité d'apporter des changements positifs dans l'entreprise qui correspondaient à ses valeurs. Elle contribue activement à BookingCares, un programme de RSE qui vise à avoir un impact constructif sur les destinations partagées et préférées de Booking.com. Et depuis lors, son expérience en matière de RSE l'a aidée à co-créer le groupe Women's Empowerment Group de la société, à créer des sections locales Lean-In, à lancer une initiative verte pour rendre les bureaux mondiaux plus respectueux de l'environnement et à lancer un programme de mentorat pour l'Amérique du Nord.
Étape 3: Décidez si vous préférez faire autre chose
Ce n'est pas une obligation que vous mettiez des œillères et suiviez régulièrement votre cheminement de carrière actuel. Gardez les yeux ouverts pour d’autres types de travail qui pourraient vous aider à profiter de vos atouts. Laine a commencé comme gestionnaire de compte, mais après avoir terminé son rôle temporaire en matière de RSE, elle n'est pas retournée dans cette voie. Elle a naturellement cherché à aider les gens à créer des liens et à trouver le travail qu’ils aimaient. Elle a donc choisi une nouvelle voie en tant que recruteur.
Heureusement, Laine travaille pour une entreprise qui encourage les employés à suivre leurs intérêts, même si cela implique de changer de rôle.
"Chez Booking.com, nous avons un parti pris pour l'internalisation, alors j'ai vu beaucoup de gens changer de rôle", explique-t-elle. "Il y a beaucoup d'opportunités de changer de carrière et de changer de lieu ici." Elle souligne également que Booking.com croit en la puissance de la curiosité et de l'expérimentation afin que ses employés puissent plus facilement saisir les occasions d'explorer et d'étendre leur expérience.
Étape 4: Déterminez si la culture de votre entreprise actuelle vous convient
Les étapes 1 à 3 vous semblent-elles plausibles là où vous vous trouvez? S'ils le font, alors vous êtes probablement dans un endroit génial. Travaillez à partir de là pour aller dans la direction qui vous satisfera.
Si vous vous sentez découragé, cependant, parce que vous souhaitez suivre ce conseil mais que vous doutez de ce que vous pouvez faire avec votre société actuelle, alors il est peut-être temps de chercher ailleurs.
Lorsque vous recherchez des employeurs, recherchez des entreprises qui donnent à leurs employés l'autonomie nécessaire pour respecter leurs objectifs professionnels tout en intégrant leurs valeurs personnelles. Et explorez si les entreprises sont ouvertes au changement. Laine dit que Booking.com, par exemple, prospère sur le changement, responsabilise les employés et investit dans leur développement. Et les dirigeants de la société encouragent les employés à tous les niveaux à partager leurs points de vue et à poursuivre leur apprentissage et leur développement professionnel.
Alors, savez-vous pourquoi vous allez au travail tous les jours? Croyez-vous en votre rôle et à l'entreprise pour laquelle vous travaillez? Sinon, il est peut-être temps de faire quelques changements.
